Saken gjaldt ansatte ved Norgesplaster AS i Vennesla og tolkningen av Overenskomst 109 for farmasøytiske bedrifter. Arbeidsrettens flertall kom til at endringene som ble gjort i tariffoppgjøret i 2024 var en reell endring av bestemmelsen om fagbrevtillegg, ikke bare en språklig forenkling slik arbeidsgiversiden hevdet. 

Viktig avklaring 

Overenskomsten omfatter 13 bedrifter og rundt 1175 medlemmer. De fleste virksomhetene har lokalt avtalte fagbrevtillegg som ligger over overenskomstens minstesatser.  

Tvisten oppsto etter tariffoppgjøret i 2024, da bestemmelsen om fagbrev nummer to ble endret. Tidligere ga et andre relevant fagbrev rett til et halvt fagbrevtillegg. Etter oppgjøret ble bestemmelsen endret slik at maksimal ytelse ble økt til to fagbrevtillegg.  

Arbeidsrettens flertall konkluderte med at dersom partene lokalt har avtalt en høyere sats enn overenskomstens minste sats for det første fagbrevet, gjelder denne satsen også for fagbrev nummer to, med mindre partene uttrykkelig har avtalt noe annet.  

– Dette er en viktig avklaring som sikrer at medlemmer som bygger kompetanse gjennom flere relevante fagbrev får den uttellingen som partene sentralt ble enige om i tariffoppgjøret, sier forbundssekretær Nina Helland. 

Får etterbetalt lønn 

Dommen får direkte økonomiske konsekvenser for de berørte ansatte ved Norgesplaster AS. Da tvisten oppsto var det én ansatt med to relevante fagbrev ved bedriften. Senere har det kommet ytterligere én arbeidstaker som omfattes av bestemmelsen. 

Ved bedriften var det lokale fagbrevtillegget 34 kroner per time. For en arbeidstaker med to relevante fagbrev betyr dommen at vedkommende har krav på dobbelt fagbrevtillegg, altså 68 kroner per time.  

Arbeidsretten slo også fast at de berørte arbeidstakerne har krav på etterbetaling tilbake til den lokale lønnsprotokollen som ble inngått 6. juni 2024. 

Stor betydning utover én bedrift 

Cay Nordhaug er med i Styrkes arbeidsutvalg. Han berømmer de tillitsvalgte ved bedriften:

– Det er ikke enkelt å stå i en prinsipiell tvist med arbeidsgiver over lang tid, men de har stått løpet ut og bidratt til et resultat som kan få betydning for flere enn bare sine egne kolleger, understreker han.

Hva tenker du en dom som dette viser?

– Denne saken viser også styrken ved å være organisert. Når det oppstår uenighet om hvordan en tariffavtale skal forstås, står ikke man som arbeidstaker alene. Man har tillitsvalgte, klubben og forbundet i ryggen. Det er nettopp i slike situasjoner verdien av fellesskapet blir synlig, sier Nordhaug.

Dommen ble avsagt med dissens 5–2 i det prinsipielle tolkningsspørsmålet. Flertallet ga LO og Forbundet Styrke medhold i at tariffbestemmelsen innebærer en reell endring og at lokalt avtalt sats som hovedregel skal gjelde for begge fagbrev.