Forhandlingsutvalget, som representerer over 700 medlemmer i vaskeri- og renseribransjen over hele landet, gikk inn i oppgjøret med krav om økt kjøpekraft og videre utvikling av overenskomsten.

– Vi har i tidligere år hatt god nivåøkning på satsene i overenskomsten, og ville ha det samme for årets oppgjør. Vi er godt fornøyd med et bra oppgjør for våre medlemmer. 11 kroner og 50 øre for alle mener vi er et veldig godt resultat, sier forhandlingsleder og nestleder i Forbundet Styrke, Ommund Stokka.

Ekstraordinært løft for sjåførene

I årets oppgjør er det sjåførene i vaskeriene som får den største økonomiske uttellingen.

– Disse satsene er i årets oppgjør justert ekstraordinært, og en sjåfør på tung bil får til sammen over 27.000 kroner ekstra  i året. Dette er vel fortjent, sier Stokka.

Et sentralt tema i forhandlingene var også spørsmålet om betalt pause for sjåførene.

Under forhandlingene redegjorde partene for lokale løsninger i selskapene. Løsningen innebærer at rutene til sjåførene skal gjennomgås.

– På de rutene der sjåføren rekker tilbake til vaskeriet eller et annet tilfredsstillende pauserom er pausen ubetalt. Dersom dette ikke er mulig er pausen betalt, forklarer forhandlingslederen.

Han forteller at dette er en lokal forståelse i alle bedriftene på overenskomsten, med unntak av én bedrift der det fortsatt pågår en lokal prosess.

Forskuttering av sykepenger

Også på vaskeri- og renserioverenskomsten var forskuttering av sykepenger et viktig tema i årets oppgjør.

– På denne overenskomsten er det mange bedrifter som i dag ikke forskutterer sykelønn til de ansatte. Dette endte til slutt i en løsning som er i tråd med frontfaget og vårt krav, sier Stokka.

Han beskriver diskusjonene om sykepenger som krevende.

Implementeringen av bestemmelsen utsettes med to måneder, tilsvarende tidslinjen i frontfaget.

Skotøy og overvåkning

På tariffkonferansen var også sko på arbeid et sentralt tema.

– De ansatte på denne overenskomsten har mellom tjue og tretti tusen skritt om dagen, og en god løsning her var viktig, sier Stokka.

Løsningen innebærer at partene lokalt skal finne løsninger på hvilke typer skotøy som er egnet for ulike arbeidsoppgaver og avdelinger. Medisinske behov skal også hensyntas, samtidig som det skal avklares hvordan innkjøp og utskiftning av skotøy skal organiseres.

Partene er også enige om å se nærmere på problemstillinger knyttet til overvåkning på arbeidsplassene.

– Innen deler av bransjen rapporterer tillitsvalgte om overvåkning i form av skjermer på den enkelte arbeidsplass. Vi har derfor iverksatt et arbeid for å gjennomgå regelverket og sikre at dette er i tråd med gjeldende regler, sier han.

Viktige tekstlige forbedringer

Partene er også enige om flere tekstlige forbedringer i overenskomsten.

Blant annet skal partene lokalt gjennomgå hva som kategoriseres som relevant offentlig godkjent fagbrev. I tillegg er det kommet på plass en bestemmelse som sikrer tillegg for ansatte som vikarierer i høyere stilling.

Forbundet Styrke har også fått rettet opp bestemmelsen om mellomoppgjør for de tillitsvalgte.

– I 2024 ble bestemmelsen endret fra samtaler til forhandlinger, og dette er nå fullt ut beskrevet i overenskomsten, sier Stokka.

Videre skal bedriftene sikre at arbeidstakerne er kjent med bedriftens leverandør av tjenestepensjon og hvordan de kan følge med på innbetalingene.

Partene skal også drøfte hvordan kapittel 16 i hovedavtalen skal praktiseres i vaskeribransjen, ettersom flere av selskapene nå organiseres som konsern.

Utvidet rett for tillitsvalgte

Forbundet fikk også gjennomslag for å styrke rettighetene til tillitsvalgte.

– Tillitsvalgtes rett til lønn ved møter i samarbeidskomiteene er nå utvidet fra fire til seks dager. Dette er en viktig anerkjennelse av det avgjørende arbeidet de tillitsvalgte gjør, understreker Stokka.

Protokoll kommer.