Fra skam og tabu til åpenhet og handling
Hvordan bygger vi et arbeidsliv der lese-, skrive-, matematikk- eller språkvansker ikke blir en barriere for å lykkes på jobb?
Det var hovedspørsmålet da Dysleksivennlig Arbeidsplass (DVA) samlet arbeidslivets parter, virksomheter, tillitsvalgte og fagpersoner til årets DVA-konferanse i Oslo.
Se video og bildeserie lengre ned i saken!
Arbeids- og inkluderingsminister Kjersti Stenseng åpnet konferansen og understreket betydningen av et arbeidsliv som tar i bruk kompetansen hos alle.
Gjennom dagen fikk deltakerne høre både faglige innlegg og personlige historier om hvordan dysleksi og andre språkrelaterte utfordringer påvirker arbeidshverdagen.
Blant dem som delte erfaringer og kunnskap fra scenen var Eigil Gulliksen, medisinsk direktør i Aker Solutions. Han viste hvordan selv enkle tekster kan kreve betydelig mer energi og konsentrasjon for personer med dysleksi enn mange er klar over.
Et annet innlegg som gjorde inntrykk kom fra Håvard Stamnestrø ved Wacker Holla. Han fortalte hvordan bedriften har arbeidet med å gjøre prosedyrer og arbeidsinstrukser mer tilgjengelige gjennom enklere språk, bilder og video.
Erfaringen er at tiltakene ikke bare hjelper ansatte med lese- og skrivevansker, men også styrker opplæring, kvalitet og sikkerhet for alle.
Blant de sterkeste personlige historier var innlegget fra Einar Malin, kranfører i ConocoPhillips.
Han fortalte åpent om erfaringene med å leve og arbeide med dysleksi, og om betydningen av å møte forståelse og støtte i arbeidsmiljøet. Historien hans satte ord på det mange opplever, men få snakker høyt om.
Konferansen samlet også sentrale representanter fra arbeidslivet til samtaler om hvordan flere virksomheter kan bli dysleksivennlige.
Blant deltakerne var Frode Alfheim, Harald Solberg, Christian Justnes og Christoffer Beckham. Felles budskap var at norske bedrifter ikke har råd til å gå glipp av kompetanse fordi mennesker møter unødvendige hindringer på arbeidsplassen.
Den første Hanne-prisen
Et av konferansens høydepunkter var utdelingen av den aller første Hanne-prisen. Prisen er oppkalt etter initiativtaker og DVA-pioner Hanne, og skal løfte fram virksomheter som går foran i arbeidet for et mer inkluderende arbeidsliv.
Juryen, ledet av Harald Eik, kåret H&P Drilling Norge til den første vinneren. Bedriften ble trukket fram for et langsiktig og systematisk arbeid med tilrettelegging, åpenhet og inkludering.
Prisen markerer samtidig et viktig mål for DVA-samarbeidet: å løfte fram gode eksempler som kan inspirere andre virksomheter til å følge etter.
Les mer om DVA her.
Om DVA
DVA – Dysleksivennlig arbeidsplass har som mål å forandre norsk arbeidsliv til det bedre for ansatte med lese- og skrivevansker, matematikkvansker og språkvansker.
Bak programmet står Forbundet Styrke, Norsk Industri, IA-bransjeprogram i olje- og gassnæringen, Dysleksi Norge, Fellesforbundet og HK Norge. NHO og LO støtter programmet.
Programmet ble lansert i 2025 etter et pilotprosjekt som varte fra 2022 til 2024, og er en nasjonal satsing.
