{"id":740,"date":"2026-08-05T16:48:07","date_gmt":"2026-08-05T14:48:07","guid":{"rendered":"https:\/\/styrke.no\/svv\/?post_type=news&#038;p=740"},"modified":"2026-08-05T16:48:09","modified_gmt":"2026-08-05T14:48:09","slug":"arets-lonnsforhandlinger","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/styrke.no\/svv\/nyhet\/arets-lonnsforhandlinger\/","title":{"rendered":"\u00c5rets l\u00f8nnsforhandlinger"},"content":{"rendered":"\t<div class=\"news-header alignwide alignwide wp-block-ie-news-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"news-header__featured-image-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"news-header__featured-image-container\">\n\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/31\/2026\/08\/pexels-vlada-karpovich-7433853-1024x683.jpg\" class=\"news-header__featured-image alignwide\" alt=\"\" style=\"object-position: 50% 50%\" srcset=\"https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/31\/2026\/08\/pexels-vlada-karpovich-7433853-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/31\/2026\/08\/pexels-vlada-karpovich-7433853-300x200.jpg 300w, https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/31\/2026\/08\/pexels-vlada-karpovich-7433853-768x512.jpg 768w, https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/31\/2026\/08\/pexels-vlada-karpovich-7433853-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/31\/2026\/08\/pexels-vlada-karpovich-7433853-scaled.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\n\t\t<div class=\"news-header__title\">\n\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\u00c5rets l\u00f8nnsforhandlinger<\/h1>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"news-header__categories\">\n\t\t\t\t<ul class=\"category-list\"><li class=\"category-list__item\"><a class=\"news-header__category\" href=\"https:\/\/styrke.no\/svv\/nyheter\/nyheter\/\">Nyheter<\/a><\/li><\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"entry-meta\">\n\t\t\t<span class=\"entry-meta__date\">5. august 2026<\/span>\n\t\t\t<span class=\"entry-meta__sep\">\n\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"5\" height=\"5\" viewBox=\"0 0 5 5\" fill=\"none\">\n\t\t\t\t\t<circle cx=\"2.5\" cy=\"2.5\" r=\"2.5\" fill=\"currentColor\"\/>\n\t\t\t\t<\/svg>\n\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"entry-meta__author\">\u00d8yvind B\u00e5tvik<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div class=\"news-header__intro\">\n\t\t\t\t<p class=\"news-header__intro-text\">Et godt l\u00f8nnskrav handler ikke bare om hvorfor du \u00f8nsker h\u00f8yere l\u00f8nn. Det handler om \u00e5 synliggj\u00f8re hvorfor nettopp du b\u00f8r prioriteres n\u00e5r begrensede l\u00f8nnsmidler skal fordeles. I dette skrivet finner du r\u00e5d om hvordan du skriver et godt krav, hva som skiller 2.5.1 fra 2.5.3, og hvilke forhold som normalt vektlegges i l\u00f8nnsvurderingen.<\/p>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\n\n\n<p><strong>Lokale l\u00f8nnsforhandlinger etter HTA pkt. 2.5.1<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Det \u00e5pnes n\u00e5 for innsending av l\u00f8nnskrav i de lokale l\u00f8nnsforhandlingene etter Hovedtariffavtalen (HTA) pkt. 2.5.1. Kravskjema sendes til hvert enket medlem per epost. <\/p>\n\n\n\n<p>Kravet sendes utfylt tilbake til divisjonstillitsvalgte p\u00e5 din divisjon, s\u00e5 vil kravene gjennomg\u00e5s i tiden fram mot l\u00f8nnsforhandlingene, som skal v\u00e6re ferdige innen <strong><u>31 Oktober<\/u><\/strong>. <strong>Frist for innsending av krav er<\/strong>  <strong><u>31 August<\/u><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Dette er din mulighet til \u00e5 synliggj\u00f8re kompetansen, ansvaret og bidragene du tilf\u00f8rer Statens vegvesen, slik at b\u00e5de tillitsvalgte og ledelse f\u00e5r et best mulig grunnlag for \u00e5 vurdere ditt l\u00f8nnskrav.<\/p>\n\n\n\n<p>Vi oppfordrer alle medlemmer som mener de har et saklig grunnlag for l\u00f8nnsutvikling til \u00e5 sende inn krav innen oppgitt frist.<\/p>\n\n\n\n<p>Det er viktig at du tar deg tid til \u00e5 fylle ut alle relevante opplysninger. Dersom viktig informasjon mangler, m\u00e5 vi bruke tid p\u00e5 \u00e5 innhente den i etterkant, og i noen tilfeller kan det gj\u00f8re det vanskeligere \u00e5 gi kravet ditt den oppmerksomheten og vurderingen det fortjener.<\/p>\n\n\n\n<p>Husk at l\u00f8nnskravet ditt er det viktigste grunnlaget vi har for \u00e5 forst\u00e5 hvorfor nettopp du b\u00f8r prioriteres. Dersom kravet fremst\u00e5r halvferdig, mangelfullt eller lite gjennomarbeidet, kan det fort oppleves som slurvete eller halvhjertet. Da blir det ogs\u00e5 vanskeligere \u00e5 f\u00e5 et godt bilde av kompetansen, ansvaret og bidragene du \u00f8nsker \u00e5 synliggj\u00f8re. N\u00e5r mange gode kandidater konkurrerer om begrensede l\u00f8nnsmidler, kan et svakt eller mangelfullt krav derfor i praksis svekke din egen sak.<\/p>\n\n\n\n<p>Er du usikker p\u00e5 hvilke opplysninger som skal tas med, eller hvor du finner n\u00f8dvendig informasjon, er det bedre \u00e5 be om hjelp enn \u00e5 levere et halvferdig skjema. Ta gjerne kontakt med tillitsvalgt eller leder dersom du trenger bistand.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Hva gj\u00f8r vi som tillitsvalgte?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Det er ogs\u00e5 viktig \u00e5 v\u00e6re klar over at vi som tillitsvalgte ikke bare vurderer informasjonen som st\u00e5r i l\u00f8nnskravet. Vi gj\u00f8r ogs\u00e5 egne analyser av l\u00f8nnsniv\u00e5, l\u00f8nnsutvikling og eventuelle l\u00f8nnsmessige skjevheter blant medlemmene.<\/p>\n\n\n\n<p>Vi vil derfor ofte kunne identifisere medlemmer som over tid har hatt svak l\u00f8nnsutvikling eller som har falt urimelig langt etter sammenlignbare kollegaer, selv om dette ikke er begrunnet i et l\u00f8nnskrav.<\/p>\n\n\n\n<p>Et godt l\u00f8nnskrav gir oss likevel flere og bedre argumenter n\u00e5r vi skal forhandle p\u00e5 dine vegne. Uten dette blir l\u00f8nnsniv\u00e5 og statistikk ofte de eneste argumentene vi sitter igjen med.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Hvem b\u00f8r sende inn krav?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Du b\u00f8r normalt sende inn krav dersom du mener at du har argumenter knyttet til:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>kompetanse og kompetanseutvikling<\/li>\n\n\n\n<li>ansvar og arbeidsoppgaver<\/li>\n\n\n\n<li>resultater og bidrag til virksomheten<\/li>\n\n\n\n<li>rimelig l\u00f8nnsutvikling<\/li>\n\n\n\n<li>l\u00f8nnsmessige skjevheter<\/li>\n\n\n\n<li>behovet for \u00e5 beholde viktig kompetanse<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Er du nyansatt?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Dersom du har v\u00e6rt ansatt i Statens vegvesen i mindre enn 12 m\u00e5neder, vil du normalt omfattes av den s\u00e5kalte <strong>12-m\u00e5nedersregelen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>I henhold til Statens vegvesens l\u00f8nnspolitikk skal arbeidsgiver innen 12 m\u00e5neder etter ansettelse vurdere den ansattes l\u00f8nn etter dialog med den ansatte. Form\u00e5let er \u00e5 sikre at l\u00f8nnsplasseringen er riktig, og at n\u00f8dvendige vurderinger blir gjort p\u00e5 bakgrunn av erfaringene fra den f\u00f8rste tiden i stillingen.<\/p>\n\n\n\n<p>For nyansatte vil det derfor normalt ikke v\u00e6re n\u00f8dvendig \u00e5 sende inn et eget krav til de ordin\u00e6re lokale l\u00f8nnsforhandlingene etter HTA pkt. 2.5.1.<\/p>\n\n\n\n<p>Dersom du er nyansatt anbefaler vi at du isteden forbereder deg godt til dialogen med leder og synliggj\u00f8r kompetansen og erfaringen du har tatt med deg inn i stillingen, samt beskriver eventuelle oppgaver eller ansvar du har f\u00e5tt etter ansettelsen.<\/p>\n\n\n\n<p>Dersom du er usikker p\u00e5 om dette gjelder deg, ta kontakt med din tillitsvalgte, eller leder.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Forskjellen mellom 2.5.1 og 2.5.3<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Mange medlemmer er usikre p\u00e5 forskjellen mellom disse bestemmelsene. Det er viktig \u00e5 forst\u00e5 skillet, fordi argumenter som passer godt under den ene bestemmelsen ikke n\u00f8dvendigvis er relevante under den andre.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>HTA pkt. 2.5.1 \u2013 ordin\u00e6re lokale l\u00f8nnsforhandlinger<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u00f8nnsforhandlinger etter pkt. 2.5.1 er den ordin\u00e6re hjemmelen for lokal l\u00f8nnsutvikling for statsansatte.<\/p>\n\n\n\n<p>Her foretas en samlet vurdering av den enkelte medarbeiders situasjon. Det er ikke n\u00f8dvendig at stillingen er vesentlig endret for \u00e5 ha et godt grunnlag for l\u00f8nnsutvikling.<\/p>\n\n\n\n<p>Momenter som ofte vil v\u00e6re relevante er:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>kompetanse og erfaring<\/li>\n\n\n\n<li>relevant kompetanseutvikling<\/li>\n\n\n\n<li>faglig utvikling<\/li>\n\n\n\n<li>ansvar og selvstendighet<\/li>\n\n\n\n<li>kompleksitet i arbeidsoppgavene<\/li>\n\n\n\n<li>arbeidsinnsats og resultater<\/li>\n\n\n\n<li>bidrag til fagmilj\u00f8 og arbeidsmilj\u00f8<\/li>\n\n\n\n<li>l\u00f8nnsmessig plassering sammenlignet med andre<\/li>\n\n\n\n<li>behovet for \u00e5 beholde viktig kompetanse<\/li>\n\n\n\n<li>oppretting av u\u00f8nskede l\u00f8nnsmessige skjevheter<\/li>\n\n\n\n<li>rimelig l\u00f8nnsutvikling over tid<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Det sentrale sp\u00f8rsm\u00e5let i en 2.5.1-vurdering er:<\/p>\n\n\n\n<p>Hvorfor tilsier min kompetanse, mine arbeidsoppgaver, mitt ansvar og mine bidrag at jeg b\u00f8r ha en h\u00f8yere l\u00f8nn?<\/p>\n\n\n\n<p><em>Her er det den samlede verdien du tilf\u00f8rer virksomheten som st\u00e5r i fokus.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>HTA pkt. 2.5.3 \u2013 l\u00f8nnsendring p\u00e5 s\u00e6rlig grunnlag<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Forhandlinger etter pkt. 2.5.3 er noe annet enn de ordin\u00e6re l\u00f8nnsforhandlingene.<\/p>\n\n\n\n<p>Denne bestemmelsen brukes typisk n\u00e5r det har skjedd vesentlige og varige endringer i stillingen. I praksis vil dette ofte inneb\u00e6re at stillingen m\u00e5 vurderes opp mot et annet niv\u00e5 i stillingsstrukturen og som regel medf\u00f8re en stillingskodeendring.<\/p>\n\n\n\n<p>En praktisk tommelfingerregel er at:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>de nye arbeidsoppgavene utgj\u00f8r en vesentlig del av stillingen, normalt mer enn 50 prosent<\/li>\n\n\n\n<li>endringen er varig og ikke midlertidig<\/li>\n\n\n\n<li>de nye oppgavene ligger p\u00e5 et h\u00f8yere faglig, kvalitativt eller ansvarsmessig niv\u00e5 enn de opprinnelige oppgavene<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Det er ikke tilstrekkelig at arbeidsmengden har \u00f8kt eller at man har f\u00e5tt enkelte nye oppgaver. Det avgj\u00f8rende er om arbeidsoppgavene og ansvaret som er lagt til stillingen i realiteten har endret karakter og flyttet seg til et h\u00f8yere niv\u00e5 enn det som opprinnelig l\u00e5 til stillingen.<\/p>\n\n\n\n<p>I praksis blir mange 2.5.3-krav avsl\u00e5tt fordi endringene vurderes som en naturlig faglig utvikling innenfor den eksisterende stillingen. Selv om arbeidsoppgavene har blitt mer krevende eller utviklet seg over tid, vil dette ikke n\u00f8dvendigvis gi grunnlag for 2.5.3 dersom utviklingen fortsatt ligger innenfor det niv\u00e5et og den rolleforst\u00e5elsen stillingen opprinnelig er basert p\u00e5.<\/p>\n\n\n\n<p>Det sentrale sp\u00f8rsm\u00e5let i en 2.5.3-vurdering er:<\/p>\n\n\n\n<p>Har stillingen min utviklet seg s\u00e5 mye at arbeidsinnholdet n\u00e5 er vesentlig annerledes enn det opprinnelig var, og at dette ligger utenfor det som naturlig kan forventes innenfor min opprinnelige stilling?<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>Huskeregel<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>2.5.1<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Jeg utf\u00f8rer jobben min p\u00e5 en slik m\u00e5te, og med et slikt ansvar og kompetanseniv\u00e5, at jeg b\u00f8r ha h\u00f8yere l\u00f8nn.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2.5.3<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Jobben min har i stor grad blitt en annen jobb enn den jeg opprinnelig ble ansatt til \u00e5 utf\u00f8re.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>F\u00f8r du skriver kravet<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Statens vegvesens l\u00f8nnspolitikk legger til grunn at alle ansatte skal tilbys \u00e5rlig l\u00f8nnssamtale med leder. Her skal blant annet kompetanse, ansvar, l\u00f8nn og karriereutvikling diskuteres. Har du hatt en slik samtale, kan den v\u00e6re et godt utgangspunkt for l\u00f8nnskravet ditt.<\/p>\n\n\n\n<p>Still deg selv sp\u00f8rsm\u00e5l som:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Hvilke styrker og bidrag har blitt l\u00f8ftet frem?<\/li>\n\n\n\n<li>Hvilket ansvar mener leder at jeg har?<\/li>\n\n\n\n<li>Hvilken kompetanse blir s\u00e6rlig verdsatt?<\/li>\n\n\n\n<li>Hvilke utviklingsmuligheter er diskutert?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><em><u>Jo bedre sammenheng det er mellom l\u00f8nnssamtalen, ditt krav og leders oppfatning av situasjonen, desto sterkere st\u00e5r saken.<\/u><\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p><strong>S\u00e5, hvordan skriver du et godt l\u00f8nnskrav?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Den vanligste feilen er at man skriver ut fra sitt eget perspektiv:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Jeg jobber hardt.<\/li>\n\n\n\n<li>Jeg fortjener h\u00f8yere l\u00f8nn.<\/li>\n\n\n\n<li>Jeg har v\u00e6rt ansatt lenge.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Selv om dette kan v\u00e6re riktig, er det sjelden tilstrekkelig.<\/p>\n\n\n\n<p>Et godt l\u00f8nnskrav forklarer hvorfor virksomheten b\u00f8r prioritere nettopp deg.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00abTenk som en leder\u00bb<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ditt l\u00f8nnskrav er ikke det eneste kravet som skal vurderes.<\/p>\n\n\n\n<p>B\u00e5de tillitsvalgte og ledere m\u00e5 prioritere mellom mange dyktige medarbeidere samtidig som den \u00f8konomiske rammen er begrenset. I de fleste l\u00f8nnsoppgj\u00f8r finnes det langt flere gode krav enn det finnes penger til \u00e5 innfri.<\/p>\n\n\n\n<p>Mange medarbeidere kan derfor ha gode argumenter for l\u00f8nnsutvikling uten at det er mulig \u00e5 innfri alle krav fullt ut.<\/p>\n\n\n\n<p>Disse prioriteringene er derfor en sv\u00e6rt krevende \u00f8velse b\u00e5de for foreningene og arbeidsgiversiden. Det m\u00e5 vurderes hvilke hensyn som skal veie tyngst, samtidig som man skal bidra til en rimelig l\u00f8nnsutvikling for ansatte innenfor den rammen partene har til r\u00e5dighet, samt underst\u00f8tte virksomhetens behov.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e5r du skriver kravet ditt kan det derfor v\u00e6re nyttig \u00e5 lese det som om du selv var lederen din. Tenk deg at du som leder kun har mulighet til \u00e5 prioritere fem medarbeidere, selv om ti har gode argumenter for l\u00f8nnsutvikling. Hvorfor skulle du valgt deg selv?<\/p>\n\n\n\n<p>Sp\u00f8r deg selv:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Hvorfor skal jeg prioriteres fremfor andre?<\/li>\n\n\n\n<li>Hvilke bidrag gir jeg som er spesielt viktige for virksomheten?<\/li>\n\n\n\n<li>Hvilken kompetanse har jeg som det er viktig \u00e5 beholde?<\/li>\n\n\n\n<li>Hvilket ansvar har jeg som kanskje ikke er synlig for alle?<\/li>\n\n\n\n<li>Hvilke utfordringer l\u00f8ser jeg for virksomheten?<\/li>\n\n\n\n<li>Hva ville v\u00e6rt konsekvensene dersom denne kompetansen forsvant?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Jo bedre du klarer \u00e5 svare p\u00e5 disse sp\u00f8rsm\u00e5lene, desto lettere blir det \u00e5 argumentere for kravet ditt.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Knytt kravet ditt til virksomhetens behov<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u00f8nnskravet blir ofte sterkere dersom du beskriver:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>hvorfor kompetansen er viktig for virksomheten, og hvordan denne kompetansen kommer til uttrykk.<\/li>\n\n\n\n<li>konkrete resultater eller effekter av arbeidet ditt<\/li>\n\n\n\n<li>hvilken verdi kompetansen og innsatsen din skaper for kollegaer, brukere eller virksomheten som helhet<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Fors\u00f8k alts\u00e5 \u00e5 beskrive ikke bare hva du gj\u00f8r, men hvorfor det har betydning.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Mobilitet og utvikling<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Bytte av oppgaver, fagomr\u00e5der eller organisatorisk tilh\u00f8righet kan ogs\u00e5 tilf\u00f8re b\u00e5de den enkelte og virksomheten verdifull kompetanse og er verdt \u00e5 nevne.<\/p>\n\n\n\n<p>Dersom du har byttet fagomr\u00e5de eller tatt p\u00e5 deg nye roller, eller bidratt p\u00e5 tvers av organisasjonen eller kanskje opparbeidet ny kompetanse gjennom nye arbeidsoppgaver kan dette ogs\u00e5 v\u00e6re relevant \u00e5 synliggj\u00f8re.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Gj\u00f8r det lettere \u00e5 argumentere for deg<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e5r vi som tillitsvalgte skal behandle krav, m\u00e5 vi kunne begrunne hvorfor enkelte medlemmer b\u00f8r l\u00f8ftes frem. Det samme gjelder lederne som skal sende sine vurderinger videre i organisasjonen.<\/p>\n\n\n\n<p>Vi kjenner dessverre ikke alle medlemmer personlig. Derfor er det viktig at du gj\u00f8r det tydelig hvem du er som medarbeider, hvilken rolle du har og hva du bidrar med.<\/p>\n\n\n\n<p>Du b\u00f8r synliggj\u00f8re forhold som:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>spesialkompetanse<\/li>\n\n\n\n<li>fagansvar<\/li>\n\n\n\n<li>veiledning og oppl\u00e6ring av kollegaer<\/li>\n\n\n\n<li>faglig utviklingsarbeid<\/li>\n\n\n\n<li>kvalitetsarbeid<\/li>\n\n\n\n<li>prosjektarbeid<\/li>\n\n\n\n<li>bidrag til arbeidsmilj\u00f8et<\/li>\n\n\n\n<li>samarbeid p\u00e5 tvers av fagmilj\u00f8er<\/li>\n\n\n\n<li>oppgaver med stor betydning for virksomheten<\/li>\n\n\n\n<li>roller som g\u00e5r utover ordin\u00e6r stillingsut\u00f8velse<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Hvilke arbeidsoppgaver b\u00f8r du beskrive i begrunnelsen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Fokuser s\u00e6rlig p\u00e5 oppgaver som:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>er komplekse<\/li>\n\n\n\n<li>krever h\u00f8y fagkompetanse<\/li>\n\n\n\n<li>inneb\u00e6rer selvstendige vurderinger<\/li>\n\n\n\n<li>har stor betydning for kvalitet eller resultater<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Ansvar<\/strong>, er ofte et sterkere argument enn arbeidsmengde.<\/p>\n\n\n\n<p>For eksempel:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>fagansvar<\/li>\n\n\n\n<li>koordineringsansvar<\/li>\n\n\n\n<li>oppl\u00e6ringsansvar<\/li>\n\n\n\n<li>kvalitetsansvar<\/li>\n\n\n\n<li>beslutningsmyndighet<\/li>\n\n\n\n<li>ansvar for krevende eller samfunnskritiske oppgaver<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Kompetanse<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Beskriv ikke bare hvilken kompetanse du har.<\/p>\n\n\n\n<p>Forklar hvordan kompetansen brukes, hvilken verdi den skaper og hvorfor virksomheten har nytte av den. Husk ogs\u00e5 at kompetansen m\u00e5 omsettes i praksis. Et kurs, studie eller sertifisering er ikke n\u00f8dvendigvis et l\u00f8nnsargument i seg selv.<\/p>\n\n\n\n<p>Forklar hvordan kompetansen brukes og hvilke arbeidsoppgaver den benyttes til. Beskriv ogs\u00e5 gjerne hvilken verdi den skaper, eller hvordan den kommer kollegaer eller etaten til gode.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Bidrag til virksomheten<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pr\u00f8v \u00e5 beskrive hvilken effekt arbeidet ditt har.<\/p>\n\n\n\n<p>Eksempler kan v\u00e6re:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>bedre kvalitet<\/li>\n\n\n\n<li>mer ensartet praksis<\/li>\n\n\n\n<li>effektivisering<\/li>\n\n\n\n<li>redusert feilrate<\/li>\n\n\n\n<li>kompetanseoverf\u00f8ring<\/li>\n\n\n\n<li>bedre m\u00e5loppn\u00e5else<\/li>\n\n\n\n<li>st\u00f8tte til kollegaer og ledelse<\/li>\n\n\n\n<li>styrket arbeidsmilj\u00f8<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>L\u00f8nnsniv\u00e5 og l\u00f8nnsutvikling<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Lokale forhandlinger handler ikke bare om kompetanse og ansvar, men ogs\u00e5 om at alle skal ha en rimelig l\u00f8nnsutvikling, samt utligning av u\u00f8nskede skjevheter.<\/p>\n\n\n\n<p>Du b\u00f8r ogs\u00e5 synliggj\u00f8re dette dersom du mener at l\u00f8nnen din ikke st\u00e5r i forhold til:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>kompetansen din<\/li>\n\n\n\n<li>ansvaret du har<\/li>\n\n\n\n<li>utviklingen i rollen din<\/li>\n\n\n\n<li>sammenlignbare ansatte<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dersom ett eller flere av disse punktene gjelder deg, b\u00f8r dette beskrives i begrunnelsen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Hva b\u00f8r du bruke mindre plass p\u00e5?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Erfaring viser at f\u00f8lgende forhold sjelden er sterke argumenter alene:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>dokumentasjon og lange beskrivelser inkludert hele CV-en<\/li>\n\n\n\n<li>oppramsing av alle kurs og seminarer<\/li>\n\n\n\n<li>generelle utsagn om at man er arbeidsom og pliktoppfyllende<\/li>\n\n\n\n<li>personlige \u00f8konomiske forhold<\/li>\n\n\n\n<li>h\u00f8y arbeidsbelastning uten kobling til ansvar, resultater eller kompetanse<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><em><u>Disse forholdene blir langt sterkere dersom de knyttes til konkrete bidrag, ansvar eller kompetanse.<\/u><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Deling av l\u00f8nnskrav med leder<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En siste ting; Foreningstilknytning er en privatsak, og det er opp til hver enkelt om man \u00f8nsker \u00e5 dele l\u00f8nnskravet sitt med leder. Noen ser ingen utfordringer med dette, mens andre \u00f8nsker \u00e5 holde informasjon om foreningstilknytning privat.<\/p>\n\n\n\n<p>For \u00e5 ivareta begge behov vil vi ogs\u00e5 gj\u00f8re Statens vegvesens eget l\u00f8nnskravskjema tilgjengelig. Du kan da velge \u00e5 kopiere begrunnelsen fra foreningens skjema over i etatens skjema og sende dette direkte til leder.<\/p>\n\n\n\n<p>P\u00e5 denne m\u00e5ten kan du selv velge om du \u00f8nsker \u00e5 sende kravet kun til foreningen, dele samme krav med leder, eller bruke etatens eget skjema i dialogen med leder.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Lokale forhandlinger handler ikke bare om kompetanse og ansvar, men ogs\u00e5 om at alle skal ha en rimelig l\u00f8nnsutvikling, samt utligning av u\u00f8nskede skjevheter.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p><strong>Avslutningsvis<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Det er ikke n\u00f8dvendigvis den som skriver mest som har det sterkeste l\u00f8nnskravet.<\/p>\n\n\n\n<p>Ofte er det den som tydeligst klarer \u00e5 beskrive hvilken verdi vedkommende tilf\u00f8rer virksomheten, eller hvilken kompetanse eller ansvar som ut\u00f8ves som blir vektlagt. Henvisning til resultater som oppn\u00e5s kan ogs\u00e5 v\u00e6re nyttig.<\/p>\n\n\n\n<p>Et godt l\u00f8nnskrav handler derfor ikke bare om hvorfor du \u00f8nsker h\u00f8yere l\u00f8nn.<\/p>\n\n\n\n<p>Det handler om \u00e5 synliggj\u00f8re hvorfor Statens vegvesen b\u00f8r investere mer i akkurat din kompetanse, ditt ansvar og ditt bidrag.<\/p>\n\n\n\n<p>Lykke til!<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"author":240,"featured_media":741,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"teft_cards_image_id":741,"teft_cards_image_focal_point_x":0.5,"teft_cards_image_focal_point_y":0.5,"teft_cards_title":"","teft_cards_excerpt":"Et godt l\u00f8nnskrav handler ikke bare om hvorfor du \u00f8nsker h\u00f8yere l\u00f8nn. Det handler om \u00e5 synliggj\u00f8re hvorfor nettopp du b\u00f8r prioriteres n\u00e5r begrensede l\u00f8nnsmidler skal fordeles. I dette skrivet finner du r\u00e5d om hvordan du skriver et godt krav, hva som skiller 2.5.1 fra 2.5.3, og hvilke forhold som normalt vektlegges i l\u00f8nnsvurderingen.","_video_url":"","news_play_icon_white":false,"_post_subtitle":"","footnotes":""},"news-category":[4],"news-tag":[],"class_list":["post-740","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-category-nyheter"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.6 (Yoast SEO v27.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>\u00c5rets l\u00f8nnsforhandlinger - Styrke Statens vegvesen<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/styrke.no\/svv\/nyhet\/arets-lonnsforhandlinger\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00c5rets l\u00f8nnsforhandlinger\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Lokale l\u00f8nnsforhandlinger etter HTA pkt. 2.5.1 Det \u00e5pnes n\u00e5 for innsending av l\u00f8nnskrav i de lokale l\u00f8nnsforhandlingene etter Hovedtariffavtalen (HTA) \u2026\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/styrke.no\/svv\/nyhet\/arets-lonnsforhandlinger\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Styrke Statens vegvesen\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-08-05T14:48:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/31\/2026\/08\/pexels-vlada-karpovich-7433853-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2048\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1365\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"12 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/svv\\\/nyhet\\\/arets-lonnsforhandlinger\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/svv\\\/nyhet\\\/arets-lonnsforhandlinger\\\/\",\"name\":\"\u00c5rets l\u00f8nnsforhandlinger - Styrke Statens vegvesen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/svv\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/svv\\\/nyhet\\\/arets-lonnsforhandlinger\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/svv\\\/nyhet\\\/arets-lonnsforhandlinger\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/content\\\/uploads\\\/sites\\\/31\\\/2026\\\/08\\\/pexels-vlada-karpovich-7433853-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2026-08-05T14:48:07+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-05T14:48:09+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/svv\\\/nyhet\\\/arets-lonnsforhandlinger\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/svv\\\/nyhet\\\/arets-lonnsforhandlinger\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/svv\\\/nyhet\\\/arets-lonnsforhandlinger\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/content\\\/uploads\\\/sites\\\/31\\\/2026\\\/08\\\/pexels-vlada-karpovich-7433853-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/content\\\/uploads\\\/sites\\\/31\\\/2026\\\/08\\\/pexels-vlada-karpovich-7433853-scaled.jpg\",\"width\":2048,\"height\":1365},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/svv\\\/nyhet\\\/arets-lonnsforhandlinger\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Hjem\",\"item\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/svv\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"\u00c5rets l\u00f8nnsforhandlinger\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/svv\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/svv\\\/\",\"name\":\"Styrke Statens vegvesen\",\"description\":\"Enda et Styrke subsite-nettsted\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/svv\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/svv\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/svv\\\/#organization\",\"name\":\"Styrke Statens vegvesen\",\"url\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/svv\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/svv\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/content\\\/uploads\\\/sites\\\/31\\\/2024\\\/10\\\/Isolation_Mode.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/content\\\/uploads\\\/sites\\\/31\\\/2024\\\/10\\\/Isolation_Mode.svg\",\"width\":185,\"height\":54,\"caption\":\"Styrke Statens vegvesen\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/svv\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u00c5rets l\u00f8nnsforhandlinger - Styrke Statens vegvesen","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/styrke.no\/svv\/nyhet\/arets-lonnsforhandlinger\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"\u00c5rets l\u00f8nnsforhandlinger","og_description":"Lokale l\u00f8nnsforhandlinger etter HTA pkt. 2.5.1 Det \u00e5pnes n\u00e5 for innsending av l\u00f8nnskrav i de lokale l\u00f8nnsforhandlingene etter Hovedtariffavtalen (HTA) \u2026","og_url":"https:\/\/styrke.no\/svv\/nyhet\/arets-lonnsforhandlinger\/","og_site_name":"Styrke Statens vegvesen","article_modified_time":"2026-08-05T14:48:09+00:00","og_image":[{"width":2048,"height":1365,"url":"https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/31\/2026\/08\/pexels-vlada-karpovich-7433853-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ansl. lesetid":"12 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/styrke.no\/svv\/nyhet\/arets-lonnsforhandlinger\/","url":"https:\/\/styrke.no\/svv\/nyhet\/arets-lonnsforhandlinger\/","name":"\u00c5rets l\u00f8nnsforhandlinger - Styrke Statens vegvesen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/styrke.no\/svv\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/styrke.no\/svv\/nyhet\/arets-lonnsforhandlinger\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/styrke.no\/svv\/nyhet\/arets-lonnsforhandlinger\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/31\/2026\/08\/pexels-vlada-karpovich-7433853-scaled.jpg","datePublished":"2026-08-05T14:48:07+00:00","dateModified":"2026-08-05T14:48:09+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/styrke.no\/svv\/nyhet\/arets-lonnsforhandlinger\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/styrke.no\/svv\/nyhet\/arets-lonnsforhandlinger\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/styrke.no\/svv\/nyhet\/arets-lonnsforhandlinger\/#primaryimage","url":"https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/31\/2026\/08\/pexels-vlada-karpovich-7433853-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/31\/2026\/08\/pexels-vlada-karpovich-7433853-scaled.jpg","width":2048,"height":1365},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/styrke.no\/svv\/nyhet\/arets-lonnsforhandlinger\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Hjem","item":"https:\/\/styrke.no\/svv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u00c5rets l\u00f8nnsforhandlinger"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/styrke.no\/svv\/#website","url":"https:\/\/styrke.no\/svv\/","name":"Styrke Statens vegvesen","description":"Enda et Styrke subsite-nettsted","publisher":{"@id":"https:\/\/styrke.no\/svv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/styrke.no\/svv\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/styrke.no\/svv\/#organization","name":"Styrke Statens vegvesen","url":"https:\/\/styrke.no\/svv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/styrke.no\/svv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/31\/2024\/10\/Isolation_Mode.svg","contentUrl":"https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/31\/2024\/10\/Isolation_Mode.svg","width":185,"height":54,"caption":"Styrke Statens vegvesen"},"image":{"@id":"https:\/\/styrke.no\/svv\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/styrke.no\/svv\/wp-json\/wp\/v2\/news\/740","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/styrke.no\/svv\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/styrke.no\/svv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/styrke.no\/svv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/240"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/styrke.no\/svv\/wp-json\/wp\/v2\/news\/740\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":745,"href":"https:\/\/styrke.no\/svv\/wp-json\/wp\/v2\/news\/740\/revisions\/745"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/styrke.no\/svv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/741"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/styrke.no\/svv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=740"}],"wp:term":[{"taxonomy":"news-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/styrke.no\/svv\/wp-json\/wp\/v2\/news-category?post=740"},{"taxonomy":"news-tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/styrke.no\/svv\/wp-json\/wp\/v2\/news-tag?post=740"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}