Seier i rettssak om fast ansettelse og likebehandling
Tingretten gir Styrke full støtte i en sak der et medlem har fremmet krav om fast ansettelse og likebehandling i Okea. -Gledelig at retten gir oss full seier i en prinsipielt viktig sak, sier Karianne Rettedal, advokat i Styrke.
Medlemmet har arbeidet på Draugen og har utført arbeid under direkte ledelse av Okea i flere år. Han har ikke hatt arbeidsmessig tilknytning til egen arbeidsgiver.
Styrke mente det var ulovlig innleie og fremmet krav om fast ansettelse. Operatørselskapet Okea avviste kravet.
Hovedforhandling fant sted i Trondheim tingrett i midten av februar.
-Nå har tingretten avsagt dom og gir vårt medlem rett til fast ansettelse i Okea og etterbetaling av lønnsdifferansen i innleieperioden. Dommen er riktig og gir uttrykk for gjeldende rett, sier advokat Karianne Rettedal som førte saken.
Hun sier medlemmet bare arbeidet under Okea sin instruksjon og ledelse og hans kontakt med egen arbeidsgiver var begrenset til lønnsutbetaling og de utslagene den formelle kontrakten gir i ansettelsesforholdet. Ledelse og resultatansvar for arbeidet han utførte, tillå Okea.
-Innskjerpingene i innleieregelverket kan lede til økt bruk av såkalte falske entrepriser. Denne dommen gir et viktig bidrag for å unngå nettopp dette. Hovedregelen er fast ansettelse i virksomheten arbeidet utføres i. Innretninger som gir mulighet for å omgå dette undergraver hovedregelen, sier Rettedal.
Tingretten fant det bevist at det sentrale vilkåret om at ledelse og resultatansvar skal påligge leverandøren ikke var oppfylt. Rettsvirkningen blir at Linjebygg skal regnes som et bemanningsforetak i relasjon til vårt medlem og at arbeidsmiljølovens § 14-12 får anvendelse fullt ut.
-Dommen var enstemmig, og medlemmet ble tilkjent fulle saksomkostninger. Både vi og vårt medlem er svært fornøyd med utfallet, sier Rettedal.
Hun sier saken har betydning for flere saker mot Okea som er anlagt i rettssystemet. Det er også reist krav om likebehandling mot Linjebygg som utleier, som denne saken også har betydning for.
Det er ennå ikke klart om dommen vil bli anket.
Hva er forskjellen på entreprise og innleie?
Et entrepriseforhold kjennetegnes typisk ved at en oppdragstaker/entreprenør benytter egne arbeidstakere for å utføre arbeid på oppdrag for en oppdragsgiver. Et eksempel kan være hvis et skipsverft setter ut produksjon av skipsskrog til en underleverandør lokalisert et annet sted, og underleverandøren benytter egne arbeidstakere og utstyr for å utføre oppdraget på egen lokasjon. Ved entreprise er entreprenøren forpliktet til å levere et bestemt resultat, og arbeidstakerne er underlagt entreprenørens ledelse og kontroll. Ved innleie leier en virksomhet typisk inn arbeidstakere fra en annen virksomhet for en tidsbegrenset periode. Arbeidet utføres under innleiers ledelse og kontroll, og det er innleier som bærer risikoen for arbeidsresultatet. Et eksempel kan være der oppdragstaker leverer lagerarbeidere som skal jobbe side om side med oppdragsgivers egne lagerarbeidere, og hvor oppdragsgiver styrer arbeidet på samme måte som med sine egne arbeidstakere.
