Enighet på Laerdal-avtalen
Det ble enighet mellom Forbundet Styrke og Norsk Industri på Laerdal Medical-avtalen natt til tirsdag.
-Forhandlingene var krevende, men vi oppfattet dem som konstruktive, sier forhandlingsleder Ommund Stokka.
Laerdal-overenskomsten mellom Forbundet Styrke og Norsk Industri omfatter bare én bedrift, nemlig Laerdal Medical i Stavanger. Det er omtrent 100 yrkesaktive medlemmer som er omfattet av avtalen.
Sentralt i forhandlingene var en oppdatering og utvikling av overenskomsten som gjelder på Laerdal.
Spesielle tillegg ved enighet
Partene lokalt kunne tidligere gi noe som het “spesielle tillegg”, basert på en tidligere protokoll partene var enig om. Det er nå endret til at slike tillegg bare kan gis etter enighet mellom tillitsvalgte og arbeidsgiver i hvert enkelt tilfelle, noe som var viktig for de tillitsvalgte og medlemmene på Laerdal.
Masketillegg er nå en forpliktelse for bedriften, og bedriften skal avtale tillegg for dette.
Det skal nå gjennomføres et lokalt arbeid for kompensasjon for ansatte med opplæringsansvar.
Dersom ansatte er stedfortreder for høyere stilling, skal det utbetales det tillegget de tillitsvalgte og bedriften blir enige om.
Større rettigheter for gravide
Overenskomsten får også bestemmelser som omhandler rettigheter de ansatte har ved graviditet. Partene er også enige om at bedriften skal gjennomføre en kartlegging av hvilket arbeid som kan utgjøre en fare for fosteret og mor på bedriften.
Den gravide er også sikret mulighet for å endre arbeidssted dersom arbeidet kan være skadelig for fosteret eller arbeidstakeren. Dette skal skjer uten at hun mister sine faste tillegg.
Fleksibel arbeidstid og sykepenger
Det har vært praktisert fleksibel arbeidstid ved Laerdal Medical, uten en hjemmel i overenskomsten, men nå er partene enige om en tekst i overenskomsten som sier at fleksitidsordninger skal avtales mellom tillitsvalgte og bedrift.
Beløpet for kompensasjon ved endring av arbeidstidsordning med kortere tid enn 14 dager på skift er økt fra 1000 kroner til 1500 kroner.
Forskuttering av sykepenger er avtalt slik som det er skrevet i frontfaget, selv om bedriften i dag forskutterer sykepenger fullt ut i inntil ett år.
Obligatorisk tjenestepensjon
De lokale parter skal én gang i hver tariffperiode gjennomgå de etablerte bedriftsordningene, og hva disse gir i tillegg til de ulike ytelsene som folketrygden gir ved oppnådd pensjonsalder, ved uførhet. Partene skal også drøfte behovet for endringer, og det skal settes opp protokoll fra møtet.
Dette er viktig i en pensjonsordning som for mange kan virke uoversiktlig. Videre skal bedriften sikre at den enkelte arbeidstaker er kjent med bedriftens leverandør av tjenestepensjon og informere om hvordan den enkelte kan følge med hva som innbetales og grunnlaget for innbetalingen.
Dysleksivennlig arbeidsplass
Forbundet Styrke og Norsk Industri har et langt samarbeid om dysleksivennlig arbeidsplass, og dette arbeidet omfatter også nå Laerdal-overenskomsten. Dersom en av partene ber om det, skal det utarbeides handlingsgplan for å bli en dysleksivennlig arbeidsplass. Dette vil legge til rette for en god åpenhetskultur der alle skal føle trygghet for å stå frem med sine utfordringer.
Reguleringskriteriet i lokale forhandlinger som sikrer innsynsrett i resultatet for forhandlinger i andre forbund er nå et eget bilag i overenskomsten.
Partene er enige om å møtes for å drøfte overenskomstens utvikling, herunder lokalt partsarbeid på Hovedavtalen.
Nå begynner de lokale parter med lønnsforhandlinger.
Styrkes forhandlingsutvalg
Ommund Stokka, forhandlingsleder, Forbundet Styrke
Nina Helland, forbundssekretær, Forbundet Styrke
Frank Johannessen, Laerdal Medical AS
Ann Kristin Jensen, Laerdal Medical AS
Frode Tingvik, Laerdal Medical AS
