{"id":333,"date":"2025-06-05T11:40:13","date_gmt":"2025-06-05T11:40:13","guid":{"rendered":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/?page_id=333"},"modified":"2026-06-19T10:02:45","modified_gmt":"2026-06-19T10:02:45","slug":"sjekkliste-ved-nedbemanning","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/nedbemanning-og-permittering\/sjekkliste-ved-nedbemanning\/","title":{"rendered":"Sjekkliste ved nedbemanning"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\"\"\t<\/div>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\t\t

Sjekkliste ved nedbemanning<\/h1>

I nedbemanningsprosess, hvor ofte flere ansatte m\u00e5 g\u00e5 samtidig , kan det v\u00e6re ekstra krevende \u00e5 v\u00e6re tillitsvalgt. Som tillitsvalgt m\u00e5 du passe p\u00e5 at oppsigelser ved nedbemanning skal skje etter saklig utvelgelse og etter avtalte kriterier mellom deg som tillitsvalgt og bedriften.

Her er det viktigste du m\u00e5 huske p\u00e5.

<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\n

Dr\u00f8ftelser s\u00e5 tidlig som mulig og f\u00f8r beslutning tas<\/h3>\n\n\n\n

Endringer eller omlegginger, som p\u00e5virker arbeidstakernes l\u00f8nns- og arbeidsvilk\u00e5r, skal alltid skal dr\u00f8ftes med deg, som tillitsvalgt – s\u00e5 tidlig som mulig <\/em>og f\u00f8r beslutning tas.<\/p>\n\n\n\n

Hva skal dr\u00f8ftes?<\/h3>
\n

<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Hvorfor det er behov for nedbemanning.  <\/li>\n\n\n\n
  • Hvilken framtidig organisasjon bedriften trenger<\/li>\n\n\n\n
  • Utvelgelseskriterier<\/li>\n\n\n\n
  • Utvelgelseskrets<\/li>\n\n\n\n
  • Fortrinnsrett til stillinger etter AML \u00a7 14-2<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    Utvelgelseskrets og kriterier<\/h3>\n\n\n\n
      \n
    • Hele virksomheten er \u00e9n utvelgelseskrets. Utvalgskretsen b\u00f8r v\u00e6re s\u00e5 stor som mulig.\u00a0<\/li>\n\n\n\n
    • Ansiennitetsprinsippet skal f\u00f8lges n\u00e5r det skal nedbemannes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
      \"\"<\/figure>\n\n\n\n

      Dr\u00f8ftelsesm\u00f8te f\u00f8r en eventuell oppsigelse<\/h3>\n\n\n\n
        \n
      • Forut oppsigelse skal arbeidsgiver innkalle til dr\u00f8ftelser med den det gjelder og deg som tillitsvalgt – et s\u00e5kalt \u00a715-1-m\u00f8te. Her skal de ansatte f\u00e5 muligheten til fremlegge hvordan en eventuell oppsigelse vil p\u00e5virke hen.<\/li>\n\n\n\n
      • Arbeidsgiver m\u00e5 foreta en avveining mellom bedriftens behov og de ulemper en oppsigelse p\u00e5f\u00f8rer den enkelte.  <\/li>\n\n\n\n
      • Arbeidsgiver har en aktiv plikt til \u00e5 tilby annet passende arbeid til de ber\u00f8rte f\u00f8r en oppsigelse kan gis. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
        \"\"<\/figure>\n\n\n\n

        Oppsigelse og forhandlinger<\/h3>\n\n\n\n
          \n
        • Oppsigelse skal gis skriftlig, leveres personlig eller sendes rekommandert. Den skal inneholde opplysninger om rett til \u00e5 kreve forhandlinger, rett til \u00e5 st\u00e5 i stilling og fortrinnsrett m.m. <\/li>\n\n\n\n
        • Dersom medlem og tillitsvalgt er uenige i bedriftens grunnlag for oppsigelsen, kan det kreves forhandlinger etter Arbeidsmilj\u00f8lovens \u00a717-3. Forhandlinger m\u00e5 kreves innen 14 dager fra arbeidstaker har mottatt oppsigelsen, s\u00e5 kontakt alltid forbundet raskest mulig i slike tilfeller.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

          <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Dr\u00f8ftelser s\u00e5 tidlig som mulig og f\u00f8r beslutning tas Endringer eller omlegginger, som p\u00e5virker arbeidstakernes l\u00f8nns- og arbeidsvilk\u00e5r, skal alltid \u2026 <\/p>\n","protected":false},"author":217,"featured_media":276,"parent":315,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"teft_cards_image_id":0,"teft_cards_image_focal_point_x":0,"teft_cards_image_focal_point_y":0,"teft_cards_title":"","teft_cards_excerpt":"","dekode_lms_require_compendia_login":true,"dekode_lms_compendia_roles":["Tillitsvalgt"],"footnotes":""},"news-tag":[],"class_list":["post-333","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"\nSjekkliste ved nedbemanning - Tillitsvalgtportalen<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/nedbemanning-og-permittering\/sjekkliste-ved-nedbemanning\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Sjekkliste ved nedbemanning\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Dr\u00f8ftelser s\u00e5 tidlig som mulig og f\u00f8r beslutning tas Endringer eller omlegginger, som p\u00e5virker arbeidstakernes l\u00f8nns- og arbeidsvilk\u00e5r, skal alltid \u2026\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/nedbemanning-og-permittering\/sjekkliste-ved-nedbemanning\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Tillitsvalgtportalen\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-19T10:02:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2025\/06\/65-1024x576.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"576\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"2 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/forside\\\/kompetansebanken\\\/nedbemanning-og-permittering\\\/sjekkliste-ved-nedbemanning\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/forside\\\/kompetansebanken\\\/nedbemanning-og-permittering\\\/sjekkliste-ved-nedbemanning\\\/\",\"name\":\"Sjekkliste ved nedbemanning - Tillitsvalgtportalen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/forside\\\/kompetansebanken\\\/nedbemanning-og-permittering\\\/sjekkliste-ved-nedbemanning\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/forside\\\/kompetansebanken\\\/nedbemanning-og-permittering\\\/sjekkliste-ved-nedbemanning\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/content\\\/uploads\\\/sites\\\/28\\\/2025\\\/06\\\/65.png\",\"datePublished\":\"2025-06-05T11:40:13+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-19T10:02:45+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/forside\\\/kompetansebanken\\\/nedbemanning-og-permittering\\\/sjekkliste-ved-nedbemanning\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/forside\\\/kompetansebanken\\\/nedbemanning-og-permittering\\\/sjekkliste-ved-nedbemanning\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/forside\\\/kompetansebanken\\\/nedbemanning-og-permittering\\\/sjekkliste-ved-nedbemanning\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/content\\\/uploads\\\/sites\\\/28\\\/2025\\\/06\\\/65.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/content\\\/uploads\\\/sites\\\/28\\\/2025\\\/06\\\/65.png\",\"width\":3840,\"height\":2160},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/forside\\\/kompetansebanken\\\/nedbemanning-og-permittering\\\/sjekkliste-ved-nedbemanning\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Tillitsvalgtportalen\",\"item\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Kompetansebanken\",\"item\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/forside\\\/kompetansebanken\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Nedbemanning og permittering\",\"item\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/forside\\\/kompetansebanken\\\/nedbemanning-og-permittering\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":5,\"name\":\"Sjekkliste ved nedbemanning\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/\",\"name\":\"Tillitsvalgtportalen\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/#organization\",\"name\":\"Tillitsvalgtportalen\",\"url\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/content\\\/uploads\\\/sites\\\/28\\\/2026\\\/05\\\/Isolation_Mode.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/content\\\/uploads\\\/sites\\\/28\\\/2026\\\/05\\\/Isolation_Mode.svg\",\"caption\":\"Tillitsvalgtportalen\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Sjekkliste ved nedbemanning - Tillitsvalgtportalen","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/nedbemanning-og-permittering\/sjekkliste-ved-nedbemanning\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Sjekkliste ved nedbemanning","og_description":"Dr\u00f8ftelser s\u00e5 tidlig som mulig og f\u00f8r beslutning tas Endringer eller omlegginger, som p\u00e5virker arbeidstakernes l\u00f8nns- og arbeidsvilk\u00e5r, skal alltid \u2026","og_url":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/nedbemanning-og-permittering\/sjekkliste-ved-nedbemanning\/","og_site_name":"Tillitsvalgtportalen","article_modified_time":"2026-06-19T10:02:45+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":576,"url":"https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2025\/06\/65-1024x576.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ansl. lesetid":"2 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/nedbemanning-og-permittering\/sjekkliste-ved-nedbemanning\/","url":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/nedbemanning-og-permittering\/sjekkliste-ved-nedbemanning\/","name":"Sjekkliste ved nedbemanning - Tillitsvalgtportalen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/nedbemanning-og-permittering\/sjekkliste-ved-nedbemanning\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/nedbemanning-og-permittering\/sjekkliste-ved-nedbemanning\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2025\/06\/65.png","datePublished":"2025-06-05T11:40:13+00:00","dateModified":"2026-06-19T10:02:45+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/nedbemanning-og-permittering\/sjekkliste-ved-nedbemanning\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/nedbemanning-og-permittering\/sjekkliste-ved-nedbemanning\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/nedbemanning-og-permittering\/sjekkliste-ved-nedbemanning\/#primaryimage","url":"https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2025\/06\/65.png","contentUrl":"https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2025\/06\/65.png","width":3840,"height":2160},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/nedbemanning-og-permittering\/sjekkliste-ved-nedbemanning\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Tillitsvalgtportalen","item":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Kompetansebanken","item":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Nedbemanning og permittering","item":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/nedbemanning-og-permittering\/"},{"@type":"ListItem","position":5,"name":"Sjekkliste ved nedbemanning"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/#website","url":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/","name":"Tillitsvalgtportalen","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/#organization","name":"Tillitsvalgtportalen","url":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2026\/05\/Isolation_Mode.svg","contentUrl":"https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2026\/05\/Isolation_Mode.svg","caption":"Tillitsvalgtportalen"},"image":{"@id":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/333","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/wp-json\/wp\/v2\/users\/217"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=333"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/333\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3028,"href":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/333\/revisions\/3028"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/315"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/wp-json\/wp\/v2\/media\/276"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=333"}],"wp:term":[{"taxonomy":"news-tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/wp-json\/wp\/v2\/news-tag?post=333"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}