LO og NHO enige om ny hovedavtale
LO og NHO er enige om ny hovedavtale for perioden 1. januar 2026 til 31.desember 2029.
Hovedavtalen regulerer samarbeid i arbeidslivet, sikrer ansattes rett til medbestemmelse og regulerer hvordan partene skal forhandle og samarbeide. Avtalen reforhandles hvert fjerde år under fredsplikt, noe som gjør endringene i avtalen små, men gir langsiktighet og forutsigbarhet.
– Hovedavtalen legger rammene for at samarbeidet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver fungerer ute i den enkelte bedrift. Det gjelder felles spilleregler for samarbeid på arbeidsplassen og hvordan vi skal løse uenigheter og konflikt. Jo mer avtalen brukes, jo bedre virker den, sier LO-leder Kine Asper Vistnes.
Hovedavtalen mellom LO og NHO blir ofte omtalt som arbeidslivets grunnlov. Avtalen omhandler de grunnleggende spillereglene i arbeidslivet. Og inneholder bestemmelser om medbestemmelse, rettigheter og plikter og samhandling mellom arbeidsgivere og tillitsvalgte.
I år er det 90 år siden den første hovedavtalen ble inngått.
