I august i år behandlet Høyesterett en sak om avskjed. Retten konkluderte med at arbeidsgiver ikke har plikt til å vurdere omplassering i slike tilfeller.

Fra Høyesteretts omtale av saken:

En sykepleier ble avskjediget av en kommune i Finnmark etter å ha slått en psykisk utviklingshemmet bruker i ansiktet. Lagmannsretten kjente avskjeden ugyldig, blant annet fordi kommunen ikke hadde vurdert omplassering. Høyesterett opphevet dommen.

Avskjed innebærer at arbeidsforholdet avsluttes umiddelbart. Høyesterett påpekte at avskjed normalt skyldes alvorlige pliktbrudd som gjør at arbeidsgiver mister tilliten til arbeidstakeren. Dermed gjelder ingen plikt til å vurdere omplassering.

Dommen avklarer at arbeidsgivere ikke har en slik plikt i avskjedssaker.