Dette markerer et tydelig løft for alle ansatte – og et forhandlingsresultat som ivaretar både rettferdighet, struktur og videre utvikling.

Forhandlingsforløpet

Årets forhandlinger har vært preget av tett dialog, god forberedelse og tydelige mål fra klubbens side.
Klubben la frem sitt krav basert på et solid tallgrunnlag, med fokus på kjøpekrafts forbedring, rettferdig progresjon og styrking av lønnssystemet i hele organisasjonen.

Forløpet kan oppsummeres slik:

Runde	Bedriftens tilbud	Klubbens krav	Kommentar
1. forhandlingsrunde	4,4 %	5,4 %	Stor avstand i vurdering av økonomisk handlingsrom. Klubb la vekt på lønnsnivå, inflasjon og marked.
2. forhandlingsrunde	4,6 %	5,4 %	Bedriften økte sitt tilbud etter gjennomgang av tallgrunnlag og kostnadsbilde. Klubb opprettholdt krav.
3. forhandlingsrunde	4,9 %	5,1 %	Partene nærmet seg hverandre. Diskusjon om fordeling og praktisk gjennomføring i matriser.
4. og avsluttende runde	5,0 %	5,0 %	Enighet oppnådd – økningen legges direkte i alle matriser uten individuelle avvik.

Resultat

5 % generelt tillegg gis direkte i samtlige lønnsmatriser for alle fagområder og funksjoner i IKM Testing AS.

Dette sikrer at alle ansatte får reell lønnsvekst og at strukturen i matrisene opprettholdes.

• Endringen gjelder fra 1. januar 2025.
• Etterbetaling vil bli håndtert i bedriftens ordinære lønnskjøring.
• Avtalen dekker både onshore og offshore stillingskategorier.

Partene er også enige om å videreføre det pågående arbeidet med struktur og kompetansebasert lønnsutvikling i 2026.

Dette inkluderer:

• Revisjon av erfaringsstige og stillingsnivåer.
• Harmonisering mellom fagkategorier og ansvar.
• Evaluering av kompensasjonsmodeller og særavtaler.

Prosess og samarbeid

Forhandlingene har vært gjennomført i god tone og med respekt for partenes roller.

Klubbens mål var å sikre en rettferdig og kollektiv lønnsutvikling, ikke individuelle justeringer som skaper skjevheter. Dette prinsippet ble innfridd i sluttforhandlingen, og er en viktig seier for alle medlemmer.

Samtidig har forhandlingene vist betydningen av å ha et aktivt og samlet medlemsgrunnlag. Innspillene som ble sendt inn fra medlemmene i forkant bidro direkte til utforming av kravene og prioriteringene klubben la frem i forhandlingene.

Videre arbeid

I løpet av desember publiseres oppdaterte lønnsmatriser slik at alle kan se hvordan endringen påvirker deres nivå.
Klubben vil også fortsette arbeidet med:

• Avtalefestede kompensasjonsordninger
• Struktur i særavtalen
• Retningslinjer for ansvar og rolledefinisjoner

Avslutning

Dette er et solid resultat.
Fra 4,4 % i første tilbud til 5 % i endelig avtale, med full integrering i alle matriser, viser at vi stod samlet, argumenterte tydelig og fikk gjennomslag for kravene våre.

Vi takker alle medlemmer for støtten gjennom prosessen.

Et spesielt takk går til forhandlingsutvalget og representantene som har stått i en krevende, men ryddig og målrettet prosess sammen med bedriften.

IKM Ansattes Forening
Lønnsforhandlingene 2025
Sandnes, 28. november 2025

Forhandlingsutvalget
Jan Petter Ravndal, Klubbleder
Tor Atle Sægrov, Nestleder
Anne Louise Johnsen, Sekretær

Oppdaterte lønnsmatriser

Reisematrisen

Basematrisen

Ledende personell (reise)