§ 5 ARBEIDSTIDSBESTEMMELSER

5.1 Arbeidstid – alminnelige bestemmelser

1. Arbeidstiden skal ikke overstige gjennomsnittlig 37,5 timer pr. uke, normalt fordelt på 7,5 t. pr. dag av ukens 5 første dager såfremt ikke saklig grunn tilsier en annen ordning.

2. Partene ser behovet for lokalt å ha fleksible arbeidstidsordninger.

3. Den enkelte bedrift kan ha behov for å tilpasse driftstid til svingninger i ordretilgang, samt behov for å kunne utnytte maskiner/teknologi på en driftsmessig forsvarlig måte.

Arbeidstakerne kan ha behov for fleksible arbeidstidsordninger.

For på best mulig måte å oppnå lokal fleksibilitet m.h.t. arbeidstid/driftstid henviser partene til Arbeidsmiljøloven §10-5 om gjennomsnittsberegning av arbeidstiden.

4. De lokale parter fastsetter arbeidstidens inndeling. Blir de lokale parter ikke enige, bør tariffpartene fastsette arbeidstiden med utgangspunkt i bedriftens behov.

5. Dersom bedriften ensidig vil fastsette arbeidstiden må den ligge mellom kl. 07.00 og kl. 17.00.

5.2 Endring av arbeidstid innenfor dagtid

1. Arbeidstiden for en arbeidstaker kan endres.
2. Endring av en arbeidstakers ordinære arbeidstid skal om mulig gis med 14 kalenderdagers varsel. Endring i arbeidstiden skal på forhånd drøftes med tillitsvalgte Dersom endringen skjer med kortere varsel enn 14 dager, betales et engangsbeløp på kr.1000,-.
3. Dersom endring av den enkeltes ordinære arbeidstid skjer uten forutgående 14 dagers skriftlig varsel, skal det for de timer som faller utenfor den enkeltes ordinære arbeidstid, i de første 14 dager, betales et tillegg for forskjøvet arbeidstid på 30 %. Beregningsgrunnlaget er det samme som for overtid.
4. Dersom arbeidstakeren går tilbake til sin tidligere arbeidstid innen 14 kalenderdager, betales det ikke for tilbakeføringen.
5. Reglene i denne paragraf kommer ikke til anvendelse dersom endringen skjer etter arbeidstakers ønske.

5.3 Overtid

Overtidsbruk og merarbeid må ikke finne sted uten ifølge særlige tilfeller, jf. aml. § 10-6:

1. Når utforutsette hendinger eller forfall blant arbeidstakerne har forstyrret eller truer med å forstyrre den jevne drift.
2. Når overtidsarbeid og merarbeid er nødvendig for at ikke anlegg, maskiner, råstoffer eller produkter skal ta skade.
3. Når det er oppstått uventet arbeidspress.
4. Når det på grunn av mangel på arbeidskraft med spesiell kompetanse, produksjonssvingninger eller lignende har oppstått særlig arbeidspress.

5.4 Overtidstillegg

1. Overtidsarbeid ved heltid

Som overtidsarbeid i overenskomstens forstand regnes alt arbeid utover37,5 timer pr. uke i gjennomsnitt 7,5 timer pr. dag, dvs. bedriftensordinære arbeidstid.

Bestemmelsen kommer ikke til anvendelse dersom de lokale parter har inngått avtale i henhold til aml. §10-5 om gjennomsnittsberegning av arbeidstiden. For øvrig gjelder Hovedavtalen § 10-10.

2. Overtidsarbeid ved deltid

Dersom deltidsansatte blir pålagt å arbeide overtid utover sin avtalte arbeidstid (merarbeid), tilkommer overtidsgodtgjøring kun for det arbeid som skjer utenfor bedriftens ordinære arbeidstid.

3. Overtidsgrunnlag

Overtidsgrunnlaget skal være den enkeltes faktiske fortjeneste eksklusiv variable tillegg (for eksempel overtids- og skifttillegg). Denne bestemmelse er ikke til hinder for at partene på bedriften kan bli enige om et annet beregningsgrunnlag.

4. Overtidstillegg

Overtidsarbeid de 5 første virkedager i uken betales med 50 % tillegg etter den enkeltes arbeidstids slutt og inntil kl. 21.00.

Overtidsarbeid etter kl. 21.00 og frem til kl. 06.00 betales med 100% tillegg.

Arbeid som påbegynnes kl. 06.00 eller senere betales med 50% tillegg inntil den enkeltes ordinære arbeidstid begynner.

Overtidsarbeid på lørdager betales med 100%.

Overtidsarbeid på dager før helligdager etter den enkeltes arbeidstids slutt betales med 100 %.

Overtidsarbeid på søn- og helligdager inntil siste helligdag kl. 22.00 betales med 100 %.

5. Dersom overtidsarbeid er av mer enn 2 timers varighet, betales pausen som for overtid, jf. AML §10-9.

5.5 Tilkalling og Telefonsupport

a) Tilkalling

Dersom en arbeidstaker blir tilsagt til arbeid på dager som etter den faste arbeidstidsordning ikke er vanlig arbeidsdag for vedkommende, skal det betales for minst 2 timer selv om arbeidet varer kortere tid eller det bare blir fremmøte.

b) Telefonsupport

I situasjon hvor arbeidstaker blir oppringt fra arbeidsgiver utenom ordinær arbeidstid, skal det betales som for overtid bestemt for hver påbegynt time. Nye oppringinger innenfor samme time gir ikke rett til ny godtgjøring. Det er frivillig for ansatte uten vaktordning å ta telefonen. Denne paragraf gjelder ikke for arbeidstakere som er omfattet av en lokalt avtalt vaktordning med vaktkompensasjon under vaktperioden.

5.6 Matpenger

Arbeidstaker som blir tilsagt til overtid samme dag, og overtiden varer minst 2 timer, betales kr.107,00,- i matpenger. I stedet for matpenger kan partene bli enige om at bedriften sørger for gratis middag eller annen forpleining.

Ved overtidsarbeid som varer utover 5 timer, forutsettes at bedriften sørger for ytterligere forpleining, eventuelt at det avtales et beløp til dekking av matutgifter.

5.7 Skiftarbeid

1. Det er adgang til å anvende skiftarbeid, jf. AML §§10-11 og 10-12.

Før igangsetting av skift skal det på forhånd konfereres med arbeidstakernes tillitsvalgte. Fra konferansen skal det settes opp referat.

Før skift settes i gang skal arbeidstakerne gis minst 1 ukes varsel.

2. Skiftordninger

2-skiftsarbeid

Arbeidstiden skal ikke overstige gjennomsnittlig 36,5 timer pr. uke

Døgnkontinuerlig skiftarbeid (3-skiftarbeid)

Arbeidstiden skal ikke overstige gjennomsnittlig 35,5 timer pr. uke.

Tilgjengelig produksjonstid ved døgnkontinuerlig drift er fra søn- og helligdag kl. 22.00 til lørdag og dag før helligdag kl. 18.00.

3. Omregningsfaktor

Ved skiftarbeid hvor arbeidstiden skal være 36,5 eller 35,5 timer pr. uke, omregnes timefortjenesten på basis av 37,5 timers arbeidsuke:

Fra 37,5 timer til 36,5 timer medfører et tillegg på 2,74%

Fra 37,5 timer til 35,5 timer medfører et tillegg på 5,63%

4. Skifttillegg

For 2-skiftsarbeid:

1. skift Intet tillegg

2. skift kr. 30 pr. arbeidet time

For 3-skiftsarbeid:

1. skift Intet tillegg

2. skift kr. 30 pr. arbeidet time

3. skift kr. 37 pr. arbeidet time

5. Tap av skift foran helligdager/høytidsdager

Skiftarbeider som mister skift foran helligdager og høytidsdager p.g.a arbeidstidsbestemmelsene i arbeidsmiljøloven og lov om 1. og 17. mai, skal ha godtgjørelse for disse skift som for en hellig/høytidsdag. Hvis det tapes del av skift på disse dager, skal godtgjørelsen være forholdsmessig etter den tid de tapte.

6. Overtid ved skift

Skiftarbeidere som arbeider utover sitt ordinære skift, skal i tillegg til de vanlige overtidsprosenter ha de tariffestede skifttillegg.

5.8 Endring av arbeidstid innenfor skift

1. Endring av en arbeidstakers arbeidstid skal om mulig gis med 14 kalenderdagers varsel. Endringen skal på forhånd drøftes med tillitsvalgte.
2. Dersom endringen skjer med kortere varsel enn 14 dager, betales et engangsbeløp på kr. 1300,-.
3. Dersom arbeidstakeren blir tilbakeført til sin tidligere arbeidstidsordning innen 14 dager, betales ikke for tilbakeføringen.
4. Reglene i denne paragraf kommer ikke til anvendelse dersom endringen skjer etter arbeidstakers ønske.