Noen huskeregler å ha med seg :

• Det er den informasjonen arbeidsgiver har på tidspunktet for oppsigelsen som er avgjørende. Derfor er det viktig at arbeidstaker benytter anledningen til å fremlegge sitt syn og ikke minst forklare hvordan en oppsigelse vil påvirke hen. Derfor er det viktig at arbeidstaker benytter anledningen til å fremheve forhold som hen mener er viktig for arbeidsgiver å få, slik at denne informasjonen blir en del av arbeidsgivers interesseavveining. 

• Som tillitsvalgt er du først og fremst med som en støttespiller for en kollega/medlem i en sårbar situasjon. Bare det å ha noen med seg vil for de fleste lette mye på ubehaget ved å gå inn i et slikt møte.  

• Få alle fakta på bordet. Drøftelsesmøtet er arbeidsgivers møte – i form av at de skal gå grundig igjennom årsaken for at de vurderer å avslutte arbeidsforholdet.  

• Finnes det andre muligheter enn oppsigelse? Du som tillitsvalgt vil, i kraft av din kjennskap til arbeidsplassen, potensielt kunne sitte på gode forslag til løsninger – f.eks. muligheter for endringer i oppgaver, arbeidstid, lokasjon mv.  

• Det skal skrives protokoll fra de individuelle drøftelsesmøtene. Her må arbeidstakers synspunkter komme tydelig frem.