{"id":72,"date":"2025-05-22T10:12:45","date_gmt":"2025-05-22T10:12:45","guid":{"rendered":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/?page_id=72"},"modified":"2026-05-05T19:38:46","modified_gmt":"2026-05-05T19:38:46","slug":"hvordan-komme-igang-med-manedlige-droftinger","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/mote-med-bedriften\/hvordan-komme-igang-med-manedlige-droftinger\/","title":{"rendered":"Hvordan komme igang med  m\u00e5nedlige dr\u00f8ftinger"},"content":{"rendered":"<div class=\"hero alignfull with-illustration wp-block-dekode-hero\">\n\t\t\t<div class=\"hero__inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"hero__media\">\n\t\t<div class=\"illustration\">\n\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"653\" src=\"https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2025\/06\/DSC_6860-1024x653.jpg\" class=\"illustration__image\" alt=\"\" style=\"object-position: 50% 50%\" srcset=\"https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2025\/06\/DSC_6860-1024x653.jpg 1024w, https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2025\/06\/DSC_6860-300x191.jpg 300w, https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2025\/06\/DSC_6860-768x490.jpg 768w, https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2025\/06\/DSC_6860-1536x980.jpg 1536w, https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2025\/06\/DSC_6860-scaled.jpg 2048w\" \/>\t<\/div>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"hero__content\"><h1 class=\"hero__title\">Hvordan komme igang med  m\u00e5nedlige dr\u00f8ftinger<\/h1><p>I henhold til Hovedavtalen har bedriftens ledelse informasjons &#8211; og dr\u00f8ftingsplikt overfor deg som tillitsvalgt. Dr\u00f8ftelsesm\u00f8ter mellom partene er grunnlaget for \u00e5 f\u00e5 til reell medbestemmelse og medinnflytelse i bedriften. Dette kan v\u00e6re vanskelig \u00e5 f\u00e5 til.<br><br>Her har vi samlet noen tips til hvordan f\u00e5 til dr\u00f8ftelser med bedriften, s\u00e5 tidlig som mulig og forut for beslutninger tas.\u00a0<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-begynn-i-fredstid\">Begynn i &#8220;fredstid&#8221;<\/h3>\n\n\n\n<p>Ikke vent til det tilspisser seg med kritikk, konflikt og akutte situasjoner.&nbsp;&nbsp;En fin inngang \u00e5 bygge opp et varig og langsiktig partssamarbeid p\u00e5 g\u00e5r gjennom \u00e5 etablere m\u00e5nedlige dr\u00f8ftinger. Dette f\u00e5r du lettest p\u00e5 plass i fredstid. <\/p>\n\n\n\n<p>For \u00e5 komme i gang kan du begynne med f\u00f8lgende:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-dekode-factbox factbox\"><div class=\"factbox__inner\"><div class=\"factbox__content\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ta motet til deg og be om en samtale med arbeidsgivers representant.&nbsp;Det kan eksempelvis v\u00e6re HR i bedriften.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u2022 Trenger du \u00e5 kunne vise til formaliteter, sender du en epost og ber om et m\u00f8te med form\u00e5l om \u00e5 sette m\u00e5nedlige dr\u00f8ftingsm\u00f8ter, slik det er beskrevet i Hovedavtalen p\u00e5 dagsorden.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022 M\u00f8ter du motstand, sp\u00f8r arbeidsgiver om med hvilken hjemmel man mener at du, som tillitsvalgt, kan nektes dette -ettersom det tydelig st\u00e5r det motsatte i Hovedavtalen.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2025\/06\/17-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-229\" srcset=\"https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2025\/06\/17-1024x576.png 1024w, https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2025\/06\/17-300x169.png 300w, https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2025\/06\/17-768x432.png 768w, https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2025\/06\/17-1536x864.png 1536w, https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2025\/06\/17.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-fa-pa-plass-en-lokal-samarbeidsavtale\">F\u00e5 p\u00e5 plass en lokal samarbeidsavtale<\/h3>\n\n\n\n<p>Dette er ikke alltid like enkelt som det st\u00e5r beskrevet og et tips kan derfor v\u00e6re \u00e5 inng\u00e5 en lokal samarbeidsavtale \u2013 en lokal s\u00e6ravtale med arbeidsgiver. Dette fremkommer av Hovedavtalen, hvor det heter at: <em>\u00abPartene kan inng\u00e5 en lokal avtale om m\u00e5ten samarbeidet skal organiseres p\u00e5.\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Denne avtalen skal vise til Hovedavtalens bestemmelser og beskrive hvordan dr\u00f8ftelser skal praktiseres i deres bedrift:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-dekode-factbox factbox\"><div class=\"factbox__inner\"><div class=\"factbox__content\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>form\u00e5let med dr\u00f8ftinger med arbeidsgiver&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>hvordan dr\u00f8ftelser skal gjennomf\u00f8res; skriftlig innkalling, m\u00f8teform o.l&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>med hvem det skal dr\u00f8ftes&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>plikten til \u00e5 medvirke til at dr\u00f8ftelser blir gjennomf\u00f8rt i samsvar med Hovedavtalen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<p>Dette vil underlette for det videre samarbeidet p\u00e5 andre omr\u00e5der, og det kan v\u00e6re lettere og mer h\u00e5ndfast \u00e5 vise til som hjemmel &#8211; hvis det til stadighet er uenighet om hva og n\u00e5r det skal dr\u00f8ftes mellom partene.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-fokuser-pa-samarbeid-ikke-konflikt\">Fokuser p\u00e5 samarbeid, ikke konflikt<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"600\" src=\"https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2025\/05\/DSC_7152-scaled-1-1024x600.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-73\" srcset=\"https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2025\/05\/DSC_7152-scaled-1-1024x600.jpg 1024w, https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2025\/05\/DSC_7152-scaled-1-300x176.jpg 300w, https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2025\/05\/DSC_7152-scaled-1-768x450.jpg 768w, https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2025\/05\/DSC_7152-scaled-1-1536x900.jpg 1536w, https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2025\/05\/DSC_7152-scaled-1.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Stockbilder tatt p\u00e5 kontorbygget til Equinor i Stavanger<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Starter du med regelmessige dr\u00f8ftelsesm\u00f8ter i fredstid, vil du f\u00e5 ti-fold igjen n\u00e5r du skal ta opp t\u00f8ffere og vanskeligere saker senere.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-dekode-factbox factbox\"><div class=\"factbox__inner\"><div class=\"factbox__content\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Gj\u00f8r m\u00f8tene korte og effektive. Finnes det ikke noe \u00e5 ta opp, s\u00e5 konstater dette i m\u00f8tet og g\u00e5 hver til deres. Det viser fleksibilitet og bygger en forutsigbarhet som er egnet til \u00e5 redusere ev. motstand og mistillit fra arbeidsgiversiden.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ikke dundre til med det mest kritiske du kan finne f\u00f8rste gang dere m\u00f8tes. Ingen arbeidsgiver elsker en tillitsvalgt som alltid ser det som en plikt og fremste egenskap &#8220;\u00e5 sette fingeren i \u00f8yet p\u00e5 motparten&#8221;. Det er forst\u00e5elig.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Velg dine kamper og tenk pragmatisk &#8211; det er ikke sikkert det skal g\u00e5 sport i \u00e5 bel\u00e6re arbeidsgiver om lov- og avtaleverk, men utfordre p\u00e5 de omr\u00e5der som er sentrale og viktige for medlemmene.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Husk at dere skal samarbeide om \u00e5 komme frem til de beste l\u00f8sningene for medlemmene deres, samtidig som dere ogs\u00e5 har et ansvar for at bedriften har gode b\u00e6rekraftige arbeidsforhold.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-gjor-dere-hort-i-et-sprak-som-bedriften-lytter-til\">Gj\u00f8r dere h\u00f8rt i et spr\u00e5k som bedriften lytter til<\/h2>\n\n\n\n<p>Diskuter de behovene dere er opptatt av i et spr\u00e5k og med en vinkel ledelsen respekterer og lytter til. Dette kan eksempelvis v\u00e6re :<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-dekode-factbox factbox\"><div class=\"factbox__inner\"><div class=\"factbox__content\">\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Produktivitet: Hva mener klubben er viktige tiltak for \u00e5 f\u00e5 virksomheten til \u00e5 produsere flere varer og tjenester ?<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Kvalitet: Hva skal til for at kvaliteten p\u00e5 det dere skal levere g\u00e5r opp? Hva m\u00e5 unng\u00e5s for at den ikke skal forvitre?<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Leveringspunktlighet: Kan noe av det vi gj\u00f8r i dag gj\u00f8res annerledes for \u00e5 bidra til skjerpet punktlighet? Hva m\u00e5 vi unng\u00e5 for \u00e5 f\u00e5 pilene til \u00e5 peke nedover?<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Kompetanse: Hvordan skal og kan vi bli enda bedre &#8211; og hva trengs individuelt eller kollektivt? Hva er kritisk viktig \u00e5 beholde eller beskytte?<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; HMS: Samarbeid med verneombud. Finnes det tiltak eller siktem\u00e5l som vil v\u00e6re gunstige \u00e5 innf\u00f8re (eller unng\u00e5 \u00e5 ta vekk) for \u00e5 f\u00e5 utvikling og indikatorer til \u00e5 peke i riktig retning?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Sykefrav\u00e6r: Sitter dere etter eget skj\u00f8nn med r\u00e5d og tips for hvordan arbeidsgiver kan f\u00e5 ned sykefrav\u00e6r, arbeidsbelastning og overtid som sliter p\u00e5 de ansatte? <\/p>\n\n\n\n<p>Meld det p\u00e5!<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2025\/06\/72-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-283\" srcset=\"https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2025\/06\/72-1024x576.png 1024w, https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2025\/06\/72-300x169.png 300w, https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2025\/06\/72-768x432.png 768w, https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2025\/06\/72-1536x864.png 1536w, https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2025\/06\/72-2048x1152.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-hvis-du-moter-motstand\">Hvis du m\u00f8ter motstand<\/h3>\n\n\n\n<p>M\u00f8ter du motstand? F\u00e5r du ikke v\u00e6re representert i m\u00f8tene, eller blir det tilbakeholdt informasjon? F\u00e5r du tilbake fra arbeidsgiver at dine perspektiver ikke er \u00f8nsket, at du maser eller at du skal holde deg unna?<\/p>\n\n\n\n<p>Sp\u00f8r med hvilken hjemmel arbeidsgiver kan avvise eller tilbakeholde informasjon. Vis til form\u00e5let med Hovedavtalen.<\/p>\n\n\n\n<p>Her finner du mer informasjon  om <a href=\"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/mote-med-bedriften\/manedlige-droftinger\/\">reelle dr\u00f8ftelser.<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-protokoller\">Protokoll\u00e9r<\/h3>\n\n\n\n<p>En skriftliggjort kultur handler om \u00e5 v\u00e6re ryddig og kunne holde overblikk. Protokoller det som er dr\u00f8ftet, snakket om og informert om.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-dekode-factbox factbox\"><div class=\"factbox__inner\"><div class=\"factbox__content\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>F\u00e5 gjerne med hva som er neste planlagte steg i en p\u00e5g\u00e5ende prosess, eller n\u00e5r neste m\u00f8te skal v\u00e6re.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>I motsetning til i forhandlinger, s\u00e5 har arbeidsgiver siste ordet i dr\u00f8ftelser.<\/li>\n\n\n\n<li>Protokollen skal uttrykke klubbens og arbeidsgivers ulike syn p\u00e5 det som er dr\u00f8ftet &#8211; en seksjon for arbeidsgiver og en for arbeidstaker. P\u00e5 denne m\u00e5ten f\u00e5r dere dokumentert hvilke argumenter og standpunkt klubben hadde i saken, og det kan ikke bindes til arbeidsgivers endelige beslutning.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Begynn i &#8220;fredstid&#8221; Ikke vent til det tilspisser seg med kritikk, konflikt og akutte situasjoner.&nbsp;&nbsp;En fin inngang \u00e5 bygge opp \u2026 <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":66,"parent":52,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"teft_cards_image_id":0,"teft_cards_image_focal_point_x":0,"teft_cards_image_focal_point_y":0,"teft_cards_title":"","teft_cards_excerpt":"","footnotes":""},"news-tag":[],"class_list":["post-72","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.6 (Yoast SEO v27.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Hvordan komme igang med m\u00e5nedlige dr\u00f8ftinger - Tillitsvalgtportalen<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/mote-med-bedriften\/hvordan-komme-igang-med-manedlige-droftinger\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hvordan komme igang med m\u00e5nedlige dr\u00f8ftinger\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Begynn i &#8220;fredstid&#8221; Ikke vent til det tilspisser seg med kritikk, konflikt og akutte situasjoner.&nbsp;&nbsp;En fin inngang \u00e5 bygge opp \u2026\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/mote-med-bedriften\/hvordan-komme-igang-med-manedlige-droftinger\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Tillitsvalgtportalen\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-05T19:38:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2025\/05\/DSC_6860-scaled-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2048\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1307\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"6 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/forside\\\/kompetansebanken\\\/mote-med-bedriften\\\/hvordan-komme-igang-med-manedlige-droftinger\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/forside\\\/kompetansebanken\\\/mote-med-bedriften\\\/hvordan-komme-igang-med-manedlige-droftinger\\\/\",\"name\":\"Hvordan komme igang med m\u00e5nedlige dr\u00f8ftinger - Tillitsvalgtportalen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/forside\\\/kompetansebanken\\\/mote-med-bedriften\\\/hvordan-komme-igang-med-manedlige-droftinger\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/forside\\\/kompetansebanken\\\/mote-med-bedriften\\\/hvordan-komme-igang-med-manedlige-droftinger\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/content\\\/uploads\\\/sites\\\/28\\\/2025\\\/05\\\/DSC_6860-scaled-1.jpg\",\"datePublished\":\"2025-05-22T10:12:45+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-05T19:38:46+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/forside\\\/kompetansebanken\\\/mote-med-bedriften\\\/hvordan-komme-igang-med-manedlige-droftinger\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/forside\\\/kompetansebanken\\\/mote-med-bedriften\\\/hvordan-komme-igang-med-manedlige-droftinger\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/forside\\\/kompetansebanken\\\/mote-med-bedriften\\\/hvordan-komme-igang-med-manedlige-droftinger\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/content\\\/uploads\\\/sites\\\/28\\\/2025\\\/05\\\/DSC_6860-scaled-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/content\\\/uploads\\\/sites\\\/28\\\/2025\\\/05\\\/DSC_6860-scaled-1.jpg\",\"width\":2048,\"height\":1307,\"caption\":\"Bilder tatt p\u00e5 Equinor Sandsli rett utenfor Bergen.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/forside\\\/kompetansebanken\\\/mote-med-bedriften\\\/hvordan-komme-igang-med-manedlige-droftinger\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Tillitsvalgtportalen\",\"item\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Kompetansebanken\",\"item\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/forside\\\/kompetansebanken\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"M\u00f8te med bedriften\",\"item\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/forside\\\/kompetansebanken\\\/mote-med-bedriften\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":5,\"name\":\"Hvordan komme igang med m\u00e5nedlige dr\u00f8ftinger\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/\",\"name\":\"Tillitsvalgtportalen\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/#organization\",\"name\":\"Tillitsvalgtportalen\",\"url\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/content\\\/uploads\\\/sites\\\/28\\\/2026\\\/05\\\/Isolation_Mode.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/content\\\/uploads\\\/sites\\\/28\\\/2026\\\/05\\\/Isolation_Mode.svg\",\"caption\":\"Tillitsvalgtportalen\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hvordan komme igang med m\u00e5nedlige dr\u00f8ftinger - Tillitsvalgtportalen","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/mote-med-bedriften\/hvordan-komme-igang-med-manedlige-droftinger\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Hvordan komme igang med m\u00e5nedlige dr\u00f8ftinger","og_description":"Begynn i &#8220;fredstid&#8221; Ikke vent til det tilspisser seg med kritikk, konflikt og akutte situasjoner.&nbsp;&nbsp;En fin inngang \u00e5 bygge opp \u2026","og_url":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/mote-med-bedriften\/hvordan-komme-igang-med-manedlige-droftinger\/","og_site_name":"Tillitsvalgtportalen","article_modified_time":"2026-05-05T19:38:46+00:00","og_image":[{"width":2048,"height":1307,"url":"https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2025\/05\/DSC_6860-scaled-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ansl. lesetid":"6 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/mote-med-bedriften\/hvordan-komme-igang-med-manedlige-droftinger\/","url":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/mote-med-bedriften\/hvordan-komme-igang-med-manedlige-droftinger\/","name":"Hvordan komme igang med m\u00e5nedlige dr\u00f8ftinger - Tillitsvalgtportalen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/mote-med-bedriften\/hvordan-komme-igang-med-manedlige-droftinger\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/mote-med-bedriften\/hvordan-komme-igang-med-manedlige-droftinger\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2025\/05\/DSC_6860-scaled-1.jpg","datePublished":"2025-05-22T10:12:45+00:00","dateModified":"2026-05-05T19:38:46+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/mote-med-bedriften\/hvordan-komme-igang-med-manedlige-droftinger\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/mote-med-bedriften\/hvordan-komme-igang-med-manedlige-droftinger\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/mote-med-bedriften\/hvordan-komme-igang-med-manedlige-droftinger\/#primaryimage","url":"https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2025\/05\/DSC_6860-scaled-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2025\/05\/DSC_6860-scaled-1.jpg","width":2048,"height":1307,"caption":"Bilder tatt p\u00e5 Equinor Sandsli rett utenfor Bergen."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/mote-med-bedriften\/hvordan-komme-igang-med-manedlige-droftinger\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Tillitsvalgtportalen","item":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Kompetansebanken","item":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"M\u00f8te med bedriften","item":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/mote-med-bedriften\/"},{"@type":"ListItem","position":5,"name":"Hvordan komme igang med m\u00e5nedlige dr\u00f8ftinger"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/#website","url":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/","name":"Tillitsvalgtportalen","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/#organization","name":"Tillitsvalgtportalen","url":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2026\/05\/Isolation_Mode.svg","contentUrl":"https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2026\/05\/Isolation_Mode.svg","caption":"Tillitsvalgtportalen"},"image":{"@id":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/72","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=72"}],"version-history":[{"count":23,"href":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/72\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2585,"href":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/72\/revisions\/2585"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/52"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/wp-json\/wp\/v2\/media\/66"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=72"}],"wp:term":[{"taxonomy":"news-tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/wp-json\/wp\/v2\/news-tag?post=72"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}