{"id":200,"date":"2025-06-02T12:38:14","date_gmt":"2025-06-02T12:38:14","guid":{"rendered":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/?page_id=200"},"modified":"2026-05-05T19:30:58","modified_gmt":"2026-05-05T19:30:58","slug":"hvordan-gjennomfore-forhandlinger","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/forhandlinger\/hvordan-gjennomfore-forhandlinger\/","title":{"rendered":"Hvordan gjennomf\u00f8re forhandlinger"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\"\"\t<\/div>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\t\t

Hvordan gjennomf\u00f8re forhandlinger<\/h1>

Mange tillitsvalgte synes forhandlinger med bedriften er krevende. Men kjenner du reglene og forholder deg til prosedyrene, blir det straks litt enklere.

<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\n

Forhandlinger – hva er det? <\/h3>\n\n\n\n

Hovedavtalen gir deg som tillitsvalgt rett til \u00e5 kreve forhandlinger. <\/p>\n\n\n\n

Tvistebestemmelsen i Hovedavtalen sier at uenigheter SKAL s\u00f8kes l\u00f8st ved forhandlinger mellom bedriften og tillitsvalgte. Det betyr at partene er forpliktet til \u00e5 sette seg ned og fors\u00f8ke \u00e5 l\u00f8se uenigheten lokalt. Blir dere ikke enige om forst\u00e5elsen av tariffavtalens bestemmelser eller krav som bygger p\u00e5 disse bestemmelsene, kan tvisten l\u00f8ftes til Forbundet Styrke og arbeidsgiverorganisasjonene.   <\/p>\n\n\n\n

Det skal alltid skrives protokoll fra forhandlinger. I denne skal det fremg\u00e5 hva man er enige eller uenige om, og protokollen skal signeres av begge parter. <\/p>\n\n\n\n

F\u00f8rst n\u00e5r en uenighet er stadfestet i protokoll, kan Forbundet Styrke eventuelt kobles inn. <\/p>\n\n\n\n

Hva kan man forhandle om? <\/h3>\n\n\n\n

Hovedavtalen sier at man kan kreve forhandlinger dersom det oppst\u00e5r en tvist om forst\u00e5elsen av en tariffavtale eller krav som bygger p\u00e5 en tariffavtale. <\/p>\n\n\n\n

\n

En tariffavtale er en avtale mellom en fagforening og en arbeidsgiver eller arbeidsgiverforening om arbeids- og l\u00f8nnsvilk\u00e5r eller andre arbeidsforhold. <\/p>\n\n\n\n

B\u00e5de Hovedavtalen, overenskomster (inng\u00e5tt mellom forbundet Styrke og arbeidsgivernes hovedorganisasjoner) og lokale s\u00e6ravtaler (inng\u00e5tt mellom klubben og bedriften) \u00e5 anse som tariffavtaler.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n

Som tillitsvalgt kan du kreve forhandlinger om forst\u00e5elsen av innholdet i alle disse.  <\/p>\n\n\n\n

Noen bestemmelser i Hovedavtalen og i forbundets overenskomster gir deg rett til \u00e5 forhandle – eksempelvis i \u00e5rlige lokale l\u00f8nnsforhandlinger. Eventuelle s\u00e6ravtaler er ofte en del av l\u00f8nnsforhandlingene, men kan ogs\u00e5 forhandles om n\u00e5r en av partene ber om\/krever det. <\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Hvordan krever du forhandlinger?<\/h3>\n\n\n\n

Dersom du skal kreve forhandlinger i en sak, skal det alltid gj\u00f8res skriftlig. <\/p>\n\n\n\n

\n

I det skriftlige kravet skal det framg\u00e5: <\/p>\n\n\n\n

\u2022 n\u00e5r du ber om forhandlingsm\u00f8te  <\/p>\n\n\n\n

\u2022 hvorfor du ber om m\u00f8te og med henvisning til Hovedavtalen <\/p>\n\n\n\n

\u2022 at du vil ha skriftlig svar p\u00e5 foresp\u00f8rselen  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n

Forhandlingsm\u00f8te skal avholdes senest 8 dager etter at en av partene har framsatt krav om det. <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Forhandlingsm\u00f8tet <\/h3>\n\n\n\n

I forhandlingsm\u00f8tet legger du frem ditt syn p\u00e5 saken, som tillitsvalgt, og argumenterer. Bedriften gis anledning til \u00e5 komme med sitt syn.  <\/p>\n\n\n\n

Noen huskeregler \u00e5 ta med seg inn i et forhandlingsm\u00f8te:<\/p>\n\n\n\n

\n
    \n
  • Argumenter for ditt standpunkt – bruk lov- og avtaleverket. Hva sier aktuelle avtalebestemmelser og hvordan kan de tolkes til fordel i din sak?  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
      \n
    • V\u00e6r presis og realistisk i argumentasjon og forslag til l\u00f8sning \u2013 \u00f8nsketenking kommer man ingen vei med. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
        \n
      • Tenk gjennom hva dere vil oppn\u00e5 – for medlemmet, og p\u00e5 sikt for medlemmer med tilsvarende saker.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
          \n
        • Tenk p\u00e5 hvilke l\u00f8sningsmuligheter som finnes. Velg den l\u00f8sningen som har de mest optimale virkningene for dem det gjelder og for bedriften.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
            \n
          • En forhandling handler om \u00e5 gi og ta. Det er ikke reelle forhandlinger dersom dere f\u00e5r fremlagt et forslag med et ultimatum – “aksepter tilbudet, ellers avsluttes forhandlingene”. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
              \n
            • V\u00e6r saklig, tydelig og \u00e6rlig. Husk at dere skal kunne forlate forhandlingsbordet og kunne fungere som gode kolleger p\u00e5 arbeidsplassen.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                \n
              • V\u00e6r tydelig p\u00e5 din rolle, som tillitsvalgt, overfor bedriften.V\u00e6r ogs\u00e5 bevisst hvilket mandat du har f\u00e5tt fra medlemmene dine. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                  \n
                • Bidra til et godt forhandlingsklima. Sarkasme, ironi og hersketeknikker skaper ikke et godt forhandlingsklima. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                    \n
                  • Husk \u00e5 skille sak og person. <\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n

                    Hvis dere ikke blir enige<\/h3>\n\n\n\n

                    Blir dere ikke enige i forhandlingene, skriver dere en uenighetsprotokoll.  En uenighetsprotokoll skal vise partenes syn i saken og hva dere ikke er enige om.<\/p>\n\n\n\n

                    Uenighetsprotokoll<\/h3>
                    \n
                      \n
                    • En uenighetsprotokoll er grunnlaget for videre r\u00e5d og veiledning fra forbundet. <\/li>\n\n\n\n
                    • Husk at du skal signere protokollen selv om dere er uenige. Signaturen betyr ikke at du har godtatt arbeidsgivers tilbud\/argumenter. Men hvis du likevel er usikker, eller det f\u00f8les helt feil \u00e5 signere, kan du be om en pause i m\u00f8tet og ta en telefon til forbundet.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                        \n
                      • Du kan ogs\u00e5 kreve \u00e5 f\u00e5 med et eget vedlegg til protokollen for \u00e5 utdype ditt standpunkt og begrunnelse.  <\/li>\n\n\n\n
                      • Begge parter skal signere – b\u00e5de ved enighet og uenighet. Hvis bedriften ikke vil signere, kan det v\u00e6re et brudd p\u00e5 Hovedavtalen. I slike tilfeller m\u00e5 klubben vurdere om saken skal tas videre til forbundet.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                          \n
                        • En uenighetsprotokoll er grunnlaget for videre r\u00e5d og veiledning fra forbundet. <\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n

                          Husk<\/h3>
                          \n

                          Hvorvidt en sak kan tvistes p\u00e5 avhenger av om uenigheten er en en rettstvist eller en interessetvist.<\/p>\n\n\n\n

                          En rettstvist <\/strong>er en uenighet om hvorvidt noe er innenfor eller utenfor lov- og avtaleverket. Et eksempel p\u00e5 en rettstvist kan v\u00e6re en uenighet om det er brudd eller ikke p\u00e5 en paragraf i overenskomsten.<\/p>\n\n\n\n

                          vs.<\/p>\n\n\n\n

                          En interessetvist<\/strong> er en  uenighet om hvordan noe b\u00f8r v\u00e6re. Her har partene en interesse om at noe b\u00f8r v\u00e6re slik eller slik, uten at det n\u00f8dvendigvis kan vises til lov- og avtaleverk. <\/p>\n\n\n\n

                          En slik uenighet kan det normalt ikke tvistes p\u00e5, men kun forhandles om lokalt.<\/p>\n\n\n\n

                          <\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n

                          \"\"<\/figure>\n\n\n\n

                          Protokoll fra forhandlingene<\/h3>\n\n\n\n

                          Etter m\u00f8tet skal det skrives protokoll – enten dere er enige eller ikke.  <\/p>\n\n\n\n

                          \n

                          <\/p>\n\n\n\n

                            \n
                          • Protokoll skal inneholde resultatet av forhandlingene – og i noen tilfeller ogs\u00e5 premissene\/ forutsetningene fra forhandlingsm\u00f8tet.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                              \n
                            • Protokollen skal v\u00e6re kort og presist formulert.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                                \n
                              • Protokollen er ikke et m\u00f8tereferat. Et referat brukes gjerne i forbindelse med et m\u00f8te som ikke skal gj\u00f8re noen vedtak.  <\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                Forhandlinger – hva er det?  Hovedavtalen gir deg som tillitsvalgt rett til \u00e5 kreve forhandlinger.  Tvistebestemmelsen i Hovedavtalen sier at \u2026 <\/p>\n","protected":false},"author":217,"featured_media":81,"parent":195,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"teft_cards_image_id":0,"teft_cards_image_focal_point_x":0,"teft_cards_image_focal_point_y":0,"teft_cards_title":"","teft_cards_excerpt":"","footnotes":""},"news-tag":[],"class_list":["post-200","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"\nHvordan gjennomf\u00f8re forhandlinger - Tillitsvalgtportalen<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/forhandlinger\/hvordan-gjennomfore-forhandlinger\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hvordan gjennomf\u00f8re forhandlinger\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Forhandlinger – hva er det?  Hovedavtalen gir deg som tillitsvalgt rett til \u00e5 kreve forhandlinger.  Tvistebestemmelsen i Hovedavtalen sier at \u2026\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/forhandlinger\/hvordan-gjennomfore-forhandlinger\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Tillitsvalgtportalen\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-05T19:30:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2025\/05\/DSC_7334-scaled-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2048\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1395\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"5 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/forside\\\/kompetansebanken\\\/forhandlinger\\\/hvordan-gjennomfore-forhandlinger\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/forside\\\/kompetansebanken\\\/forhandlinger\\\/hvordan-gjennomfore-forhandlinger\\\/\",\"name\":\"Hvordan gjennomf\u00f8re forhandlinger - Tillitsvalgtportalen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/forside\\\/kompetansebanken\\\/forhandlinger\\\/hvordan-gjennomfore-forhandlinger\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/forside\\\/kompetansebanken\\\/forhandlinger\\\/hvordan-gjennomfore-forhandlinger\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/content\\\/uploads\\\/sites\\\/28\\\/2025\\\/05\\\/DSC_7334-scaled-1.jpg\",\"datePublished\":\"2025-06-02T12:38:14+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-05T19:30:58+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/forside\\\/kompetansebanken\\\/forhandlinger\\\/hvordan-gjennomfore-forhandlinger\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/forside\\\/kompetansebanken\\\/forhandlinger\\\/hvordan-gjennomfore-forhandlinger\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/forside\\\/kompetansebanken\\\/forhandlinger\\\/hvordan-gjennomfore-forhandlinger\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/content\\\/uploads\\\/sites\\\/28\\\/2025\\\/05\\\/DSC_7334-scaled-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/content\\\/uploads\\\/sites\\\/28\\\/2025\\\/05\\\/DSC_7334-scaled-1.jpg\",\"width\":2048,\"height\":1395,\"caption\":\"Stockbilder tatt p\u00e5 kontorbygget til Equinor i Stavanger\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/forside\\\/kompetansebanken\\\/forhandlinger\\\/hvordan-gjennomfore-forhandlinger\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Tillitsvalgtportalen\",\"item\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Kompetansebanken\",\"item\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/forside\\\/kompetansebanken\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Forhandlinger\",\"item\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/forside\\\/kompetansebanken\\\/forhandlinger\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":5,\"name\":\"Hvordan gjennomf\u00f8re forhandlinger\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/\",\"name\":\"Tillitsvalgtportalen\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/#organization\",\"name\":\"Tillitsvalgtportalen\",\"url\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/content\\\/uploads\\\/sites\\\/28\\\/2026\\\/05\\\/Isolation_Mode.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/content\\\/uploads\\\/sites\\\/28\\\/2026\\\/05\\\/Isolation_Mode.svg\",\"caption\":\"Tillitsvalgtportalen\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hvordan gjennomf\u00f8re forhandlinger - Tillitsvalgtportalen","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/forhandlinger\/hvordan-gjennomfore-forhandlinger\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Hvordan gjennomf\u00f8re forhandlinger","og_description":"Forhandlinger – hva er det?  Hovedavtalen gir deg som tillitsvalgt rett til \u00e5 kreve forhandlinger.  Tvistebestemmelsen i Hovedavtalen sier at \u2026","og_url":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/forhandlinger\/hvordan-gjennomfore-forhandlinger\/","og_site_name":"Tillitsvalgtportalen","article_modified_time":"2026-05-05T19:30:58+00:00","og_image":[{"width":2048,"height":1395,"url":"https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2025\/05\/DSC_7334-scaled-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ansl. lesetid":"5 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/forhandlinger\/hvordan-gjennomfore-forhandlinger\/","url":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/forhandlinger\/hvordan-gjennomfore-forhandlinger\/","name":"Hvordan gjennomf\u00f8re forhandlinger - Tillitsvalgtportalen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/forhandlinger\/hvordan-gjennomfore-forhandlinger\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/forhandlinger\/hvordan-gjennomfore-forhandlinger\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2025\/05\/DSC_7334-scaled-1.jpg","datePublished":"2025-06-02T12:38:14+00:00","dateModified":"2026-05-05T19:30:58+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/forhandlinger\/hvordan-gjennomfore-forhandlinger\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/forhandlinger\/hvordan-gjennomfore-forhandlinger\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/forhandlinger\/hvordan-gjennomfore-forhandlinger\/#primaryimage","url":"https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2025\/05\/DSC_7334-scaled-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2025\/05\/DSC_7334-scaled-1.jpg","width":2048,"height":1395,"caption":"Stockbilder tatt p\u00e5 kontorbygget til Equinor i Stavanger"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/forhandlinger\/hvordan-gjennomfore-forhandlinger\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Tillitsvalgtportalen","item":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Kompetansebanken","item":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Forhandlinger","item":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/forhandlinger\/"},{"@type":"ListItem","position":5,"name":"Hvordan gjennomf\u00f8re forhandlinger"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/#website","url":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/","name":"Tillitsvalgtportalen","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/#organization","name":"Tillitsvalgtportalen","url":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2026\/05\/Isolation_Mode.svg","contentUrl":"https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2026\/05\/Isolation_Mode.svg","caption":"Tillitsvalgtportalen"},"image":{"@id":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/200","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/wp-json\/wp\/v2\/users\/217"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=200"}],"version-history":[{"count":27,"href":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/200\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2785,"href":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/200\/revisions\/2785"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/195"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/wp-json\/wp\/v2\/media\/81"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=200"}],"wp:term":[{"taxonomy":"news-tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/wp-json\/wp\/v2\/news-tag?post=200"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}