{"id":147,"date":"2025-06-02T07:43:54","date_gmt":"2025-06-02T07:43:54","guid":{"rendered":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/?page_id=147"},"modified":"2026-05-05T19:36:55","modified_gmt":"2026-05-05T19:36:55","slug":"innforing-i-lokale-lonnsforhandlinger","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/lokale-lonnsforhandlinger\/innforing-i-lokale-lonnsforhandlinger\/","title":{"rendered":"Lokale l\u00f8nnsforhandlinger – hva er det?"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\"\"\t<\/div>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\t\t

Lokale l\u00f8nnsforhandlinger\u00a0– hva er det?<\/h1>

Ved \u00e5rlige lokale l\u00f8nnsforhandlinger har du, som tillitsvalgt, en viktig rolle.\u00a0\u00a0Men hvordan g\u00e5r du frem, og hva m\u00e5 du huske p\u00e5?

Her f\u00e5r du en innf\u00f8ring i hvem, hva og n\u00e5r det skal forhandles l\u00f8nn p\u00e5 din arbeidsplass. \u00a0<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\n

N\u00e5r kan du forhandle om l\u00f8nn lokalt? <\/h3>\n\n\n\n

F\u00f8r du kan begynne de lokale l\u00f8nnsforhandlingene, skal de sentrale tariff-forhandlingene (ofte kalt tariffoppgj\u00f8r) v\u00e6re gjennomf\u00f8rt.

I de sentrale forhandlingene forhandler LO og arbeidsgiverorganisasjonene (NHO med flere) om l\u00f8nnsvekst og endringer i de ulike overenskomstene til forbundene.
Resultatet fra de sentrale forhandlingene gjelder for alle som er omfattet av den overenskomsten forhandlingene gjelder.  

Etter de sentrale forhandlinger er ferdige, skal det forhandles lokalt om l\u00f8nn i  den enkelte bedrift.<\/p>\n\n\n\n

Hvem forhandler?<\/h3>\n\n\n\n

Det er du, som lokal tillitsvalgt, som gjennomf\u00f8rer de lokale l\u00f8nnsforhandlingene sammen med arbeidsgivers representant. Fra klubben velges det et forhandlingsutvalg best\u00e5ende av minst tre personer \u2013 som oftest leder, nestleder og sekret\u00e6r i klubben. Forhandlingsutvalgets st\u00f8rrelse avhenger av hvor mange medlemmer klubben representerer, s\u00e5 det kan v\u00e6re flere. <\/p>\n\n\n\n

Dersom forhandlingsutvalget er stort, velger man ofte ut et engere utvalg (en mindre gruppe) som kan ha s\u00e6rm\u00f8ter med representanter fra bedriften. <\/p>\n\n\n\n

I forhandlinger er hovedregelen at bedriften stiller med likt antall personer som klubben.  <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Hva forhandler dere om?<\/h3>\n\n\n\n

I de lokale l\u00f8nnsforhandlingene forhandler klubben og arbeidsgiver om den \u00e5rlige l\u00f8nnsreguleringen. Det vil si et krone- eller prosentvis l\u00f8nnstillegg p\u00e5 grunnl\u00f8nna som skal gis likt til alle medlemmene p\u00e5 Styrkes tariffavtale i din bedrift. Dersom det meste av l\u00f8nnstillegget legges p\u00e5 grunnl\u00f8nn, vil samtlige av dine medlemmer f\u00e5 del i l\u00f8nns\u00f8kningen.  <\/p>\n\n\n\n

Tabellen under illustrerer i grove trekk forskjellen mellom et kronetillegg og et prosenttillegg.<\/p>\n\n\n\n

 <\/td>Kronetillegg<\/strong><\/td>Prosenttillegg<\/strong> <\/td><\/tr>
Hva er det?<\/strong> <\/td>Alle f\u00e5r samme kronebel\u00f8p<\/strong> i l\u00f8nnstillegg. <\/td>Alle f\u00e5r et tillegg p\u00e5 samme prosent<\/strong> av sin l\u00f8nn. <\/td><\/tr>
Eksempel<\/strong> <\/td>+ 5 000 kr til alle ansatte. <\/td>+ 3 % av l\u00f8nn. <\/td><\/tr>
Hvem tjener mest p\u00e5 det?<\/strong> <\/td>Lavl\u00f8nnede<\/strong> f\u00e5r st\u00f8rst relativ \u00f8kning. <\/td>H\u00f8ytl\u00f8nnede<\/strong> f\u00e5r st\u00f8rst kronebel\u00f8p. <\/td><\/tr>
Fordel<\/strong> <\/td>Utjevner l\u00f8nnsforskjeller og styrker lavtl\u00f8nnede. <\/strong><\/td>Bevarer eller \u00f8ker l\u00f8nnsforskjeller i prosent. <\/td><\/tr>
Ulempe<\/strong> <\/td>Oppleves mindre for de med h\u00f8y l\u00f8nn.<\/strong> <\/td>Kan oppleves urettferdig for lavtl\u00f8nnede.<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

De 4 kriterier <\/h3>\n\n\n\n

De lokale l\u00f8nnsforhandlingene skal v\u00e6re basert p\u00e5 informasjon du har f\u00e5tt fra arbeidsgiver i forkant av forhandlingene. Du har krav p\u00e5 \u00e5 f\u00e5 informasjon om fire kriterier:  <\/p>\n\n\n\n

\n