§ 5 Skifttillegg

De i denne paragraf fastsatte skifttillegg gjelder så vel for 2-skiftordninger, døgnkontinuerlige 3-skiftordninger som for helkontinuerlige skiftordninger.

5.1 Ordinært skiftarbeid

Skiftarbeid betales med den for vedkommende arbeider fastsatte lønnssats etter § 3.1.1 med følgende tillegg;

5.2 Ordinært søndagsskift

For ordinære søndagsskift (unntatt skift på dager nevnt under 5.3 som faller på søndager) fra kl. 14.00 (kl. 15.00) dagen før og til søndag kl. 22.00 (23.00) betales et tillegg til de under 5.1 nevnte satser på kr. 54,43 per time.

5.3 Skiftarbeid i forbindelse med hellig- og høytidsdager

For følgende skift betales et tillegg til de under § 5.1 nevnte satser på 124,44 per time:

Fra nyttårsaften kl. 14.00 til 1. nyttårsdag kl. 22.00
Fra dagen før skjærtorsdag kl. 22.00 til langfredag kl. 22.00
Fra påskeaften kl. 14.00 til 2. påskedag kl. 22.00
Fra dagen før Kristi himmelfartsdag kl. 22.00 til Kristi himmelfartsdag kl. 22.00
Fra pinseaften kl. 14.00 til 2. pinsedag kl. 22.00
Fra 30. april kl. 22.00 til 1. mai kl. 22.00
Fra 16. mai kl. 22.00 til 17. mai kl. 22.00
Fra julaften kl. 14.00 til 2. juledag kl. 22.00.
Henholdsvis kl. 15.00 og kl. 23.00 for bedrifter som har dette klokkeslett som skiftveksel.

Skiftarbeidere som arbeider på helligdag som faller på en ordinær ukedag, betales et tillegg på kr 57,24 per skift, se bilag om helligdagsgodtgjørelse, merknad a)

Skiftarbeidere som mister skift på dager før helligdager på grunn av arbeidsmiljølovens bestemmelser, se bilag om helligdagsgodtgjørelse, merknad a).

5.4 Regulering av skiftsatser for 2. avtaleår

Skiftsatsene under denne paragraf reguleres for 2. avtaleår, per 01.04.2025, tilsvarende den prosentuelle lønnsveksten for industrien.

5.5 Skiftarbeiders rett til permisjon

Arbeidstaker som arbeider skift eller på lørdager, gis rett til permisjon med lønn ved eget og barns bryllup, konfirmasjon i hjemmet og eget barns barnedåp.