tirsdag 29. september 2015
Er du innleid fra et bemanningsselskap, skal du ha samme lønn og arbeidsvilkår som fast ansatte. Men mange blir lurt, sier forbundssekretær Christopher Birknes. Her er det du må vite om likebehandling.
“Ha som utgangspunkt at du har rett på likebehandling”
1. januar 2013 ble det slått fast i Arbeidsmiljøloven at innleide fra bemanningsforetak minst skal ha de samme lønns- og arbeidsvilkårene som de ville hatt dersom de var ansatt direkte av selskapet de leies inn til for å utføre samme arbeid.
Likebehandlingen gjelder både arbeidstid, pauser og hvileperioder, ferie, fridager, lønn og utgiftsdekning. Også bonus som skyldes den enkeltes innsats skal likebehandles. Bonus basert på en bedrifts resultat omfattes imidlertid ikke av likebehandlingsreglene.
Det gjør heller ikke kollektive forsikringer, pensjonsordninger eller andre goder som av «objektive grunner» ikke skal gjelde for innleide.
Gjelder ikke entreprise og produksjonsbedrift
Det er bemanningsforetaket som skal sørge for at de utleide får den likebehandlingen de har krav på. Likevel syndes det mye mot lovens krav, forteller forbundssekretær i Industri Energi, Christopher Birknes.
Den vanligste måten å sno seg unna likebehandlingsprinsippet på er å definere seg som noe annet enn et bemanningsselskap. Likebehandling gjelder kun hvis man er utleid fra et bemannings- eller vikarbyrå.
Jobber man for en produksjonsbedrift, gjelder ikke regelen om likebehandling. Det gjør den heller ikke for entrepriser.
Hva er så forskjellen?
Bemannings- eller vikarbyrå:
- Arbeidsgiver har ledelse av arbeidet
- Et bestemt antall arbeidstakere er stilt til disposisjon
- Fastsatt timepris
- Ubestemte eller kun skisserte arbeidsoppgaver
- Oppdragsgiver beholder ansvar for det utførte arbeidet
- Oppdragsgivers materialer og verktøy brukes under oppdraget
Entreprise:
- Ledelsen av arbeidet er hos entreprenøren
- Antall arbeidstakere som nyttes på oppdraget er uvedkommende for oppdragsgiver
- Avtalt en fast pris
- Oppdraget er klart avgrenset
- Entreprenøren har ansvaret for resultatet
- Nytter egne materialer og verktøy
Produksjonsbedrift:
- Har ikke som formål å drive utleie
- Andel utleie må ikke utgjøre mer enn 50 prosent av de ansatte
Søk i registeret her
– Vi opplever at mange bedrifter nå lager konstellasjoner som gjør at de skal slippe unna likebehandlingsreglene, sier Birknes.
Likevel skal lovens intensjon gjelde.
Arbeidstilsynet har gjort det lett å søke etter foretak i Enhetsregisteret. Det kan du gjøre her (ekstern lenke). Kaller selskapet seg et bemanningsforetak, er det et bemanningsforetak. Da har du krav på likebehandling.
Vær skeptisk
Kaller de seg noe annet, er det likevel grunn til å være skeptisk, mener Birknes.
– Ha som utgangspunkt at du har rett på likebehandling. Det kan være at bedriften ikke vet bedre, og det kan være at de gjør det bevisst. Hvert enkelt tilfelle trenger en konkret vurdering.
