I Norge har det vært praksis at deltidsansatte har fått overtidsbetaling først etter at de har passert vanlig arbeidstid for heltidsansatte – 37,5 timer i uka for de med tariffavtale, 40 timer i uka for de uten.

EU-domstolen har fastslått at det er diskriminerende mot deltidsansatte at bruk av deres fritid ikke kompensert for, slik det er for heltidsansatte. En tingrettssak i Norge fastslår det samme. Søndre Østfold tingrett har dømt Coop Øst til å betale en deltidsansatt 205.340 kroner for det økonomiske tapet han har lidt ved å jobbe mer enn stillingsprosenten uten å ha fått betalt overtid.

Saken er anket og ikke rettskraftig per nå.

Avgjørelsene i EU-domstolen slår fast at deltidsansatte har rett til overtid fra første time når de jobber mer enn stillingsbrøken skulle tilsi.

Regjeringen har i lys av disse avgjørelsene satt ned en arbeidsgruppe som skal foreslå regelendringer «som forhindrer forskjellsbehandling av deltids- og heltidsansatte».

Arbeidsgruppen skal også se på andre bestemmelser om deltid, for eksempel reglene om fortrinnsrett for deltidsansatte og retten til redusert arbeidstid.

Hva kan dette bety for den enkelte?

Medlemmer i Forbundet Styrke som arbeider deltid og har arbeidet utover sin stillingsbrøk, kan ha krav på overtidskompensasjon .

Medlemmer som har krav, kan beregne kravet og sende krav til arbeidsgiver om godtgjørelse.

Styrke har laget maler for hvordan kravet bør beregnes og sendes på «Min side». Mal for påkrav og andre eksempler kan lastes ned etter innlogging

Dersom arbeidsgiver avviser kravet, kan medlemmet oversende saken til Forbundet Styrke for videre behandling. Vi vil da samle sakene pr bedrift, og ta ut forliksklager mens Coop saken behandles.

Merk at det må foretas en konkret og individuell vurdering av hver enkelt sak, det er ingen garanti for at saken vil blir fremmet til rettslig prøving.  

Merk også at det er kun rettslige skritt (forliksklage eller avtale med arbeidsgiver om utsatt foreldelse) som avbryter løpende foreldelse av kravet. Kravet til arbeidsgiver avbryter altså ikke foreldelsesfristen. Forbundet er ikke ansvarlig for verken saken eller foreldelsesfrist i tidsrom før saken er mottatt i forbundet.

Merk også at det grunnleggende spørsmålet – hvilken rett deltidsansatte har til overtid i norsk rett, om og i så fall når kravet foreldes og beregningene av dem ikke er rettskraftig avgjort. Det er ingen garanti for å vinne fram med det fulle kravet.

For å kunne bistå i denne prosessen har vi behov for :

• medlemmet sin ansettelsesavtale
• lønnslipp
• beregning av kravet
• kravet slik det er sendt arbeidsgiver
• arbeidsgivers svar
• I tillegg må Styrke få prosessfullmakt som gir oss rett til å opptre på medlemmets vegne overfor arbeidsgiver i fortsettelsen.  

Disse dokumentene må lastes opp i portalen vår, via «Min side». Styrke vil deretter foreta en vurdering av saken og videre behandling av denne. Vi vil sørge for informasjon og oppdatering om saken via innloggingsportalen i fortsettelsen.

Dersom du har spørsmål kan du kontakte forbundet på overtidskrav@styrke.no.