Kivijarvi deltok i panelsamtalen sammen med arbeids- og inkluderingsminister Kjersti Stenseng, 1. nestleder i Styrke Merete Jonas og AU-medlem Cay Nordhaug.

De snakket om hvordan inkludering og psykisk helse henger sammen, og hvordan arbeidslivet kan bli mer åpent og tilgjengelig for alle.

Mål om flere i arbeid

Stenseng åpner med å minne om at mange mennesker står utenfor arbeidslivet. Hun trekker fram regjeringens tiltak for å senke terskelen til arbeid og gi flere muligheten til å bidra.

– Det viktigste er at folk får brukt ressursene sine. Vi skal finne nye og fleksible veier inn i arbeidslivet. Det handler om verdighet, fellesskap og økonomien vår. Når flere kommer i jobb, styrker vi hele spleiselaget, sier Stenseng.

Hun viser til ungdomsløftet og regjeringens mål om å få flere unge inn i arbeid tidligere.

Mulighetenes tid

1. nestleder Merete Jonas peker på behovet for samarbeid.

– Vi har stor mangel på arbeidskraft. Nå har vi tidenes mulighet til å få flere inn i arbeid, men det krever samarbeid mellom næringslivet, NAV og myndighetene. Dette må vi gjøre i fellesskap, understreker Jonas.

Hun tar opp utfordringen med kortsiktige kontrakter i arbeids- og inkluderingsbedriftene.

– Når anbudene bare varer ett eller to år, mister vi trygghet og kompetanse. De som står i jobben, må ha forutsigbarhet. Vi kan ikke ha et system der man shopper billigste løsning i markedet. Dette handler om mennesker, ikke om marginer, slår Jonas fast.

Prakteksempel fra industrien

Per Øistein Kivijärvi forteller om arbeidet Kronos Titan har gjort for å hjelpe ansatte med lese- og skrivevansker.

– Vi har jobbet systematisk med ansatte som sliter med lesing og skriving, og det har gitt trygghet, mestring og flere i arbeid, sier Kivijärvi.

Han viser til et prosjekt der unge med utfordringer har fått arbeidstrening gjennom samarbeid med NAV.

– Vi må gi muligheter til arbeidskraftreservene. Vi trenger disse menneskene, og da må vi også åpne dørene for dem, uttrykker han til applaus fra salen.

Dysleksi som inngang til åpenhetskultur

AU-medlem Cay Nordhaug beskriver hvordan industrien har forandret seg.

– Industrien har gått fra å være muntlig til å bli skriftlig. Det er blitt så mange forkortelser, skjemaer og krav til dokumentasjon at mange flinke folk sliter med å henge med. Vi har glemt at ikke alle er like gode på lesing og skriving, påpeker Nordhaug.

Han forteller hvordan Styrke har brukt dysleksi som inngang til å skape en kultur for åpenhet.

– Vi skal være utrolig stolte av at forbundet har løftet fram dette som en hjertesak. Det handler om mer enn dysleksi. Det handler om å tørre å snakke om det som er vanskelig og skape et varmere arbeidsliv, forteller Nordhaug, til enda en applaus fra salen.

Skryt fra arbeids- og inkluderingsministeren

Mot slutten av samtalen berømmer statsråd Stenseng Forbundet Styrke for å sette psykisk helse og inkludering på dagsordenen.

– En tredel av sykefraværet i Norge skyldes forhold på arbeidsplassen. Det viser hvor viktig det er å bygge trygge, inkluderende miljøer. Jeg vil berømme dere for at dere tar dette på alvor.