Petter Leknes fra Biomar, forhandlingsleder Ommund Stokka, forbundssekretær Ronny Kristoffersen og Brynjulf Torset fra EWOS smiler under forhandlingene. Foto: Egil Brandsøy

Hovedoppgjøret 2026:

Enighet i lønnsforhandlingene for fiskemel- og fiskefôr

• Landindustri

27. mai 2026 Egil Brandsøy

Forbundet Styrke og Sjømat Norge kom onsdag ettermiddag til enighet i de sentrale lønnsforhandlingene for fiskemel- og fiskefôroverenskomsten.

– Dette har vært konstruktive forhandlinger hvor vi har kommet i mål med flere viktige krav for medlemmene våre, sier forhandlingsleder og nestleder i Forbundet Styrke, Ommund Stokka.

Partene er blant annet enige om å tariffeste retten til forskuttering av sykepenger, foreldre- og pleiepenger på overenskomsten.

– Dette har vært et svært viktig krav for oss. Forskuttering av sykepenger handler om trygghet for arbeidstakerne i situasjoner hvor de trenger det mest, sier Stokka.

– Vi er enige med arbeidsgiverne for å sammen jobbe for at myndighetene tar ansvar og sikrer brukerne utbetaling av offentlige velferdsytelser. Målsetningen er at våre fagforeningskollegaer i NAV får tilført de nødvendige ressurser for å utføre disse nødvendige oppgavene, legger han til.

Viktige forbedringer i overenskomsten

I tillegg til lønnstillegg og regulering av satser, har partene blitt enige om flere tekstendringer i overenskomsten.

Blant annet er det kommet inn et nytt punkt om betalt vasketid og skiftoverlapp.

Vasketid handler tradisjonelt om tiden ansatte bruker til nødvendig vask og rengjøring av egen kropp etter arbeid, og det har derfor vært viktig å kunne dusje og skifte før arbeidsdagens slutt. Derfor har fagbevegelsen over tid arbeidet for at slik vasketid skal regnes som arbeidstid og være betalt.

– Dette er bestemmelser som betyr mye i hverdagen for våre medlemmer. Derfor er vi fornøyde med å ha fått på plass forbedringer også på disse områdene, poengterer Stokka.

Forhandlingsutvalget har også fått styrket bestemmelsene om seniorpolitikk.

– Det var viktig for tariffkonferansen at eldre arbeidstakere på overenskomsten fikk tilpasset arbeidet sitt. Partene er enige om å forsterke bestemmelsen om seniorpolitiske retningslinjer. Dette er viktig for fremtiden til våre medlemmer i denne industrien, understreker forhandlingslederen og legger til:

– Vi ønsker å ha fokus på at den siste delen av arbeidslivet kan gjennomføres med verdighet og integritet for våre seniormedarbeidere.

Helsekontroller skal drøftes fremover

På tariffkonferansen i forkant av forhandlingene var det flere som også ba om utvidede helsekontroller av de ansatte.

– Særlig en historie om at fem krefttilfeller på en bedrift ble avdekket gjennom slike kontroller gjorde inntrykk, forteller Stokka.

Nå skal omfanget og hyppighet av lovpålagte helsekontroller drøftes mellom tillitsvalgt, hovedverneombud og bedriften dersom en av partene ber om det.

Lærlinger

For ungdommen var prinsippet om at den som fortsetter i bedriften skal få godskrevet læretiden som bedrifts og lønnsansiennitet viktig.

– Dette fikk vi nå regulert inn i overenskomsten. Dette gjelder på flere andre overenskomster, og nå også i overenskomsten for fiskemel- og fiskefor, konstaterer Stokka.

Satser og tillegg

For tariffkonferansen var det viktig med en ekstraordinær økning av skiftssatsene.

– Dette fikk vi gjennomslag på, og satsene på skift ble økt med 5,3 prosent, forteller forhandlingslederen.

Resultatet innebærer:

• Generelt tillegg: 6,50 kroner
• Minstelønnssatsene heves med 5%
• Skiftsatser økes med 5,3%
• Overtidssatsene økes til henholdsvis 341,13 kroner og 170,57 kroner

Lokale forhandlinger gjenstår

Fiskemel- og fiskefôroverenskomsten er en minstelønnsavtale, og det skal derfor også gjennomføres lokale lønnsforhandlinger ute i bedriftene.

– Nå skal våre dyktige tillitsvalgte hjem og følge opp dette lokalt. De ansatte skal ha sin rettmessige del av verdiskapingen i en industri som går godt, konstaterer Stokka.

Forhandlingene omfatter rundt 800 medlemmer i bedrifter som BioMar, Pelagia, Skretting og EWOS.

Kaller inn alle tillitsvalgte til møte

Ommund Stokka opplyser at det vil bli sendt ut Teams-innkalling til alle tillitsvalgte 5. juni klokken 10.00.

– Vi vil gå gjennom hvordan forhandlingene gikk og forklare hvordan de nye bestemmelsene i overenskomsten skal forstås.