{"id":689,"date":"2025-06-17T13:13:19","date_gmt":"2025-06-17T13:13:19","guid":{"rendered":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/?page_id=689"},"modified":"2026-05-05T19:37:25","modified_gmt":"2026-05-05T19:37:25","slug":"lokale-lonnsforhandlinger-for-arbeidsledere","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/lokale-lonnsforhandlinger\/lokale-lonnsforhandlinger-for-arbeidsledere\/","title":{"rendered":"Lokale l\u00f8nnsforhandlinger for arbeidsledere"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\"\"\t<\/div>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\t\t

Lokale l\u00f8nnsforhandlinger for arbeidsledere<\/h1>

Forbundet Styrke har mange ulike tariffavtaler spredt over forskjellige bransjer. De fleste steder tar man utgangspunkt i de fire kriteriene ved gjennomf\u00f8ring av de \u00e5rlige l\u00f8nnsforhandlinger med bedriften.\u00a0\u00a0

Er du eller de du skal forhandle l\u00f8nn for omfattet av Styrkes overenskomst for arbeidsledere, stiller det seg litt annerledes. Den \u00e5rlige l\u00f8nnsreguleringen for arbeidsledere reguleres av noe vi kaller det retningsgivende tall.

Her kan du l\u00e6re mer om hvordan du gjennomf\u00f8rer \u00e5rlige l\u00f8nnsforhandlinger for arbeidsledere.<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\n

Hva er det retningsgivende tall?<\/h3>\n\n\n\n

Det retningsgivende tall baserer seg p\u00e5 den gjennomsnittlige l\u00f8nns\u00f8kning som har funnet sted for operat\u00f8rene<\/em> i bedriften siden siste foretatte l\u00f8nnsregulering for arbeidslederne (jf. Arbeidslederoverenskomsten \u00a7 8 punkt 4).<\/p>\n\n\n\n

Det vil si at alle de l\u00f8nnsjusteringer, som har skjedd for operat\u00f8rene gjennom \u00e5ret, b\u00e5de innenfor og utenfor deres \u00e5rlige l\u00f8nnsoppgj\u00f8r, lokalt og sentralt, vil p\u00e5virke arbeidsledernes \u00e5rlige l\u00f8nnsregulering.<\/p>\n\n\n\n

Over flere \u00e5r vil denne ordningen som regel gi en gunstig l\u00f8nnsutvikling for arbeidslederne.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

 Garantibestemmelse<\/h3>\n\n\n\n

Overenskomsten for arbeidsledere har en garantibestemmelse. Den sier at etter ett \u00e5r som arbeidsleder, skal man ha en l\u00f8nn som ligger minst 10 % h\u00f8yere<\/em> enn gjennomsnittsl\u00f8nnen<\/em> til arbeiderne i bedriften, og ogs\u00e5 minimum 10 % over de personene han eller hun selv<\/em> leder.  Dette er en minstel\u00f8nnsbestemmelse<\/em>, og skal ikke fungere som et \u00f8vre tak.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Hvordan beregner jeg det retningsgivende tall?<\/h3>\n\n\n\n

Her er et fiktivt regneeksempel for \u00e5 finne det retningsgivende tall. Eksempelet viser en l\u00f8nns\u00f8kning per time for operat\u00f8rene fra 1.juni 2024 til 1.juni 2025. <\/p>\n\n\n\n

L\u00f8nns\u00f8kning for operat\u00f8rene det siste \u00e5ret<\/td>Timel\u00f8nn<\/td><\/tr>
01.06.2024
Gjennomsnittlig timel\u00f8nn for bedriftens voksne arbeidere
 
01.05.2025
Gjennomsnittlig timel\u00f8nn for bedriftens voksne arbeidere

L\u00f8nns\u00f8kning <\/td>		200 kr



210 kr



10 kr<\/td><\/tr>
Retningsgivende tall = X

X % av gammel gjennomsnittsl\u00f8nn = gjennomsnittlig l\u00f8nns\u00f8kning

X % av 200 kr = 10 kr

X = 5 %<\/strong><\/td>		<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
\n
    \n
  • Ta utgangspunkt i gjennomsnittsl\u00f8nnen for alle<\/em> voksne arbeidere p\u00e5 fulltid i bedriften 1. juni i 2024, og deretter gj\u00f8r du det samme ett \u00e5r senere ( 1. juni 2025). Det er ikke n\u00f8dvendigvis de samme<\/em> personene, noen kan ha begynt og noen har sluttet.<\/li>\n\n\n\n
  • S\u00e5 regner man ut den prosentvise l\u00f8nns\u00f8kningen siden juni 2024. <\/li>\n\n\n\n
  • Dersom gjennomsnittsl\u00f8nnen for arbeiderne var 200 kroner 1.juni i 2024, men hadde steget til 210 kr ett \u00e5r senere, s\u00e5 blir 5 % \u00abDet retningsgivende tallet\u00bb.  <\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n
    \"\"
    Bilder tatt p\u00e5 Glencore Nikkelverk. Med hovedtillitsvalgt Alexander Andersen og andre.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

    Husk<\/h3>
    \n

    Sentrale tillegg i frontfaget er ikke<\/em> et tillegg for arbeidsledere. Dette ligger jo inkludert i den \u00e5rlige l\u00f8nnsstigningen til arbeiderne – og blir med helt av seg selv. <\/p>\n\n\n\n

    I timel\u00f8nnen til operat\u00f8rene, som brukes til beregning av det retningsgivende tall, alle faste<\/em> tillegg som f.eks fagbrevtillegg, ansiennitetstillegg v\u00e6re inkludert.<\/p>\n\n\n\n

    Men : Ulempetillegg<\/em> som direkte skifttillegg, overtidstillegg og smusstillegg etc. skal holdes utenom. <\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n

    Merk<\/h3>\n\n\n\n

    Arbeidsgiver kan ikke benytte det retningsgivende tallet som et gjennomsnitt<\/em> for arbeidsledergruppen, for eksempel slik at arbeidsleder X bare f\u00e5r 2,5 %, arbeidsleder Y f\u00e5r 5 % og arbeidsleder Z hele 7,5 %. Tallet gjelder hver<\/em> enkelt arbeidsleder. <\/p>\n\n\n\n

    Dersom bedriften mener de har grunnlag for \u00e5 differensiere individuelt i samsvar med Arbeidslederoverenskomsten, vil det komme i tillegg<\/em> til forhandlingsresultatet. <\/p>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    Kan man forhandle frem et annet retningsgivende tall?<\/h3>\n\n\n\n

    Man kan i utgangspunktet ikke<\/em> forhandle seg frem til at det retningsgivende tallet skal v\u00e6re noe annet. Som eksempelet viser, s\u00e5 er dette ren matematikk. Men tallet skal v\u00e6re retningsgivende<\/em>, og derfor kan<\/em> det v\u00e6re mulig \u00e5 fravike noe forutsatt at det er<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • s\u00e6rlig<\/em> grunn til \u00e5 avvike dette nevneverdig og<\/li>\n\n\n\n
    • etter reelle<\/em> forhandlinger med deg, som tillitsvalgt.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Forbundet Styrke anbefaler alle medlemmer p\u00e5 overenskomsten \u00e5 f\u00f8lge de prinsippene for l\u00f8nnsregulering som ligger i Arbeidslederoverenskomsten.<\/p>\n\n\n\n

      <\/p>\n\n\n\n

      Hva p\u00e5virker det retningsgivende tall?<\/h3>\n\n\n\n

      Omfattende strukturelle endringer i arbeidsstokken over kort tid kan gi store utslag for det retningsgivende tall. Dersom mange<\/em> arbeidere slutter eller begynner, vil det n\u00f8dvendigvis f\u00e5 betydning for gjennomsnittsl\u00f8nnen fra et \u00e5r til et annet. Overenskomsten tar ikke hensyn til dette, og noen ganger b\u00f8r man kanskje vurdere en s\u00e6rlig h\u00e5ndtering av dette.   <\/p>\n\n\n\n

      Alderssammensetningen og endringer med mange eller f\u00e5 nye fagbrevstillegg vil p\u00e5virke det retningsgivende tall.  Slike naturlige variasjoner korrigerer man normalt ikke for. Og sett over flere \u00e5r, vil Arbeidslederoverenskomstens regulering av l\u00f8nn normalt gi en god<\/em> l\u00f8nnsutvikling internt i bedriften. <\/p>\n\n\n\n

      \"\"<\/figure>\n\n\n\n

      <\/p>\n\n\n\n

      Hva m\u00e5 du huske p\u00e5 som tillitsvalgt?<\/h3>\n\n\n\n
      \n

      \u2022 Be om \u00e5 f\u00e5 retningsgivende tall og beregningsunderlag utlevert i god tid f\u00f8r de \u00e5rlige l\u00f8nnsforhandlingene. <\/p>\n\n\n\n

      Husk at<\/strong>
      \u2013faste tillegg<\/em> skal som fagbrevtillegg, ansiennitetstillegg o.l er inkludert
      \u2013variable tillegg<\/em> som f.eks overtid og smusstillegg er ikke inkludert<\/p>\n\n\n\n

      \u2022 Det retningsgivende tall skal beregnes for hele<\/em> bedriften – ikke enkeltvis per avdeling.<\/p>\n\n\n\n

      \u2022 Alle ordin\u00e6re arbeidsledere p\u00e5 Arbeidslederoverenskomsten skal ha justeringen man kommer frem til.<\/p>\n\n\n\n

      \u2022 L\u00f8nnsdifferensiering, justering av skjevheter, endring i stilling eller kompetanse tas utenom den generelle justeringen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n

      <\/p>\n\n\n\n

      <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Hva er det retningsgivende tall? Det retningsgivende tall baserer seg p\u00e5 den gjennomsnittlige l\u00f8nns\u00f8kning som har funnet sted for operat\u00f8rene \u2026 <\/p>\n","protected":false},"author":217,"featured_media":1488,"parent":144,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"teft_cards_image_id":0,"teft_cards_image_focal_point_x":0,"teft_cards_image_focal_point_y":0,"teft_cards_title":"","teft_cards_excerpt":"","footnotes":""},"news-tag":[],"class_list":["post-689","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"\nLokale l\u00f8nnsforhandlinger for arbeidsledere - Tillitsvalgtportalen<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/lokale-lonnsforhandlinger\/lokale-lonnsforhandlinger-for-arbeidsledere\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Lokale l\u00f8nnsforhandlinger for arbeidsledere\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hva er det retningsgivende tall? Det retningsgivende tall baserer seg p\u00e5 den gjennomsnittlige l\u00f8nns\u00f8kning som har funnet sted for operat\u00f8rene \u2026\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/lokale-lonnsforhandlinger\/lokale-lonnsforhandlinger-for-arbeidsledere\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Tillitsvalgtportalen\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-05T19:37:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2025\/08\/DSC_5209-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2048\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1367\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"5 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/forside\\\/kompetansebanken\\\/lokale-lonnsforhandlinger\\\/lokale-lonnsforhandlinger-for-arbeidsledere\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/forside\\\/kompetansebanken\\\/lokale-lonnsforhandlinger\\\/lokale-lonnsforhandlinger-for-arbeidsledere\\\/\",\"name\":\"Lokale l\u00f8nnsforhandlinger for arbeidsledere - Tillitsvalgtportalen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/forside\\\/kompetansebanken\\\/lokale-lonnsforhandlinger\\\/lokale-lonnsforhandlinger-for-arbeidsledere\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/forside\\\/kompetansebanken\\\/lokale-lonnsforhandlinger\\\/lokale-lonnsforhandlinger-for-arbeidsledere\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/content\\\/uploads\\\/sites\\\/28\\\/2025\\\/08\\\/DSC_5209-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2025-06-17T13:13:19+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-05T19:37:25+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/forside\\\/kompetansebanken\\\/lokale-lonnsforhandlinger\\\/lokale-lonnsforhandlinger-for-arbeidsledere\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/forside\\\/kompetansebanken\\\/lokale-lonnsforhandlinger\\\/lokale-lonnsforhandlinger-for-arbeidsledere\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/forside\\\/kompetansebanken\\\/lokale-lonnsforhandlinger\\\/lokale-lonnsforhandlinger-for-arbeidsledere\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/content\\\/uploads\\\/sites\\\/28\\\/2025\\\/08\\\/DSC_5209-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/content\\\/uploads\\\/sites\\\/28\\\/2025\\\/08\\\/DSC_5209-scaled.jpg\",\"width\":2048,\"height\":1367},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/forside\\\/kompetansebanken\\\/lokale-lonnsforhandlinger\\\/lokale-lonnsforhandlinger-for-arbeidsledere\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Tillitsvalgtportalen\",\"item\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Kompetansebanken\",\"item\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/forside\\\/kompetansebanken\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Lokale l\u00f8nnsforhandlinger\",\"item\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/forside\\\/kompetansebanken\\\/lokale-lonnsforhandlinger\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":5,\"name\":\"Lokale l\u00f8nnsforhandlinger for arbeidsledere\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/\",\"name\":\"Tillitsvalgtportalen\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/#organization\",\"name\":\"Tillitsvalgtportalen\",\"url\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/content\\\/uploads\\\/sites\\\/28\\\/2026\\\/05\\\/Isolation_Mode.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/content\\\/uploads\\\/sites\\\/28\\\/2026\\\/05\\\/Isolation_Mode.svg\",\"caption\":\"Tillitsvalgtportalen\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Lokale l\u00f8nnsforhandlinger for arbeidsledere - Tillitsvalgtportalen","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/lokale-lonnsforhandlinger\/lokale-lonnsforhandlinger-for-arbeidsledere\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Lokale l\u00f8nnsforhandlinger for arbeidsledere","og_description":"Hva er det retningsgivende tall? Det retningsgivende tall baserer seg p\u00e5 den gjennomsnittlige l\u00f8nns\u00f8kning som har funnet sted for operat\u00f8rene \u2026","og_url":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/lokale-lonnsforhandlinger\/lokale-lonnsforhandlinger-for-arbeidsledere\/","og_site_name":"Tillitsvalgtportalen","article_modified_time":"2026-05-05T19:37:25+00:00","og_image":[{"width":2048,"height":1367,"url":"https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2025\/08\/DSC_5209-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ansl. lesetid":"5 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/lokale-lonnsforhandlinger\/lokale-lonnsforhandlinger-for-arbeidsledere\/","url":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/lokale-lonnsforhandlinger\/lokale-lonnsforhandlinger-for-arbeidsledere\/","name":"Lokale l\u00f8nnsforhandlinger for arbeidsledere - Tillitsvalgtportalen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/lokale-lonnsforhandlinger\/lokale-lonnsforhandlinger-for-arbeidsledere\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/lokale-lonnsforhandlinger\/lokale-lonnsforhandlinger-for-arbeidsledere\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2025\/08\/DSC_5209-scaled.jpg","datePublished":"2025-06-17T13:13:19+00:00","dateModified":"2026-05-05T19:37:25+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/lokale-lonnsforhandlinger\/lokale-lonnsforhandlinger-for-arbeidsledere\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/lokale-lonnsforhandlinger\/lokale-lonnsforhandlinger-for-arbeidsledere\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/lokale-lonnsforhandlinger\/lokale-lonnsforhandlinger-for-arbeidsledere\/#primaryimage","url":"https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2025\/08\/DSC_5209-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2025\/08\/DSC_5209-scaled.jpg","width":2048,"height":1367},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/lokale-lonnsforhandlinger\/lokale-lonnsforhandlinger-for-arbeidsledere\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Tillitsvalgtportalen","item":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Kompetansebanken","item":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Lokale l\u00f8nnsforhandlinger","item":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/lokale-lonnsforhandlinger\/"},{"@type":"ListItem","position":5,"name":"Lokale l\u00f8nnsforhandlinger for arbeidsledere"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/#website","url":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/","name":"Tillitsvalgtportalen","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/#organization","name":"Tillitsvalgtportalen","url":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2026\/05\/Isolation_Mode.svg","contentUrl":"https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2026\/05\/Isolation_Mode.svg","caption":"Tillitsvalgtportalen"},"image":{"@id":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/689","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/wp-json\/wp\/v2\/users\/217"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=689"}],"version-history":[{"count":39,"href":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/689\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2789,"href":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/689\/revisions\/2789"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/144"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1488"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=689"}],"wp:term":[{"taxonomy":"news-tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/wp-json\/wp\/v2\/news-tag?post=689"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}