Med tillitsreformen krever FLT at ansatte får mer tid, handlingsrom og frihet til å styre arbeidshverdagen. Den samme reformen bør vurderes å gjelde Arbeidsforberedende trening (AFT) og Varig Tilrettelagt Arbeid (VTA). Disse tiltakene er for tiden utsatt for strenge regler som forhindrer en fleksibilitet som er nødvendig for å ivareta de mest utsatte på arbeidsmarkedet.
