{"id":723,"date":"2026-06-26T19:29:22","date_gmt":"2026-06-26T17:29:22","guid":{"rendered":"https:\/\/styrke.no\/svv\/?post_type=news&#038;p=723"},"modified":"2026-06-26T19:45:35","modified_gmt":"2026-06-26T17:45:35","slug":"sommerhilsen","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/styrke.no\/svv\/nyhet\/sommerhilsen\/","title":{"rendered":"Sommerhilsen"},"content":{"rendered":"\t<div class=\"news-header alignwide alignwide wp-block-ie-news-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"news-header__featured-image-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"news-header__featured-image-container\">\n\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/31\/2026\/06\/God-1024x683.png\" class=\"news-header__featured-image alignwide\" alt=\"\" style=\"object-position: 50% 50%\" srcset=\"https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/31\/2026\/06\/God-1024x683.png 1024w, https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/31\/2026\/06\/God-300x200.png 300w, https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/31\/2026\/06\/God-768x512.png 768w, https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/31\/2026\/06\/God.png 1176w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\n\t\t<div class=\"news-header__title\">\n\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">Sommerhilsen<\/h1>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"news-header__categories\">\n\t\t\t\t<ul class=\"category-list\"><li class=\"category-list__item\"><a class=\"news-header__category\" href=\"https:\/\/styrke.no\/svv\/nyheter\/nyheter\/\">Nyheter<\/a><\/li><\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"entry-meta\">\n\t\t\t<span class=\"entry-meta__date\">26. juni 2026<\/span>\n\t\t\t<span class=\"entry-meta__sep\">\n\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"5\" height=\"5\" viewBox=\"0 0 5 5\" fill=\"none\">\n\t\t\t\t\t<circle cx=\"2.5\" cy=\"2.5\" r=\"2.5\" fill=\"currentColor\"\/>\n\t\t\t\t<\/svg>\n\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"entry-meta__author\">\u00d8yvind B\u00e5tvik<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div class=\"news-header__intro\">\n\t\t\t\t<p class=\"news-header__intro-text\">\u00c5ret s\u00e5 langt har v\u00e6rt preget av b\u00e5de sm\u00e5 og store saker fra ferie, turnus og hviletid til l\u00f8nn, pensjon og tariffoppgj\u00f8r. Ikke alle kamper vinnes ved f\u00f8rste fors\u00f8k, men vi fortsatter \u00e5 l\u00f8fte saker vi mener er viktige for v\u00e5re medlemmer. F\u00f8r sommerferien \u00f8nsker vi derfor \u00e5 gi en kort status p\u00e5 noe av arbeidet som er gjort, og hva som venter oss til h\u00f8sten.<\/p>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\n\n\n<p><strong>Hei alle sammen!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sommeren st\u00e5r for d\u00f8ren, noen har allerede startet ferien, og n\u00e5 f\u00f8r resten g\u00e5r inn i en velfortjent ferie \u00f8nsker vi \u00e5 benytte anledningen til \u00e5 oppsummere noe av arbeidet som har preget det siste tiden, samt l\u00f8fte fram noen av sakene som vil kreve v\u00e5r oppmerksomhet videre inn i h\u00f8sten.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f8rst og fremst vil vi takke alle medlemmer som har bidratt med innspill, verving, sp\u00f8rsm\u00e5l, erfaringer og engasjement gjennom \u00e5ret. Uten dere ville mye av arbeidet v\u00e5rt verken v\u00e6rt mulig eller hatt den samme tyngden.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>&#8220;Uten dere ville mye av arbeidet v\u00e5rt verken v\u00e6rt mulig eller hatt den samme tyngden.&#8221;<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p><strong>Vervekampanjen og partsrett<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f8rst, mange har stilt sp\u00f8rsm\u00e5l om vervekampanejen og om vi klarte og oppn\u00e5 partsrett igjen i \u00e5r.<\/p>\n\n\n\n<p>Vi har n\u00e5 godt igjennom medlemslistene v\u00e5re flere ganger, speilet dem mot ansattlisten i Vegvesenet, og dessverre s\u00e5 n\u00e5dde vi ikke opp. Vi manglet 13 medlemmer, og dette selv om vi klarte \u00e5 \u00f8ke v\u00e5rt totale medlemstall fra i for.<\/p>\n\n\n\n<p>Bakgrunnen er at Vegvesenet har hatt en sv\u00e6rt h\u00f8y ansettelsestakt gjennom 2025, og vi klarte derfor ikke \u00e5 holde tritt med kravet om \u00e5 organisere 10 prosent av de ansatte. Per 1. mai var det totalt 5 340 ansatte i Statens vegvesen, og vi hadde 521 medlemmer.<\/p>\n\n\n\n<p>Selv om vi n\u00e5 ser flere uheldige konsekvenser av ansettelsesstoppen som er innf\u00f8rt, registrerer vi samtidig at dette kan v\u00e6re fordelaktig for oss i forbindelse med neste \u00e5rs opptelling.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Utbetaling av premier i vervekampanjen&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Siden 1 januar i \u00e5r har vi arbeidet aktivt med \u00e5rets vervekampanje. Sammen har vi virkelig gjort en formidabel innsats og det er gledelig \u00e5 kunne \u00f8nske 54 nye medlemmer hjertelig velkommen i Styrke!<\/p>\n\n\n\n<p>Opprinnelig var planen at b\u00e5de nye medlemmer og ververe skulle f\u00e5 utbetalt premien ved overgangen mellom mai og juni. Derimot har det vist seg som en utfordring \u00e5 innhente kontonr for utbetaling, og vi har v\u00e6rt n\u00f8dt for \u00e5 vente til vi hadde f\u00e5tt dette inn. N\u00e5 er dette i all hovedsak p\u00e5 plass slik at dere det gjelder kan vente dere utbetaling inn p\u00e5 konto fortl\u00f8pende.<\/p>\n\n\n\n<p>For eventuelle etterslengere som ikke har besvart henvendelsene v\u00e5re s\u00e5 tar vi en gjennomgang av dette til h\u00f8sten.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>Oppsummering av noen av sakene vi har arbeidet med<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Feriesaken<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Selv om feriesaken ikke har hatt samme aktivitet i \u00e5r som den hadde h\u00f8sten 2025, er den fortsatt ikke avsluttet. Etter m\u00f8tene med arbeidsgiver i desember 2025, hvor vi sammen med \u00f8vrige foreninger stilte sp\u00f8rsm\u00e5l ved b\u00e5de prosess og innhold i de foresl\u00e5tte retningslinjene, ble saken satt p\u00e5 vent i p\u00e5vente av et revidert grunnlag.<\/p>\n\n\n\n<p>Vi forventer at arbeidsgiver kommer tilbake med nye retningslinjer til dr\u00f8fting etter sommeren. Styrke vil fortsatt f\u00f8lge saken tett for \u00e5 sikre l\u00f8sninger som er b\u00e5de rettferdige, praktiske og i tr\u00e5d med lov- og avtaleverket.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Hviletid etter nattarbeid<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Den 25 juni oppsto det et betydelig engasjement knyttet til nye f\u00f8ringer for h\u00e5ndtering av p\u00e5lagt hviletid innenfor oppsatt arbeidstid. Det var spesielt denne ordlyden vi, med flere har reagert p\u00e5:<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Tiden fra avtalt oppstart av arbeidet, til faktisk p\u00e5startet arbeid, avspaseres med opptjent reisetid, overtid eller annen tid til disposisjon.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p>Sammen med flere av foreningene reagerte vi p\u00e5 endringene og har tatt saken opp med arbeidsgiver. Vi har bedt om en juridisk vurdering for om dette kan innf\u00f8res. I dag 26. juni valgte arbeidsgiver \u00e5 stanse innf\u00f8ringen inntil videre.<\/p>\n\n\n\n<p>Det er positivt at de ser p\u00e5 saken p\u00e5 nytt og velger \u00e5 behandle den videre gjennom ordin\u00e6re prosesser med dr\u00f8fting, men vi synes samtidig at det er bekymringsverdig at dette ble pr\u00f8vd innf\u00f8rt rett f\u00f8r fellesferien og vi vil f\u00f8lge arbeidet tett n\u00e5r det tas opp igjen etter sommeren.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Revidering av lokal l\u00f8nnspolitikk<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En av de mer prinsipielle sakene vi har arbeidet med i \u00e5r har v\u00e6rt forslaget om dynamiske minstel\u00f8nnssatser basert p\u00e5 median og gjennomsnittsl\u00f8nn innenfor de enkelte stillingsgruppene.<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00e5let har v\u00e6rt \u00e5 etablere en modell som lettere identifiserer ansatte som over tid blir hengende urimelig langt etter l\u00f8nnsmessig sammenlignet med egne kolleger. Tanken var \u00e5 skape et verkt\u00f8y som kunne underst\u00f8tte arbeidsgivers ansvar for \u00e5 sikre alle ansatte en rimelig l\u00f8nnsutvikling.<\/p>\n\n\n\n<p>Noe overaskende fikk forslaget fikk verken st\u00f8tte fra de \u00f8vrige foreningene, ei heller fra arbeidsgiversiden. Selv om vi nok var klar over at veien til fult gjennomslag ville v\u00e6re lang, mener vi fortsatt at problemstillingen er sv\u00e6rt viktig og at tankegangen har noe for seg.<\/p>\n\n\n\n<p>Arbeidet fortsetter derfor, men vi m\u00e5 kanskje se p\u00e5 andre veier inn mot det samme m\u00e5let. Den som gir seg, har tapt.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>VTS Norge, HBT, ferie og turnus<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Gjennom v\u00e5ren har vi tatt initiativ til \u00e5 f\u00e5 en samlet statusgjennomgang av VTS Norge, HBT og \u00f8vrige relevante prosjekter. Vi har blant annet bedt om en orientering om erfaringene s\u00e5 langt, samt eventuelle konsekvenser etter overf\u00f8ringen til DOV.<\/p>\n\n\n\n<p>Samtidig har vi l\u00f8ftet behovet for en gjennomgang av hvordan ferie og turnus praktiseres ved de ulike VTS-enhetene. Bakgrunnen er innspill som tyder p\u00e5 at det kan v\u00e6re ulik praksis mellom de forskjellige sentralene, b\u00e5de n\u00e5r det gjelder ferieplanlegging, innarbeiding av ferie i turnus, muligheten for sammenhengende ferieperioder, bruk av seniordager og ansattes medvirkning i turnusarbeidet.<\/p>\n\n\n\n<p>For oss handler dette ikke om \u00e5 utfordre gjeldende regelverk, men om \u00e5 sikre at ansatte behandles s\u00e5 likt som mulig uavhengig av hvilken VTS de tilh\u00f8rer. Vi har derfor bedt om en gjennomgang av eventuelle forskjeller mellom enhetene, samt hvilke tiltak som kan bidra til en mer ensartet og forutsigbar praksis fremover.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Nettsiden<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Arbeidet med denne nettsiden fortsetter, men vi ser at vi kan bli bedre og raskere til \u00e5 f\u00e5r p\u00e5 plass nytt innhold.<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00e5let er \u00e5 gj\u00f8re informasjon, kurs, kontaktinformasjon og aktuelle saker lettere tilgjengelig for medlemmene. Vi har litt begrenset tid til dette arbeidet, men vi vil oppfordre alle til \u00e5 bes\u00f8ke siden jevnlig og komme med innspill til hvordan den kan bli enda bedre.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>Saker som blir viktige mot h\u00f8sten<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Revidering av uniformsavtalen p\u00e5 TK, samt VTS.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Et viktig gjennomslag denne v\u00e5ren var etableringen av et partssammensatt arbeid knyttet til ny uniformsavtale p\u00e5 TK, ledet av Styrke.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-vimeo wp-block-embed-vimeo wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Video 4 - Uniform er etatens ansikt\" src=\"https:\/\/player.vimeo.com\/video\/1163573157?h=ccb12c3587&amp;dnt=1&amp;app_id=122963\" width=\"500\" height=\"281\" frameborder=\"0\" allow=\"autoplay; fullscreen; picture-in-picture; clipboard-write; encrypted-media; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>Vi har allerede mottatt mange gode innspill fra de andre foreningene og ansatte innen blant annet utekontroll, hallkontroll, sensorvirksomhet og tilsyn. M\u00e5let er \u00e5 bidra til l\u00f8sninger som ivaretar HMS, funksjonalitet, utseende, komfort og de ulike behovene som finnes p\u00e5 tvers av arbeidsoppgavene p\u00e5 TK. Deler av vegtrafikksentralene, forkortet VTS bruker ogs\u00e5 deler av disse uniformene og vil s\u00e5ledes ogs\u00e5 bli positivt ber\u00f8rt.<\/p>\n\n\n\n<p>V\u00e5r rolle er ikke \u00e5 beslutte hvordan&nbsp;den endelige avtalen skal se ut, men \u00e5 koordinere og samle innspill fra ansatte og foreninger. Ambisjonen er \u00e5 sikre et bredest mulig grunnlag f\u00f8r forslagene bringes videre til de som faktisk skal fatte beslutningene. Gjennom \u00e5 samle erfaringer og behov fra hele TK h\u00e5per vi \u00e5 bidra til en framtidig uniformsordning som i st\u00f8rre grad treffer de som skal bruke den i praksis.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Revidering av overordnede rammer for turnusarbeid p\u00e5 TK<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Arbeidet med de overordnede rammene for turnus p\u00e5 TK vil v\u00e6re en viktig sak fremover.<\/p>\n\n\n\n<p>For mange medlemmer ber\u00f8rer dette sp\u00f8rsm\u00e5l om forutsigbarhet, belastning, balansen mellom arbeid og fritid samt hvordan arbeidstidsordningene skal utvikles i \u00e5rene som kommer.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Revidering av mobilitetsavtalen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Mobilitetsavtalen er ogs\u00e5 blant omr\u00e5dene som skal gjennomg\u00e5s. Vi mener det er viktig \u00e5 se p\u00e5 avtalen p\u00e5 nytt da denne ikke har v\u00e6rt endret p\u00e5 lang tid.<\/p>\n\n\n\n<p>Dette blir et arbeid for haster litt og innspill kan rettes til Mariann Svingen, divisjonstillitsvalgt p\u00e5 Utbygging, og hvor deres erfaringer vil v\u00e6re viktige.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Hovedtariffoppgj\u00f8ret og riksmeklingen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>I forbindelse med \u00e5rets hovedtariffoppgj\u00f8r fremmet vi flere forslag som vi mener er viktige for v\u00e5re medlemsgrupper.<\/p>\n\n\n\n<p>Blant annet l\u00f8ftet vi sp\u00f8rsm\u00e5l knyttet til reisetidskompensasjon for ansatte, samt behovet for tydeligere avklaringer rundt forst\u00e5elsen av \u00absikringsbestemmelsen\u00bb i HTA \u00a7 7.3.<\/p>\n\n\n\n<p>Dessverre fikk vi ikke gjennomslag for at endringene skulle prioriteres i \u00e5rets oppgj\u00f8r, men sakene p\u00e5 ingen m\u00e5te lagt bort. Tvert imot opplever vi at de er viktige b\u00e5de prinsipielt og praktisk, og vi vil fortsette arbeidet med \u00e5 forbedre og tydeliggj\u00f8re regelverket p\u00e5 disse omr\u00e5dene.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pensjonsgivende tillegg<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Vi har ogs\u00e5 fortsatt arbeidet med sp\u00f8rsm\u00e5let om flere pensjonsgivende tillegg.<\/p>\n\n\n\n<p>Selv om fremdriften har v\u00e6rt noe begrenset s\u00e5 langt, er heller ikke denne saken glemt. Dette er et omr\u00e5de med stor betydning for mange medlemmer, og vi kommer til \u00e5 fortsette \u00e5 l\u00f8fte problemstillingen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Flere tillitsvalgte<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Vi tillitsvalgte har dessverre ikke flere timer i d\u00f8gnet er ordinere medlemmer, og med h\u00f8yt arbeidspress fra b\u00e5de arbeidsgiver og medlemmer ser vi stadig et behov for \u00e5 kunne dele p\u00e5 oppgavene.<\/p>\n\n\n\n<p>Vi \u00f8nsker derfor \u00f8kt engasjement fra dere medlemmer velkommen. Vi har flere verv som st\u00e5r tommer per n\u00e5, og vis du kjenner p\u00e5 et \u00f8nske om \u00e5 engasjere deg som tillitsvalgt, enten lokalt p\u00e5 ditt arbeidssted, eller p\u00e5 din divisjon er du hjertelig velkommen til \u00e5 ta kontakt.<\/p>\n\n\n\n<p>Dette er et sv\u00e6rt interessant, viktig og ikke minst l\u00e6rerikt arbeid. Det gir en bredere forst\u00e5else av etaten vi jobber i, samt av de rettighetene og pliktene som f\u00f8lger arbeidslivet.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Det skal ogs\u00e5 telle positivt for videre karrierevei i etaten, jf. HA \u00a7 1 nr. 7 ved at hovedavtalen legger til grunn at verv som tillitsvalgt ikke skal v\u00e6re til hinder for karriere eller l\u00f8nnsutvikling. Kompetanse og erfaring opparbeidet gjennom et tillitsverv skal derfor vurderes p\u00e5 lik linje med annen relevant erfaring ved interne utlysninger, l\u00f8nnsvurderinger og karriereutvikling.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Det gir en bredere forst\u00e5else av etaten vi jobber i, samt av de rettighetene og pliktene som f\u00f8lger arbeidslivet.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p><strong>Avslutning<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Vi g\u00e5r inn i h\u00f8sten med mange viktige saker p\u00e5 agendaen. Noen har vi oppn\u00e5dd resultater i allerede, noen er godt i gang, mens andre fortsatt krever et langsiktig og m\u00e5lrettet arbeid.<\/p>\n\n\n\n<p>Felles for dem alle er at de handler om det samme: \u00e5 sikre gode, rettferdige og framtidsrettede arbeidsvilk\u00e5r for v\u00e5re medlemmer.<\/p>\n\n\n\n<p>Takk for tilliten, engasjementet og st\u00f8tten gjennom \u00e5ret s\u00e5 langt.<\/p>\n\n\n\n<p>P\u00e5 veiene av styret \u00f8nsker jeg dere alle en riktig god sommer!<\/p>\n\n\n\n<p>\u00d8yvind B\u00e5tvik<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"author":240,"featured_media":722,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"teft_cards_image_id":722,"teft_cards_image_focal_point_x":0.5,"teft_cards_image_focal_point_y":0.5,"teft_cards_title":"","teft_cards_excerpt":"\u00c5ret s\u00e5 langt har v\u00e6rt preget av b\u00e5de sm\u00e5 og store saker fra ferie, turnus og hviletid til l\u00f8nn, pensjon og tariffoppgj\u00f8r. Ikke alle kamper vinnes ved f\u00f8rste fors\u00f8k, men vi fortsatter \u00e5 l\u00f8fte saker vi mener er viktige for v\u00e5re medlemmer. F\u00f8r sommerferien \u00f8nsker vi derfor \u00e5 gi en kort status p\u00e5 noe av arbeidet som er gjort, og hva som venter oss til h\u00f8sten.","_video_url":"","news_play_icon_white":false,"_post_subtitle":"","footnotes":""},"news-category":[4],"news-tag":[],"class_list":["post-723","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-category-nyheter"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.6 (Yoast SEO v27.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Sommerhilsen - Styrke Statens vegvesen<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/styrke.no\/svv\/nyhet\/sommerhilsen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Sommerhilsen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hei alle sammen! Sommeren st\u00e5r for d\u00f8ren, noen har allerede startet ferien, og n\u00e5 f\u00f8r resten g\u00e5r inn i en \u2026\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/styrke.no\/svv\/nyhet\/sommerhilsen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Styrke Statens vegvesen\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-26T17:45:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/31\/2026\/06\/God-1024x683.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"683\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"9 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/svv\\\/nyhet\\\/sommerhilsen\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/svv\\\/nyhet\\\/sommerhilsen\\\/\",\"name\":\"Sommerhilsen - Styrke Statens vegvesen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/svv\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/svv\\\/nyhet\\\/sommerhilsen\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/svv\\\/nyhet\\\/sommerhilsen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/content\\\/uploads\\\/sites\\\/31\\\/2026\\\/06\\\/God.png\",\"datePublished\":\"2026-06-26T17:29:22+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-26T17:45:35+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/svv\\\/nyhet\\\/sommerhilsen\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/svv\\\/nyhet\\\/sommerhilsen\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/svv\\\/nyhet\\\/sommerhilsen\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/content\\\/uploads\\\/sites\\\/31\\\/2026\\\/06\\\/God.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/content\\\/uploads\\\/sites\\\/31\\\/2026\\\/06\\\/God.png\",\"width\":1176,\"height\":784},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/svv\\\/nyhet\\\/sommerhilsen\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Hjem\",\"item\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/svv\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Sommerhilsen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/svv\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/svv\\\/\",\"name\":\"Styrke Statens vegvesen\",\"description\":\"Enda et Styrke subsite-nettsted\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/svv\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/svv\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/svv\\\/#organization\",\"name\":\"Styrke Statens vegvesen\",\"url\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/svv\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/svv\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/content\\\/uploads\\\/sites\\\/31\\\/2024\\\/10\\\/Isolation_Mode.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/content\\\/uploads\\\/sites\\\/31\\\/2024\\\/10\\\/Isolation_Mode.svg\",\"width\":185,\"height\":54,\"caption\":\"Styrke Statens vegvesen\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/svv\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Sommerhilsen - Styrke Statens vegvesen","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/styrke.no\/svv\/nyhet\/sommerhilsen\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Sommerhilsen","og_description":"Hei alle sammen! Sommeren st\u00e5r for d\u00f8ren, noen har allerede startet ferien, og n\u00e5 f\u00f8r resten g\u00e5r inn i en \u2026","og_url":"https:\/\/styrke.no\/svv\/nyhet\/sommerhilsen\/","og_site_name":"Styrke Statens vegvesen","article_modified_time":"2026-06-26T17:45:35+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":683,"url":"https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/31\/2026\/06\/God-1024x683.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ansl. lesetid":"9 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/styrke.no\/svv\/nyhet\/sommerhilsen\/","url":"https:\/\/styrke.no\/svv\/nyhet\/sommerhilsen\/","name":"Sommerhilsen - Styrke Statens vegvesen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/styrke.no\/svv\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/styrke.no\/svv\/nyhet\/sommerhilsen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/styrke.no\/svv\/nyhet\/sommerhilsen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/31\/2026\/06\/God.png","datePublished":"2026-06-26T17:29:22+00:00","dateModified":"2026-06-26T17:45:35+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/styrke.no\/svv\/nyhet\/sommerhilsen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/styrke.no\/svv\/nyhet\/sommerhilsen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/styrke.no\/svv\/nyhet\/sommerhilsen\/#primaryimage","url":"https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/31\/2026\/06\/God.png","contentUrl":"https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/31\/2026\/06\/God.png","width":1176,"height":784},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/styrke.no\/svv\/nyhet\/sommerhilsen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Hjem","item":"https:\/\/styrke.no\/svv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Sommerhilsen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/styrke.no\/svv\/#website","url":"https:\/\/styrke.no\/svv\/","name":"Styrke Statens vegvesen","description":"Enda et Styrke subsite-nettsted","publisher":{"@id":"https:\/\/styrke.no\/svv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/styrke.no\/svv\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/styrke.no\/svv\/#organization","name":"Styrke Statens vegvesen","url":"https:\/\/styrke.no\/svv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/styrke.no\/svv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/31\/2024\/10\/Isolation_Mode.svg","contentUrl":"https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/31\/2024\/10\/Isolation_Mode.svg","width":185,"height":54,"caption":"Styrke Statens vegvesen"},"image":{"@id":"https:\/\/styrke.no\/svv\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/styrke.no\/svv\/wp-json\/wp\/v2\/news\/723","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/styrke.no\/svv\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/styrke.no\/svv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/styrke.no\/svv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/240"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/styrke.no\/svv\/wp-json\/wp\/v2\/news\/723\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":731,"href":"https:\/\/styrke.no\/svv\/wp-json\/wp\/v2\/news\/723\/revisions\/731"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/styrke.no\/svv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/722"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/styrke.no\/svv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=723"}],"wp:term":[{"taxonomy":"news-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/styrke.no\/svv\/wp-json\/wp\/v2\/news-category?post=723"},{"taxonomy":"news-tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/styrke.no\/svv\/wp-json\/wp\/v2\/news-tag?post=723"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}