fredag 12. mai 2017
LO krever at regjeringen bruker handlingsrommet i EØS-avtalen til å hindre sosial dumping og reduksjonen av faglige rettigheter og velferdsordninger.
– Vi er veldig fornøyde med at det er enighet om at Norge ikke trekker seg ut av EØS. Den siste tiden har debatten om EØS skiftet til å handle om organisering av arbeidstakere og utfordringen med useriøse arbeidsgivere som nekter dem å organisere seg. Denne debatten er veldig viktig! Samtidig har vi en regjering som legger til rette for flere midlertidige enn faste stillinger og ikke tar i bruk handlingsrommet de har når det gjelder bemanningsbransjen, sier forbundsleder Frode Alfheim og mener det er mye å ta tak i.
I vedtaket understreker LO at EØS-avtalen er et forutsigbart og gjensidig samarbeid er nødvendig for å sikre Norge tilgang til EUs indre marked og rammevilkår som er likeverdige med andre EU- og EØS-land. EØS-avtalen har siden inngåelsen ivaretatt Norges interesser på dette området. EØS-avtalen er derfor grunnlaget for LOs faglige europapolitikk.
LO viser også til atStorbritannias utmelding av EU kan få betydelige konsekvenser for både EU og Norge. Norges samarbeid og handel med Storbritannia må derfor sikres gjennom nye avtaler. LO forventer at norske myndigheter utreder politiske, økonomiske, sosiale og avtalemessige konsekvenser av Storbritannias utmelding av EØS-avtalen.
Oppsummert vil LO:
• Kreve at norske myndigheter går imot begrensinger i retten til kollektive kampmidler, det kollektive forhandlingssystemet og retten til nasjonal lønnsdannelse.
• Kreve at ILOs kjernekonvensjoner tas inn i Menneskerettsloven og ved konflikt går foran annen lovgivning, også lover med tilsvarende forrangsbestemmelser. Norske tariffavtaler og norsk arbeidslivslovsgivning må gis forrang foran EUs regler. Det må startes et arbeid for å sikre at ILOs kjernekonvensjoner tas inn i Grunnloven.
• Delta aktivt i EFTAs konsultative komité for å fremme arbeidstakerrettigheter og den sosiale dimensjon.
