En avgjørelse fra Diskrimineringsnemnda i år klargjør hvilke krav som stilles til arbeidsgivere og hvordan de skal handle hvis trakassering forekommer. Hvis du opplever eller er vitne til trakassering, har arbeidsgiveren ansvar for å ha retningslinjer som beskriver hva trakassering innebærer og hvordan slike saker håndteres.

Som arbeidstaker har du rett til et trygt og inkluderende arbeidsmiljø. Diskrimineringsnemndas avgjørelse understreker at arbeidsgivere skal ha nulltoleranse mot trakassering, gi opplæring om temaet, og følge opp varsler og hendelser systematisk. Husk at det er arbeidsgivers plikt å gripe inn og følge opp om du rapporterer trakassering, og at du har krav på støtte og konkrete tiltak om du opplever uønskede hendelser.