§ 3 LÆRLINGER OG UNGE ARBEIDSTAKERE
3.1 Lærlinger
- Fagopplæring skjer i samsvar med Opplæringsloven og de bestemmelser som til enhver tid blir gitt i henhold til denne lov og Hovedavtalens bestemmelser.
- Ansettes unge arbeidstakere bør disse tilbys lærlingekontrakt i henhold til Opplæringsloven.
3.2 Lærlinger under Kunnskapsløftet
1. Lønnssystem
Med basis i system for fag- og yrkesopplæring med hovedmodell 50% opplæringstid og 50 % verdiskapingstid for 2 års læretid i bedrift skal lærlingens timelønn utgjøre en prosentandel av begynnerlønn, eksklusiv alle tillegg for nyutdannet fagarbeider i bedriften.
| 1. halvår | 2. halvår | 3. halvår | 4. halvår | 5. halvår | 6. halvår | 7. halvår | 8. halvår |
| skole | 30 % | 40 % | 50 % | 80 % | |||
2. Fagarbeider 3-årig skole
Fagarbeider med 3-årig skole skal første året i bedrift etter avlagt fagbrev avlønnes med 80 % av nyutdannet fagarbeiders fortjeneste i bedriften.
3. For lærlinger som ikke har GK og VK 1 i videregående skole etter Reform ‘94, men er inntatt etter forskrift til opplæringslova, avtales lokalt fordelingen av samlet en fagarbeiders årslønn i løpet av læretiden. Bedriften skal påmelde lærlinger til den pliktige skoleundervisningen, samt dekke utgifter til læremateriell.
4. For bedrifter som ikke har fag- eller produksjonsarbeider benyttes summen av satsene i §2-1 nr. 1 og nr. 2 som grunnlag for prosentsatsen ovenfor.
5. Lærlinger opptjener ikke lønnsansiennitet i kontraktstiden.
6. Overtid for ordinære lærlinger og lærekandidater som er fylt 18 år betales som for bedriftens produksjonsarbeidere.
7. Lærlinger som fortsetter i bedriften som midlertidig/vikar eller som fast ansatt etter endt læretid og bestått eksamen, godskrives hele læretiden som bedrifts- og lønnsansiennitet.
8. Norsk Industri og Forbundet Styrke er enige om at det er viktig å sikre rekruttering til bransjen. På denne bakgrunn anbefaler Norsk Industri og Forbundet Styrke de lokaleparter å drøfte aktuelle ordninger som støtte til læremateriell, støtte til oppholdsutgifter og støtte til reise- og flytteutgifter. Norsk Industri og Forbundet Styrke anmoder derfor de lokale parter om å vurdere behov for tiltak som øker mobiliteten og tilgangen av lærlinger.
3.3 Unge arbeidstakere
Unge arbeidstakeres fortjeneste skal utgjøre en prosentandel av begynnerlønn eksklusiv alle tillegg for bedriftens produksjonsarbeidere.
| 15 | 15 ½ | 16 | 16 ½ | 17 | 17 ½ |
| 53 % | 56 % | 61 % | 70 % | 80 % | 90 % |
3.4 Feriehjelp
Dersom personer under utdanning tas inn som feriehjelp kan det inngås lokal avtale om avlønning mellom partene på bedriften.