{"id":598,"date":"2025-06-13T10:43:27","date_gmt":"2025-06-13T10:43:27","guid":{"rendered":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/?page_id=598"},"modified":"2026-05-05T19:38:16","modified_gmt":"2026-05-05T19:38:16","slug":"a-skrive-protokoll","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/mote-med-bedriften\/a-skrive-protokoll\/","title":{"rendered":"\u00c5 skrive protokoll"},"content":{"rendered":"<div class=\"hero alignfull with-illustration wp-block-dekode-hero\">\n\t\t\t<div class=\"hero__inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"hero__media\">\n\t\t<div class=\"illustration\">\n\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2025\/06\/6-1024x576.png\" class=\"illustration__image\" alt=\"\" style=\"object-position: 50% 50%\" srcset=\"https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2025\/06\/6-1024x576.png 1024w, https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2025\/06\/6-300x169.png 300w, https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2025\/06\/6-768x432.png 768w, https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2025\/06\/6-1536x864.png 1536w, https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2025\/06\/6.png 2048w\" \/>\t<\/div>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"hero__content\"><h1 class=\"hero__title\">\u00c5 skrive protokoll<\/h1><p>\u00c5 skrive protokoll er et viktig verkt\u00f8y i arbeidet som tillitsvalgt.\u00a0Det dokumenterer hva dere er enige eller uenige om \u2013 og danner grunnlaget for \u00e5 eventuelt f\u00f8lge opp saken videre.\u00a0\u00a0<br><br>Men hvordan skrives  en protokoll?  Her har vi oppsummert det viktigste du m\u00e5 huske p\u00e5.<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-hvorfor-protokoll\">Hvorfor protokoll?<\/h3>\n\n\n\n<p>En skriftliggjort kultur handler om \u00e5 v\u00e6re ryddig og kunne holde overblikk. Selv om muntlige avtaler i prinsippet ogs\u00e5 skal holdes, er det i praksis en umulig jobb \u00e5 etterpr\u00f8ve uten dokumentasjon.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c5 skrive protokoll er derfor et viktig verkt\u00f8y i arbeidet som tillitsvalgt &#8211; som dokumentasjon p\u00e5 b\u00e5de enighet og uenighet.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-nar-skal-det-skrives-protokoll-nbsp\">N\u00e5r skal det skrives protokoll?&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Enkelte typer m\u00f8ter <strong>krever<\/strong> protokoll. Eksempler p\u00e5 dette er:&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-dekode-factbox factbox\"><div class=\"factbox__inner\"><div class=\"factbox__content\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ved l\u00f8nnsforhandlinger&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ved dr\u00f8ftinger om omorganisering, nedbemanning, permittering, fisjon\/fusjon eller rettslige omorganisering av bedriften.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ved tvister mellom bedrift og funksjon\u00e6rer&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ved oppsigelser&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>N\u00e5r det skal inng\u00e5s lokale s\u00e6ravtaler&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<p>I andre typer m\u00f8ter vil protokoll  v\u00e6re mer en <strong>ordensregel<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Eksempler p\u00e5 dette er m\u00e5nedlige dr\u00f8ftelsesm\u00f8ter med arbeidsgiver, dr\u00f8ftelsesm\u00f8ter ved oppsigelse etter Arbeidsmilj\u00f8lovens \u00a7 15-1, ved lokale l\u00f8nnsforhandlinger og ved forhandlinger rundt s\u00e6ravtaler.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Forbundet Styrke anbefaler at det skrives protokoll i alle disse tilfellene, uavhengig av om det er et krav eller en ordensregel.&nbsp;<\/em>&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2025\/06\/14-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-226\" srcset=\"https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2025\/06\/14-1024x576.png 1024w, https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2025\/06\/14-300x169.png 300w, https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2025\/06\/14-768x432.png 768w, https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2025\/06\/14-1536x864.png 1536w, https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2025\/06\/14.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-hva-skal-en-protokoll-inneholde-nbsp-nbsp\">Hva skal en protokoll inneholde?&nbsp;&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>En protokoll skal inneholde:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-dekode-factbox factbox\"><div class=\"factbox__inner\"><div class=\"factbox__content\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>N\u00e5r og hvor forhandlingene eller dr\u00f8ftingene fant sted&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Hvem som var til stede&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Hva saken gjelder<\/li>\n\n\n\n<li>Hvilke krav som ble satt fram og henvisninger til paragrafer i Hovedavtalen \/overenskomsten<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Standpunktene til de ulike partene&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Hva partene ble enige om&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Hva partene eventuelt <em>ikke<\/em> er enige om og hvilke begrunnelser de har for sine standpunkter&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Signatur fra alle parter&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-hvordan-skriver-du-en-protokoll\">Hvordan skriver du en protokoll?<\/h3>\n\n\n\n<p>En protokoll skal v\u00e6re ryddig og tydelig \u2013 og med alt det n\u00f8dvendige p\u00e5 plass.&nbsp;&nbsp;Men hvordan gj\u00f8r du det? Her er noen tips : <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-dekode-factbox factbox\"><div class=\"factbox__inner\"><div class=\"factbox__content\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Skriv enkelt, men presist formulert.&nbsp;Protokollen er ikke et m\u00f8tereferat. Det skal fremg\u00e5 hva partene mente, men ikke oppsummere diskusjonen n\u00f8dvendigvis.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Bruk tydelige overskrifter som viser hva dere har dr\u00f8ftet eller forhandlet om, og hva dere er enige eller uenige om.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Klubbens og arbeidsgivers anf\u00f8rsler n\u00e5 komme tydelig frem av protokollen. Bruk tydelige avsnitt for hver av partenes syn.<\/li>\n\n\n\n<li>Protokoller ogs\u00e5 hva dere er enige om. Ved uenighet kan tidligere protokoller nemlig v\u00e6re avgj\u00f8rende for utfallet.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>F\u00e5 med hva som partene er enige om skal v\u00e6re videre prosess etter forhandlingene eller dr\u00f8ftelsene.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-og-husk\">Og husk<\/h3>\n\n\n\n<p>Det er i utgangspunktet arbeidsgiver som skal skrive protokoll fra et m\u00f8te, men her kan det v\u00e6re lurt \u00e5 huske p\u00e5 pennens makt. Foresl\u00e5 gjerne at du, som tillitsvalgt, skriver protokollen i saker som klubben selv har l\u00f8ftet.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Protokollen  b\u00f8r skrives og signeres f\u00f8r m\u00f8tet avsluttes. Da har dere fortsatt friskt i minne hva som ble diskutert.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p> Ikke signer en protokoll som dere er usikre p\u00e5 betydningen av innholdet. Ta heller en telefon til forbundet, s\u00e5 hjelper vi deg.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Husk at protokollen beskytter deg som tillitsvalgt. Den gj\u00f8r avtaler forpliktende \u2013 og uenigheter h\u00e5ndterbare. Bruk den derfor som et verkt\u00f8y \u2013 hver gang.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Du finner maler p\u00e5 protokoll fra ulike typer m\u00f8ter <a href=\"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/verktoy-og-maler\/maler\/\">her<\/a> .<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2025\/06\/8-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-220\" srcset=\"https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2025\/06\/8-1024x576.png 1024w, https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2025\/06\/8-300x169.png 300w, https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2025\/06\/8-768x432.png 768w, https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2025\/06\/8-1536x864.png 1536w, https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2025\/06\/8.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hvorfor protokoll? En skriftliggjort kultur handler om \u00e5 v\u00e6re ryddig og kunne holde overblikk. Selv om muntlige avtaler i prinsippet \u2026 <\/p>\n","protected":false},"author":217,"featured_media":220,"parent":52,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"teft_cards_image_id":0,"teft_cards_image_focal_point_x":0,"teft_cards_image_focal_point_y":0,"teft_cards_title":"","teft_cards_excerpt":"","footnotes":""},"news-tag":[],"class_list":["post-598","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.6 (Yoast SEO v27.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>\u00c5 skrive protokoll - Tillitsvalgtportalen<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/mote-med-bedriften\/a-skrive-protokoll\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00c5 skrive protokoll\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hvorfor protokoll? En skriftliggjort kultur handler om \u00e5 v\u00e6re ryddig og kunne holde overblikk. Selv om muntlige avtaler i prinsippet \u2026\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/mote-med-bedriften\/a-skrive-protokoll\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Tillitsvalgtportalen\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-05T19:38:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2025\/06\/8-1024x576.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"576\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/forside\\\/kompetansebanken\\\/mote-med-bedriften\\\/a-skrive-protokoll\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/forside\\\/kompetansebanken\\\/mote-med-bedriften\\\/a-skrive-protokoll\\\/\",\"name\":\"\u00c5 skrive protokoll - Tillitsvalgtportalen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/forside\\\/kompetansebanken\\\/mote-med-bedriften\\\/a-skrive-protokoll\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/forside\\\/kompetansebanken\\\/mote-med-bedriften\\\/a-skrive-protokoll\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/content\\\/uploads\\\/sites\\\/28\\\/2025\\\/06\\\/8.png\",\"datePublished\":\"2025-06-13T10:43:27+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-05T19:38:16+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/forside\\\/kompetansebanken\\\/mote-med-bedriften\\\/a-skrive-protokoll\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/forside\\\/kompetansebanken\\\/mote-med-bedriften\\\/a-skrive-protokoll\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/forside\\\/kompetansebanken\\\/mote-med-bedriften\\\/a-skrive-protokoll\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/content\\\/uploads\\\/sites\\\/28\\\/2025\\\/06\\\/8.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/content\\\/uploads\\\/sites\\\/28\\\/2025\\\/06\\\/8.png\",\"width\":2048,\"height\":1152},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/forside\\\/kompetansebanken\\\/mote-med-bedriften\\\/a-skrive-protokoll\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Tillitsvalgtportalen\",\"item\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Kompetansebanken\",\"item\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/forside\\\/kompetansebanken\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"M\u00f8te med bedriften\",\"item\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/forside\\\/kompetansebanken\\\/mote-med-bedriften\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":5,\"name\":\"\u00c5 skrive protokoll\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/\",\"name\":\"Tillitsvalgtportalen\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/#organization\",\"name\":\"Tillitsvalgtportalen\",\"url\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/content\\\/uploads\\\/sites\\\/28\\\/2026\\\/05\\\/Isolation_Mode.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/content\\\/uploads\\\/sites\\\/28\\\/2026\\\/05\\\/Isolation_Mode.svg\",\"caption\":\"Tillitsvalgtportalen\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u00c5 skrive protokoll - Tillitsvalgtportalen","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/mote-med-bedriften\/a-skrive-protokoll\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"\u00c5 skrive protokoll","og_description":"Hvorfor protokoll? En skriftliggjort kultur handler om \u00e5 v\u00e6re ryddig og kunne holde overblikk. Selv om muntlige avtaler i prinsippet \u2026","og_url":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/mote-med-bedriften\/a-skrive-protokoll\/","og_site_name":"Tillitsvalgtportalen","article_modified_time":"2026-05-05T19:38:16+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":576,"url":"https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2025\/06\/8-1024x576.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ansl. lesetid":"4 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/mote-med-bedriften\/a-skrive-protokoll\/","url":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/mote-med-bedriften\/a-skrive-protokoll\/","name":"\u00c5 skrive protokoll - Tillitsvalgtportalen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/mote-med-bedriften\/a-skrive-protokoll\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/mote-med-bedriften\/a-skrive-protokoll\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2025\/06\/8.png","datePublished":"2025-06-13T10:43:27+00:00","dateModified":"2026-05-05T19:38:16+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/mote-med-bedriften\/a-skrive-protokoll\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/mote-med-bedriften\/a-skrive-protokoll\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/mote-med-bedriften\/a-skrive-protokoll\/#primaryimage","url":"https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2025\/06\/8.png","contentUrl":"https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2025\/06\/8.png","width":2048,"height":1152},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/mote-med-bedriften\/a-skrive-protokoll\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Tillitsvalgtportalen","item":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Kompetansebanken","item":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"M\u00f8te med bedriften","item":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/mote-med-bedriften\/"},{"@type":"ListItem","position":5,"name":"\u00c5 skrive protokoll"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/#website","url":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/","name":"Tillitsvalgtportalen","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/#organization","name":"Tillitsvalgtportalen","url":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2026\/05\/Isolation_Mode.svg","contentUrl":"https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2026\/05\/Isolation_Mode.svg","caption":"Tillitsvalgtportalen"},"image":{"@id":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/598","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/wp-json\/wp\/v2\/users\/217"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=598"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/598\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2487,"href":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/598\/revisions\/2487"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/52"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/wp-json\/wp\/v2\/media\/220"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=598"}],"wp:term":[{"taxonomy":"news-tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/wp-json\/wp\/v2\/news-tag?post=598"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}