{"id":91,"date":"2025-05-22T10:19:11","date_gmt":"2025-05-22T10:19:11","guid":{"rendered":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/?page_id=91"},"modified":"2026-05-05T19:39:30","modified_gmt":"2026-05-05T19:39:30","slug":"manedlige-droftinger","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/mote-med-bedriften\/manedlige-droftinger\/","title":{"rendered":"M\u00e5nedlige dr\u00f8ftinger \u00a0"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\"\"\t<\/div>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\t\t

M\u00e5nedlige dr\u00f8ftinger<\/h1>

Hovedavtalen skal sikre arbeidstakerne\u202freell <\/em>medbestemmelse\u202fi bedriften gjennom sine tillitsvalgte.\u202f Likevel opplever mange tillitsvalgte at arbeidsgiver ikke dr\u00f8fter, at informasjonen ikke kommer tidlig nok eller at dr\u00f8ftelsene klubben har med arbeidsgiver ikke oppleves som reelle.

H\u00f8res det kjent ut? Her f\u00e5r du en gjennomgang av hva du kan kreve som tillitsvalgt og hva det vil s\u00e5 ha reelle dr\u00f8ftinger med bedriften.


<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\n

Hva sier Hovedavtalen? <\/h3>\n\n\n\n

I henhold til Hovedavtalen skal\u202f dr\u00f8ftelser holdes s\u00e5 tidlig som mulig og minst en gang i m\u00e5neden, hvis det ikke er enighet om noe annet, og for \u00f8vrig n\u00e5r dere tillitsvalgte ber om det.  <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dette betyr at du, som tillitsvalgt, har krav p\u00e5 et m\u00e5nedlig dr\u00f8ftelsesm\u00f8te med bedriften, hvor dere skal f\u00e5 komme med innspill og synspunkter f\u00f8r arbeidsgiver fatter en beslutning. Disse m\u00f8tene b\u00f8r v\u00e6re faste og er gode arenaer for \u00e5 bygge et godt samarbeid mellom de tillitsvalgte og bedriften.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9n av fordelene med \u00e5 ha dette fast, er at det blir vanskeligere for ledelsen \u00e5 glemme \u00e5 dr\u00f8fte forhold som har p\u00e5virkning p\u00e5 medlemmenes l\u00f8nns- og arbeidsvilk\u00e5r.  <\/p>\n\n\n\n

Det er vanlig at arbeidsgiver har et m\u00f8te samlet for tillitsvalgte p\u00e5 tvers av alle fagforeninger i bedriften n\u00e5r de \u00f8nsker \u00e5 dr\u00f8fte noe med klubbene.\u202f Det kan v\u00e6re hensiktsmessig. Men som Styrke-klubb kan dere ogs\u00e5 kreve m\u00f8te utenom disse, dersom dere har behov for det. <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Hva skal arbeidsgiver dr\u00f8fte med deg som tillitsvalgt? <\/h3>\n\n\n\n

Bedriften har plikt til \u00e5 dr\u00f8fte de alminnelige l\u00f8nnsforhold og forhold som har direkte sammenheng med arbeidsplassen og den daglige drift. <\/p>\n\n\n\n

\n

\u2022 Sp\u00f8rsm\u00e5l som vedr\u00f8rer den \u00f8konomiske og produksjonsmessige stilling og utvikling <\/p>\n\n\n\n

\u2022 Forhold som har umiddelbar sammenheng med arbeidsplassen  <\/p>\n\n\n\n

\u2022 Den daglige drift og de alminnelige l\u00f8nns- og arbeidsforhold ved bedriften <\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n

Dr\u00f8ftelsesplikten refererer seg til alle<\/em> opplysninger som ang\u00e5r bedriftens \u201cordin\u00e6re drift\u201d.  Ber\u00f8rer informasjonen p\u00e5 noen m\u00e5te bedriftens \u00f8konomiske og produksjonsmessige utvikling, plikter bedriften \u00e5 dr\u00f8fte dette med klubben. Dette henger nemlig sammen med tillitsvalgtes rett til innsyn i regnskaper og \u00f8konomiske forhold som beskrives i Hovedavtalen.<\/p>\n\n\n\n

Merk<\/h3>
\n

Det er ikke unntak for opplysninger som er f\u00f8lsomme, eller som bedriften av andre grunner \u00f8nsker \u00e5 hemmeligholde.  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n

Hva inneb\u00e6rer \u00ab\u00e5 dr\u00f8fte\u00bb? <\/h3>\n\n\n\n

\u201c\u00c5 dr\u00f8fte\u201d inneb\u00e6rer at: <\/p>\n\n\n\n

\n
    \n
  • det skal skje en meningsutveksling<\/em>, hvor begge parter (de tillitsvalgte og bedriften) kan gi uttrykk for sitt syn og argumentere for det. Det betyr ikke at arbeidsgiver m\u00e5 hensynta de tillitsvalgtes syn. I dr\u00f8ftelser kan arbeidsgiver beslutte noe annet i kraft av\u202farbeidsgivers styringsrett.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
      \n
    • dersom arbeidsgiver mener at de ikke kan hensynta de tillitsvalgtes standpunkt, skal arbeidsgiver imidlertid grunngi sitt syn. Det vesentlige her er at de tillitsvalgtes synspunkter skal bli h\u00f8rt\u202ff\u00f8r\u202f<\/em>beslutning om vesentlige endringer i virksomheten blir fattet.  <\/li>\n\n\n\n
    • arbeidsgiver m\u00e5 derfor s\u00f8rge for at du, som tillitsvalgt, har informasjon nok som gir deg og klubben et forsvarlig grunnlag for \u00e5 ta et standpunkt.  <\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n
      \"\"<\/figure>\n\n\n\n

      Merk<\/h3>
      \n

      Rene informasjonsm\u00f8ter, hvor arbeidsgiver informerer om at en beslutning allerede er tatt og bare vil informere de tillitsvalgte om hva som gjelder fremover, er ikke<\/em> reelle dr\u00f8ftelser. <\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n

      <\/p>\n\n\n\n

      Hva betyr \u201cs\u00e5 tidlig som mulig\u00bb? <\/h3>\n\n\n\n

      En forutsetning for \u00e5 skape og opprettholde et tillitsforhold mellom bedriften og de ansatte er at de tillitsvalgte informeres s\u00e5 tidlig som mulig.  
       
      Hovedavtalen sier at arbeidsgiver<\/p>\n\n\n\n

      s\u00e5 tidlig som mulig skal dr\u00f8fte f\u00f8lgende med de tillitsvalgte:  <\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

      \u2013 omlegginger av viktighet for arbeidstakerne og deres arbeidsforhold, herunder viktige endringer i produksjonsopplegg og metoder<\/em>,  <\/strong><\/p>\n\n\n\n

      – sysselsettingssp\u00f8rsm\u00e5l, herunder planer om utvidelser og innskrenkninger.\u201d<\/em> <\/strong><\/p>\n\n\n\n

      Dette betyr at du som tillitsvalgt har rett til \u00e5 bli tatt med i dr\u00f8ftelser og f\u00e5 informasjon s\u00e5 tidlig som mulig og f\u00f8r en beslutning er tatt. Straks det er noe \u00e5 meddele om virksomhetens ordin\u00e6re drift m\u00e5 bedriften s\u00e5ledes informere klubben.  <\/p>\n\n\n\n

      Hva som ligger i kravet om \u201cs\u00e5 tidlig som mulig\u201d vil bero p\u00e5 sakens viktighet, karakter og hvor stor p\u00e5virkning saken har p\u00e5 de ansatte. <\/p>\n\n\n\n

      Husk<\/h3>
      \n

      <\/p>\n\n\n\n

        \n
      • Medbestemmelsen m\u00e5 v\u00e6re reell. Dr\u00f8ftelser skal derfor foreg\u00e5 p\u00e5 en slik m\u00e5te at du, som tillitsvalgt, f\u00e5r en\u202freell mulighet til \u00e5 forberede deg, sette deg inn i saken og f\u00e5r den informasjonen som er n\u00f8dvendig<\/em>. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
          \n
        • Innspill og synspunkter m\u00e5 komme s\u00e5 tidlig som mulig, slik at de kan legges til grunn som del av beslutningsgrunnlaget. Tillitsvalgte skal derfor ha nok tid til \u00e5 vurdere situasjonen og utarbeide argumenter, synspunkter og innspill – og om n\u00f8dvendig kunne innhente vurdering fra forbundet eller andre som klubben \u00f8nsker \u00e5 r\u00e5df\u00f8re seg med.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n

          Hvem skal du dr\u00f8fte med? <\/h3>\n\n\n\n

          Reelle dr\u00f8ftinger krever at du og klubben dr\u00f8fter med representanter fra arbeidsgiver med beslutningsmandat. Ledelsen kan delegere mandat til det niv\u00e5 i bedriftsstrukturen som har beslutningsmyndighet i sp\u00f8rsm\u00e5let som skal dr\u00f8ftes, eksempelvis til \u00f8konomidirekt\u00f8r, HR -og personal o.l. <\/p>\n\n\n\n

           Merk:<\/strong> Dersom arbeidsgiver ikke m\u00f8ter en representant med reell beslutningsmyndighet, er det ikke reelle dr\u00f8ftelser. <\/p>\n\n\n\n

          \"\"
          Stockbilder tatt p\u00e5 kontorbygget til Equinor i Stavanger<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

          Protokoll fra dr\u00f8ftelsesm\u00f8ter <\/h3>\n\n\n\n

          Det skal alltid skrives protokoll fra dr\u00f8ftelsesm\u00f8ter. <\/p>\n\n\n\n

          Her skal partenes syn fremg\u00e5 og deres argumentasjon for hvorfor de mener det de mener. Dersom det som er dr\u00f8ftet skal f\u00f8lges opp, m\u00e5 det tas med i protokollen. Husk at det er vel s\u00e5 viktig \u00e5\u202fskrive protokoll om alt man er enige om, s\u00e5 slipper man nye diskusjoner og dr\u00f8ftelser om sakene senere.\u202f <\/p>\n\n\n\n

          <\/p>\n\n\n\n

          <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Hva sier Hovedavtalen?  I henhold til Hovedavtalen skal\u202f dr\u00f8ftelser holdes s\u00e5 tidlig som mulig og minst en gang i m\u00e5neden, hvis \u2026 <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":250,"parent":52,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"teft_cards_image_id":0,"teft_cards_image_focal_point_x":0,"teft_cards_image_focal_point_y":0,"teft_cards_title":"","teft_cards_excerpt":"","footnotes":""},"news-tag":[],"class_list":["post-91","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"\nM\u00e5nedlige dr\u00f8ftinger \u00a0 - Tillitsvalgtportalen<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/mote-med-bedriften\/manedlige-droftinger\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"M\u00e5nedlige dr\u00f8ftinger \u00a0\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hva sier Hovedavtalen?  I henhold til Hovedavtalen skal\u202f dr\u00f8ftelser holdes s\u00e5 tidlig som mulig og minst en gang i m\u00e5neden, hvis \u2026\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/mote-med-bedriften\/manedlige-droftinger\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Tillitsvalgtportalen\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-05T19:39:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2025\/06\/39-1024x576.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"576\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"6 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/forside\\\/kompetansebanken\\\/mote-med-bedriften\\\/manedlige-droftinger\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/forside\\\/kompetansebanken\\\/mote-med-bedriften\\\/manedlige-droftinger\\\/\",\"name\":\"M\u00e5nedlige dr\u00f8ftinger \u00a0 - Tillitsvalgtportalen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/forside\\\/kompetansebanken\\\/mote-med-bedriften\\\/manedlige-droftinger\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/forside\\\/kompetansebanken\\\/mote-med-bedriften\\\/manedlige-droftinger\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/content\\\/uploads\\\/sites\\\/28\\\/2025\\\/06\\\/39.png\",\"datePublished\":\"2025-05-22T10:19:11+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-05T19:39:30+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/forside\\\/kompetansebanken\\\/mote-med-bedriften\\\/manedlige-droftinger\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/forside\\\/kompetansebanken\\\/mote-med-bedriften\\\/manedlige-droftinger\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/forside\\\/kompetansebanken\\\/mote-med-bedriften\\\/manedlige-droftinger\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/content\\\/uploads\\\/sites\\\/28\\\/2025\\\/06\\\/39.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/content\\\/uploads\\\/sites\\\/28\\\/2025\\\/06\\\/39.png\",\"width\":2048,\"height\":1152},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/forside\\\/kompetansebanken\\\/mote-med-bedriften\\\/manedlige-droftinger\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Tillitsvalgtportalen\",\"item\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Kompetansebanken\",\"item\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/forside\\\/kompetansebanken\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"M\u00f8te med bedriften\",\"item\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/forside\\\/kompetansebanken\\\/mote-med-bedriften\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":5,\"name\":\"M\u00e5nedlige dr\u00f8ftinger \u00a0\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/\",\"name\":\"Tillitsvalgtportalen\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/#organization\",\"name\":\"Tillitsvalgtportalen\",\"url\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/content\\\/uploads\\\/sites\\\/28\\\/2026\\\/05\\\/Isolation_Mode.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/content\\\/uploads\\\/sites\\\/28\\\/2026\\\/05\\\/Isolation_Mode.svg\",\"caption\":\"Tillitsvalgtportalen\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/styrke.no\\\/tillitsvalgtportalen\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"M\u00e5nedlige dr\u00f8ftinger \u00a0 - Tillitsvalgtportalen","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/mote-med-bedriften\/manedlige-droftinger\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"M\u00e5nedlige dr\u00f8ftinger \u00a0","og_description":"Hva sier Hovedavtalen?  I henhold til Hovedavtalen skal\u202f dr\u00f8ftelser holdes s\u00e5 tidlig som mulig og minst en gang i m\u00e5neden, hvis \u2026","og_url":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/mote-med-bedriften\/manedlige-droftinger\/","og_site_name":"Tillitsvalgtportalen","article_modified_time":"2026-05-05T19:39:30+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":576,"url":"https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2025\/06\/39-1024x576.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ansl. lesetid":"6 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/mote-med-bedriften\/manedlige-droftinger\/","url":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/mote-med-bedriften\/manedlige-droftinger\/","name":"M\u00e5nedlige dr\u00f8ftinger \u00a0 - Tillitsvalgtportalen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/mote-med-bedriften\/manedlige-droftinger\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/mote-med-bedriften\/manedlige-droftinger\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2025\/06\/39.png","datePublished":"2025-05-22T10:19:11+00:00","dateModified":"2026-05-05T19:39:30+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/mote-med-bedriften\/manedlige-droftinger\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/mote-med-bedriften\/manedlige-droftinger\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/mote-med-bedriften\/manedlige-droftinger\/#primaryimage","url":"https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2025\/06\/39.png","contentUrl":"https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2025\/06\/39.png","width":2048,"height":1152},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/mote-med-bedriften\/manedlige-droftinger\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Tillitsvalgtportalen","item":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Kompetansebanken","item":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"M\u00f8te med bedriften","item":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/forside\/kompetansebanken\/mote-med-bedriften\/"},{"@type":"ListItem","position":5,"name":"M\u00e5nedlige dr\u00f8ftinger \u00a0"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/#website","url":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/","name":"Tillitsvalgtportalen","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/#organization","name":"Tillitsvalgtportalen","url":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2026\/05\/Isolation_Mode.svg","contentUrl":"https:\/\/styrke.no\/content\/uploads\/sites\/28\/2026\/05\/Isolation_Mode.svg","caption":"Tillitsvalgtportalen"},"image":{"@id":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/91","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=91"}],"version-history":[{"count":23,"href":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/91\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2769,"href":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/91\/revisions\/2769"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/52"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/wp-json\/wp\/v2\/media\/250"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=91"}],"wp:term":[{"taxonomy":"news-tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/styrke.no\/tillitsvalgtportalen\/wp-json\/wp\/v2\/news-tag?post=91"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}