Medlemsinformasjon 2025
Kartlegging av verneombud i IKM Testing AS
Arbeidet med å oppdatere oversikten over verneombud (VO) i IKM Testing AS er i gang. Alle som i dag er godkjente verneombud, er under opplæring, eller ønsker å stille som verneombud, vil motta et eget registreringsskjema per e-post.
Formålet er å sikre korrekt representasjon mellom base, felt og prosjekt, samt å kartlegge behov for kurs og resertifisering.
- Frist for innsending av skjema er 29. november 2025.
- Kontaktperson: tor.orre@ikm.no
Saker oversendt til Styrke for videre behandling
Foreningen har oversendt 9 individuelle saker til Styrke sin Styrke-avdeling for videre behandling. Sakene omhandler forhold innen arbeidstid, lønn, avtaleverk og HMS-praksis, og skal bidra til å sikre samsvar mellom lokale ordninger og sentrale føringer.
I tillegg er det sendt to samlede dokumenter:
- INF 281025, Helhetsbilde av avtaleverket og praktiserte avvik
- SAK 281025, Avvik, retningslinjer for timeføring og sammenligning av gjeldende reguleringer og interne retningslinjer
Dette inngår som en del av vår strategi for revisjon av lokal særavtale og videreutvikling av partssamarbeidet.
Forhandlingsløp og pågående prosesser
Det pågår løpende forhandlinger og dialog mellom foreningen og bedriften på flere hovedområder:
- 1. Lønn og kompensasjon
- 2. Ventelønn og avspasering
- 3. Overtid og arbeidstid
- 4. HMS og varsling
- 5. Strukturendringer og tillitsvalgtsaker
- 6. Øvrige saker, herunder styredeltakelse, særavtale og fadderordning
Arbeidet foregår i tett samarbeid med HR, HVO og klubbleder, for å sikre at endringer og tiltak er i tråd med både lovverk og gjeldende avtaler.
Revisjon av lokal særavtale
Revisjonen av vår lokale særavtale er omfattende og omfatter følgende tema:
- 1. Presisering av smuss- og masketillegg
- 2. Seniorordning med AFP-sikring
- 3. Fleksibel rotasjonsordning
- 4. Vakt- og utrykkingstillegg for basepersonell
- 5. Permisjonsbank
- 6. Fastlønn ved opplæring og standby
- 7. Kompetanse- og karriereplan
- 8. Fadderordning for spesialfunksjoner
- 9. Kollektiv bonusordning basert på utstyrsforvaltning
- 10. Prosjektkategorier og ny kompensasjonsmodell for prosjektledere
- 11. Tillitsmannsavtale med forutsigbarhet og styrket kapasitet
- 12. Mobiliseringsplan, optimal rotasjon og ressursbruk
- 13. Avtalefestet pensjon (AFP), trygghet ved tariffvalg
- 14. Ansatterepresentant i styret, demokratisk styrking
- 15. Enighet om definisjonen av oppholdsperiode
- 16. Revisjon av særavtalen
Arbeidet koordineres med Styrke sentralt. Status for punktene vil bli presentert i neste utgave av Konsernnytt i første kvartal 2026.
Kurs og opplæring i HMS og verneombudsarbeid
Siste fysiske HMS-kurs for ledere, verneombud og AMU-representanter ble avholdt på Sola 9.–10. september 2025. Kurset dekker kravene til 40-timers opplæring, og dag 1 oppfyller kravene for ledere.
Påmelding skjer via Didac. Kursutgifter dekkes av IKM, mens reise og overnatting dekkes av den enkelte avdeling.
Det oppfordres til å melde seg på når neste kurs blir annonsert.
- Kontaktperson: sigmund.garnes@ikm.no
Ansatterepresentasjon i konsernstyret
Foreningen følger opp etableringen av ansatterepresentasjon i IKM Gruppens styre. Veileder og startpakke for konserntillitsvalgte og styremedlemmer er ferdigstilt, og valgforberedelsene igangsettes snarlig etter at en avtale med bedriften er inngått.
Dette arbeidet ses i sammenheng med utviklingen av tillitsvalgtavtalen og styringssystemet, som vil bidra til mer forutsigbare prosesser og styrket representasjon.
Aktuelt fra IKM-konsernet
- IKM Consultants og IKM Acona er tildelt en femårig rammeavtale med Vår Energi ASA for levering av konsulenttjenester.
- IKM Operations har fått utøvelse av opsjon på driftsinspeksjon for Equinor, med en estimert verdi på 300 millioner kroner.
- IKM Gruppen og NorSea har gått inn som medeier i Norwegian Offshore Wind, og bidrar dermed til utviklingen av leverandørkjeder for flytende havvind.
- Q4-kampanjen Always Safe / Alltid Sikker er publisert i Didac, og ansatte bes registrere gjennomføring i systemet.
- IKM sponser også Skandinavisk finale i FIRST LEGO League, som arrangeres 29. november på Vitenfabrikken i Sandnes.
Videre arbeid
- Oppdatert særavtale under behandling (Q1 2026)
- Årsmøte i IKM Ansattes Forening planlegges i uke 5, 2026
- Neste Konsernnytt publiseres i januar 2026
Jeg ønsker å takke alle som bidrar i arbeidet for et bedre og mer forutsigbart arbeidsmiljø i IKM. Gjennom samarbeidet mellom foreningen,
verneombudene og ledelsen, fortsetter vi å bygge en struktur som ivaretar både trygghet, rettferdighet og utvikling for alle ansatte.
Med vennlig hilsen,
Klubbstyret