Arbeidsmiljøloven åpner riktignok for at arbeidsgiver kan pålegge taushetsplikt, men bare for konkrete opplysninger som virkelig er fortrolige, for eksempel forretningshemmeligheter eller børssensitiv informasjon.

Loven gir ikke adgang til å legge en generell taushetsplikt på hele saker eller prosesser.

Hovedavtalen har heller ingen slik generell hjemmel. Tvert imot bygger den på den norske modellen, hvor åpenhet og reell medvirkning fra ansatte og tillitsvalgte er helt sentralt.

Skal arbeidsgiver pålegge taushetsplikt, må det begrunnes tydelig og knyttes til konkrete opplysninger som kan skade virksomheten hvis de spres. Generelle taushetsklausuler har ikke dekning i lov eller avtaleverk.