{"id":301,"date":"2025-06-04T12:44:20","date_gmt":"2025-06-04T12:44:20","guid":{"rendered":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/?page_id=301"},"modified":"2026-05-05T19:46:23","modified_gmt":"2026-05-05T19:46:23","slug":"tillitsvalgtes-rolle-ved-oppsigelse-og-avskjed","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/oppsigelse-og-avskjed\/tillitsvalgtes-rolle-ved-oppsigelse-og-avskjed\/","title":{"rendered":"Tillitsvalgtes rolle ved oppsigelse og avskjed"},"content":{"rendered":"<div class=\"hero alignfull with-illustration wp-block-dekode-hero\">\n\t\t\t<div class=\"hero__inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"hero__media\">\n\t\t<div class=\"illustration\">\n\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2025\/09\/DSC_3611-1024x683.jpg\" class=\"illustration__image\" alt=\"\" style=\"object-position: 50% 50%\" srcset=\"https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2025\/09\/DSC_3611-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2025\/09\/DSC_3611-300x200.jpg 300w, https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2025\/09\/DSC_3611-768x512.jpg 768w, https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2025\/09\/DSC_3611-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2025\/09\/DSC_3611-scaled.jpg 2048w\" \/>\t<\/div>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"hero__content\"><h1 class=\"hero__title\">Tillitsvalgtes rolle ved oppsigelse og avskjed<\/h1><p>\u00a0F\u00f8ler du deg utrygg p\u00e5 hvilken rolle du har som tillitsvalgt? Fortvil ikke. <br>Her har vi samlet informasjon om hva du m\u00e5 gj\u00f8re og huske p\u00e5 n\u00e5r du skal bist\u00e5 et medlem som\u00a0 har blitt innkalt til et s\u00e5kalt \u00a715-1-m\u00f8te.\u00a0<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-15-1-mote-droftelser-for-oppsigelse\">\u00a715-1-m\u00f8te: Dr\u00f8ftelser f\u00f8r oppsigelse<\/h3>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>I Arbeidsmilj\u00f8lovens \u00a715-1 heter det at:<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;<em>F\u00f8r arbeidsgiver fatter beslutning om oppsigelse, skal sp\u00f8rsm\u00e5let s\u00e5 langt det er praktisk mulig dr\u00f8ftes med arbeidstaker og med arbeidstakers tillitsvalgte, med mindre arbeidstaker selv ikke \u00f8nsker det<\/em>.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00a715-1-m\u00f8te er et dr\u00f8ftingsm\u00f8te som arbeidsgiver er p\u00e5lagt \u00e5 holde med den ansatte som vurderes for oppsigelse. Her har medlemmet rett til \u00e5 fremlegge sitt syn og ikke minst forklare hvordan en oppsigelse vil p\u00e5virke han\/henne.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Som tillitsvalgt er din rolle \u00e5 bli med medlemmet i m\u00f8tet og bist\u00e5 ved behov. S\u00e5kalte 15-1 m\u00f8ter er derfor m\u00f8ter du som tillitsvalgt m\u00e5 v\u00e6re forberedt p\u00e5 at det kan bli innkallinger til.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-hva-er-din-rolle-som-tillitsvalgt\">Hva er din rolle som tillitsvalgt?<\/h3>\n\n\n\n<p> Du trenger ikke v\u00e6re ekspert for \u00e5 delta i slike m\u00f8ter. Fors\u00f8k \u00e5 hold en god tone. Og la arbeidsgiver f\u00e5 snakke ut &#8211; ikke avbryt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-dekode-factbox factbox\"><div class=\"factbox__inner\"><h3 class=\"factbox__title\">Din rolle er \u00e5 :<\/h3><div class=\"factbox__content\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>snakke med medlemmet f\u00f8r m\u00f8tet&nbsp;og st\u00f8tte medlemmet under m\u00f8tet.  Et \u00a715-1-m\u00f8te kan f\u00f8les overveldende for den det gjelder, og det er viktig \u00e5 ikke v\u00e6re alene.<em>&nbsp;<\/em>&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>v\u00e6re et ekstra sett \u00f8yne og \u00f8rer og f\u00f8lge med i samtalen mellom medlemmet og bedriften.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ta notater og stille sp\u00f8rsm\u00e5l dersom noe er uklart.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>holde en god tone under m\u00f8tet.<\/li>\n\n\n\n<li>la arbeidsgiver f\u00e5 snakke ut &#8211; ikke avbryt.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>be om pauser\/s\u00e6rm\u00f8te alene med medlemmet ved behov.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Du kan l\u00e6re mer om hvordan du bist\u00e5r i et \u00a715-1-m\u00f8te <a href=\"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/oppsigelse-og-avskjed\/sjekkliste-%c2%a715-1-mote\/\">her<\/a> .<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-video\"><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-17-3-mote-forhandlinger-etter-oppsigelse\">\u00a717-3-m\u00f8te: Forhandlinger etter oppsigelse<\/h3>\n\n\n\n<p>En arbeidstaker kan ikke sies opp uten at det er saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers og arbeidstakers forhold. Dersom man er uenige i bedriftens grunnlag for oppsigelsen, kan det kreves forhandlinger etter Arbeidsmilj\u00f8lovens \u00a717-3. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Her heter det at:&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;<strong>Arbeidstaker som vil gj\u00f8re gjeldende at en oppsigelse eller avskjed er ugyldig (&#8230;),kan kreve forhandlinger med arbeidsgiver.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>&nbsp;Arbeidstaker som vil kreve forhandlinger m\u00e5 skriftlig underrette arbeidsgiver om dette innen to uker.<\/strong>&#8220;<\/p>\n\n\n\n<p>Som tillitsvalgt vil du m\u00e5tte forf\u00f8lge dette kravet og bist\u00e5 medlemmet under forhandlingene. Men fortvil ikke,&nbsp;forbundet vil bist\u00e5 deg og medlemmet i prosessen &#8211; og veilede dere videre i forhandlingene.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-dekode-factbox factbox\"><div class=\"factbox__inner\"><h3 class=\"factbox__title\">Merk<\/h3><div class=\"factbox__content\">\n<p>Forhandlinger m\u00e5 kreves innen 14 dager fra arbeidstaker har mottatt oppsigelsen. Ta derfor kontakt med forbundet raskest mulig, s\u00e5 bist\u00e5r forbundets r\u00e5dgivere deg med hensyn til hva du trenger \u00e5 gj\u00f8re.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-avskjed\">Avskjed<\/h4>\n\n\n\n<p>I henhold til Arbeidsmilj\u00f8loven \u00a715-4 kan arbeidsgiver avskjedige en arbeidstaker med p\u00e5bud om \u00f8yeblikkelig fratreden dersom denne har gjort seg skyldig i grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ved avskjed gjelder bestemmelsene i \u00a7\u00a715-1 og 17-3 i Arbeidsmilj\u00f8loven, og din rolle som tillitsvalgt er derfor den samme som ved oppsigelse.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a715-1-m\u00f8te: Dr\u00f8ftelser f\u00f8r oppsigelse I Arbeidsmilj\u00f8lovens \u00a715-1 heter det at: &#8220;F\u00f8r arbeidsgiver fatter beslutning om oppsigelse, skal sp\u00f8rsm\u00e5let s\u00e5 langt \u2026 <\/p>\n","protected":false},"author":217,"featured_media":2362,"parent":298,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"teft_cards_image_id":0,"teft_cards_image_focal_point_x":0,"teft_cards_image_focal_point_y":0,"teft_cards_title":"","teft_cards_excerpt":"","footnotes":""},"news-tag":[],"class_list":["post-301","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.6 (Yoast SEO v27.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Tillitsvalgtes rolle ved oppsigelse og avskjed - Tillitsvalgtportalen<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/oppsigelse-og-avskjed\/tillitsvalgtes-rolle-ved-oppsigelse-og-avskjed\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Tillitsvalgtes rolle ved oppsigelse og avskjed\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00a715-1-m\u00f8te: Dr\u00f8ftelser f\u00f8r oppsigelse I Arbeidsmilj\u00f8lovens \u00a715-1 heter det at: &#8220;F\u00f8r arbeidsgiver fatter beslutning om oppsigelse, skal sp\u00f8rsm\u00e5let s\u00e5 langt \u2026\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/oppsigelse-og-avskjed\/tillitsvalgtes-rolle-ved-oppsigelse-og-avskjed\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Tillitsvalgtportalen\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-05T19:46:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2025\/09\/DSC_3611-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2048\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1365\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/forside\\\/kompetansebanken\\\/oppsigelse-og-avskjed\\\/tillitsvalgtes-rolle-ved-oppsigelse-og-avskjed\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/forside\\\/kompetansebanken\\\/oppsigelse-og-avskjed\\\/tillitsvalgtes-rolle-ved-oppsigelse-og-avskjed\\\/\",\"name\":\"Tillitsvalgtes rolle ved oppsigelse og avskjed - Tillitsvalgtportalen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/forside\\\/kompetansebanken\\\/oppsigelse-og-avskjed\\\/tillitsvalgtes-rolle-ved-oppsigelse-og-avskjed\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/forside\\\/kompetansebanken\\\/oppsigelse-og-avskjed\\\/tillitsvalgtes-rolle-ved-oppsigelse-og-avskjed\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/content\\\/uploads\\\/sites\\\/28\\\/2025\\\/09\\\/DSC_3611-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2025-06-04T12:44:20+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-05T19:46:23+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/forside\\\/kompetansebanken\\\/oppsigelse-og-avskjed\\\/tillitsvalgtes-rolle-ved-oppsigelse-og-avskjed\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/forside\\\/kompetansebanken\\\/oppsigelse-og-avskjed\\\/tillitsvalgtes-rolle-ved-oppsigelse-og-avskjed\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/forside\\\/kompetansebanken\\\/oppsigelse-og-avskjed\\\/tillitsvalgtes-rolle-ved-oppsigelse-og-avskjed\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/content\\\/uploads\\\/sites\\\/28\\\/2025\\\/09\\\/DSC_3611-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/content\\\/uploads\\\/sites\\\/28\\\/2025\\\/09\\\/DSC_3611-scaled.jpg\",\"width\":2048,\"height\":1365},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/forside\\\/kompetansebanken\\\/oppsigelse-og-avskjed\\\/tillitsvalgtes-rolle-ved-oppsigelse-og-avskjed\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Tillitsvalgtportalen\",\"item\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Kompetansebanken\",\"item\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/forside\\\/kompetansebanken\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Oppsigelse og avskjed\",\"item\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/forside\\\/kompetansebanken\\\/oppsigelse-og-avskjed\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":5,\"name\":\"Tillitsvalgtes rolle ved oppsigelse og avskjed\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/\",\"name\":\"Tillitsvalgtportalen\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/#organization\",\"name\":\"Tillitsvalgtportalen\",\"url\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/content\\\/uploads\\\/sites\\\/28\\\/2026\\\/05\\\/Isolation_Mode.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/content\\\/uploads\\\/sites\\\/28\\\/2026\\\/05\\\/Isolation_Mode.svg\",\"caption\":\"Tillitsvalgtportalen\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Tillitsvalgtes rolle ved oppsigelse og avskjed - Tillitsvalgtportalen","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/oppsigelse-og-avskjed\/tillitsvalgtes-rolle-ved-oppsigelse-og-avskjed\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Tillitsvalgtes rolle ved oppsigelse og avskjed","og_description":"\u00a715-1-m\u00f8te: Dr\u00f8ftelser f\u00f8r oppsigelse I Arbeidsmilj\u00f8lovens \u00a715-1 heter det at: &#8220;F\u00f8r arbeidsgiver fatter beslutning om oppsigelse, skal sp\u00f8rsm\u00e5let s\u00e5 langt \u2026","og_url":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/oppsigelse-og-avskjed\/tillitsvalgtes-rolle-ved-oppsigelse-og-avskjed\/","og_site_name":"Tillitsvalgtportalen","article_modified_time":"2026-05-05T19:46:23+00:00","og_image":[{"width":2048,"height":1365,"url":"https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2025\/09\/DSC_3611-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ansl. lesetid":"3 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/oppsigelse-og-avskjed\/tillitsvalgtes-rolle-ved-oppsigelse-og-avskjed\/","url":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/oppsigelse-og-avskjed\/tillitsvalgtes-rolle-ved-oppsigelse-og-avskjed\/","name":"Tillitsvalgtes rolle ved oppsigelse og avskjed - Tillitsvalgtportalen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/oppsigelse-og-avskjed\/tillitsvalgtes-rolle-ved-oppsigelse-og-avskjed\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/oppsigelse-og-avskjed\/tillitsvalgtes-rolle-ved-oppsigelse-og-avskjed\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2025\/09\/DSC_3611-scaled.jpg","datePublished":"2025-06-04T12:44:20+00:00","dateModified":"2026-05-05T19:46:23+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/oppsigelse-og-avskjed\/tillitsvalgtes-rolle-ved-oppsigelse-og-avskjed\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/oppsigelse-og-avskjed\/tillitsvalgtes-rolle-ved-oppsigelse-og-avskjed\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/oppsigelse-og-avskjed\/tillitsvalgtes-rolle-ved-oppsigelse-og-avskjed\/#primaryimage","url":"https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2025\/09\/DSC_3611-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2025\/09\/DSC_3611-scaled.jpg","width":2048,"height":1365},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/oppsigelse-og-avskjed\/tillitsvalgtes-rolle-ved-oppsigelse-og-avskjed\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Tillitsvalgtportalen","item":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Kompetansebanken","item":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Oppsigelse og avskjed","item":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/oppsigelse-og-avskjed\/"},{"@type":"ListItem","position":5,"name":"Tillitsvalgtes rolle ved oppsigelse og avskjed"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/#website","url":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/","name":"Tillitsvalgtportalen","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/#organization","name":"Tillitsvalgtportalen","url":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2026\/05\/Isolation_Mode.svg","contentUrl":"https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2026\/05\/Isolation_Mode.svg","caption":"Tillitsvalgtportalen"},"image":{"@id":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/301","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/wp-json\/wp\/v2\/users\/217"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=301"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/301\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2821,"href":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/301\/revisions\/2821"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/298"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2362"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=301"}],"wp:term":[{"taxonomy":"news-tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/wp-json\/wp\/v2\/news-tag?post=301"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}