fredag 26. april 2019
Partene inngikk forlik i en sak om tolkning av Flyteriggavtalen og kompetanseheving.
Saken startet i 2015 da Prosafe ville overføre et medlem av Industri Energi til en stilling i utlandet. Industri Energi mente at selskapet burde kartlagt behov og gitt kompetanseheving, slik at den ansatte kunne ha blitt. Det er Riggavtalen 9.1 og 3.4 som har vært diskutert. Partene har også pekt på Hovedavtalen punkt 12.2.
– Det var en prinsipiell sak som det var viktig å ta videre og få diskutert, selv om den ansatte etter eget ønske har gått videre og ikke berøres av forliket, sier forhandler Fraser Knox i Industri Energi.
Saken skulle egentlig opp i Arbeidsretten den 25. april klokken 9. Men Industri Energi og Norsk Rederiforbund fikk innvilget en times utsettelse, slik at partene kunne diskutere saken. De ble her enige om et forlik, og protokoll ble signert.
– Det er viktig at partene lokalt som en del av den løpende dialog, har et aktivt forhold til kompetanseutvikling og er tidlig med å identifisere og drøfte aktuelle behov og tiltak. De sentrale parter har også et ansvar for å veilede sine medlemmer i slike spørsmål, hvilket også kan bidra til å avklare forventninger og forebygge konflikter, står det i protokollen som ble signert.
