Etter en fersk dom i Arbeidsretten vil Industri Energi gjennomgå 130-140 oppsigelsessaker på ny. -Hensikten er å sikre at ansiennitetsprinsippet blir fulgt, sier juridisk leder i Industri Energi, Eyvind Mossige.
Arbeidsretten slår i en fersk dom fast at oppsigelsene av tre sikkerhetsvakter i Nokas, som er ansatt ved helikopterterminalen på Stavanger lufthavn Sola, var ugyldige.
Nokas sa opp de tre blant annet basert på en vurdering av ansiennitet ved helikopterterminalen, i stedet for å vurdere ansienniteten for en større del av selskapet. Arbeidsretten slår fast at ansienniteten for Nokas i hele Sør-Rogaland skulle vært lagt til grunn.
– Akkurat nå har vi rundt 130-140 saker som gjelder rene driftsinnskrenkninger, der det er tatt ut stevning mot arbeidsgivere. De fleste av sakene er ikke avgjort. Advokatene må nå gjennomgå hver enkelt sak og se om kretsene for utvelgelse er for snevre, sier advokat og leder for juridisk avdeling i Industri Energi, Eyvind Mossige, til Stavanger Aftenblad.
Fra riggmarkedet er det for eksempel vel kjent at bedrifter ser én rigg som én enhet og gjør eventuelle nedbemanninger basert på dette. -Dommen fra Arbeidsretten slår fast at det må være selskapet som helhet som skal telle i utgangspunktet, ikke den enkelte rigg, sier Mossige.
Han mener det er klart det finnes personer som ikke skulle vært oppsagt.
