Møtte fortvilte, oppsagte medlemmer i Halliburton
-Medlemmene våre er fortvilt og oppbrakt over hvordan bedriften har valgt å nedbemanne, sier klubbleder Knut Nesland i Halliburton.
Oljeservicegiganten Halliburton informerte nylig at den vil omorganisere og kutte mange stillinger. Samtidig fikk klubbleder Knut Nesland i Styrke vite at ledelsen ikke vil følge praksis fra tidligere nedbemanninger.
De tillitsvalgte har ikke blitt involvert i kriteriene for nedbemanningen eller vært med i utvelgelsene. Bedriften har tilbudt sluttpakker, men klubben kjenner verken innholdet i disse eller omfanget.
-Mange av våre medlemmer har valgt å ikke ta sluttpakke. De har nå fått oppsigelse, opplyser Nesland.
Ifølge klubblederen er antallet oppsigelser høyt, men han kan av taushetsplikt ikke si hvor høyt.
Kan bli rettssaker
Representanter fra Forbundet Styrke og klubben møtte forrige uke en rekke medlemmer som har fått oppsigelse.
-Vi arrangerte informasjonsmøte for å orientere de om deres rettigheter i slike prosesser og vise at vi tillitsvalgte og forbundet stiller opp for dem, sier Nesland.
Klubben oppfordrer blant annet alle oppsagte å kreve såkalt 17.3-møte.
– Det er en mulighet til å diskutere bedriftens beslutning og få den vurdert. Og vi oppfordrer medlemmene alltid å ta med en tillitsvalgt i møter med bedriften.
Klubblederen stiller seg også uforstående til behovet for nedbemanning i Halliburton nå.
-Jeg skjønner ikke grunnlaget for å si opp folk. Aktiviteten i selskapet er svært høy. Bare til nå i år har vi ansatt over 300 nye og senest i inngangen av oktober ble det ansatt ytterligere 20. Samtidig jobbes det mye overtid. Og vi har innleid arbeidskraft, sier Nesland.
Han forventer at det kommer til å bli rettssaker om oppsigelsene.
– Jeg ser ikke hvordan vi skal kunne unngå rettsaker, slik saken står. Det er synd, siden vi i tidligere nedbemanningsprosesser alltid har unngått å havne i retten. Samtidig har jeg sterk tro på at vi vil vinne fram, sier Nesland.
Skaper uro blant de ansatte
Seksjonsleder Gro Losvik i Styrke deltok også i møtet med de oppsagte. Hun understreker at det er viktig å gi alle berørte nødvendig informasjon om situasjonen og deres rettigheter.
-Så klart skaper slike prosesser panikk hos de som får beskjed om at de mister jobben.
-I tillegg skaper det unødvendig mye uro og usikkerhet generelt på arbeidsplassen, når slikt skjer på en så uryddig måte. Bedriften har opptrådt unorsk og ensidig diktert kriteriene for oppsigelsene. Ledelsen har bare pekt på hvem de ikke vil ha som ansatt i selskapet. Og den har blant annet valgt å se bort fra ansiennitet, forklarer hun.
Ifølge advokat Ulrik Haukali i Styrke må hver oppsigelse behandles som en individuell sak.
-De oppsagte har rett til å stå i jobben så lenge deres sak er til eventuell behandling i rettsvesenet, sier han og understreker at slike saker kan ta lang tid.
Han understreker også at forbundet dekker alle utgifter knyttet til slike prosesser.
Samtidig vil forbundet følge et såkalt kollektivt spor og har hatt tvistemøte med arbeidsgiverforeningen Offshore Norge, uten å komme til enighet.
