Hei alle sammen!

Sommeren står for døren, noen har allerede startet ferien, og nå før resten går inn i en velfortjent ferie ønsker vi å benytte anledningen til å oppsummere noe av arbeidet som har preget det siste tiden, samt løfte fram noen av sakene som vil kreve vår oppmerksomhet videre inn i høsten.

Først og fremst vil vi takke alle medlemmer som har bidratt med innspill, verving, spørsmål, erfaringer og engasjement gjennom året. Uten dere ville mye av arbeidet vårt verken vært mulig eller hatt den samme tyngden.

“Uten dere ville mye av arbeidet vårt verken vært mulig eller hatt den samme tyngden.”

Vervekampanjen og partsrett

Først, mange har stilt spørsmål om vervekampanejen og om vi klarte og oppnå partsrett igjen i år.

Vi har nå godt igjennom medlemslistene våre flere ganger, speilet dem mot ansattlisten i Vegvesenet, og dessverre så nådde vi ikke opp. Vi manglet 13 medlemmer, og dette selv om vi klarte å øke vårt totale medlemstall fra i for.

Bakgrunnen er at Vegvesenet har hatt en svært høy ansettelsestakt gjennom 2025, og vi klarte derfor ikke å holde tritt med kravet om å organisere 10 prosent av de ansatte. Per 1. mai var det totalt 5 340 ansatte i Statens vegvesen, og vi hadde 521 medlemmer.

Selv om vi nå ser flere uheldige konsekvenser av ansettelsesstoppen som er innført, registrerer vi samtidig at dette kan være fordelaktig for oss i forbindelse med neste års opptelling. 

Utbetaling av premier i vervekampanjen 

Siden 1 januar i år har vi arbeidet aktivt med årets vervekampanje. Sammen har vi virkelig gjort en formidabel innsats og det er gledelig å kunne ønske 54 nye medlemmer hjertelig velkommen i Styrke!

Opprinnelig var planen at både nye medlemmer og ververe skulle få utbetalt premien ved overgangen mellom mai og juni. Derimot har det vist seg som en utfordring å innhente kontonr for utbetaling, og vi har vært nødt for å vente til vi hadde fått dette inn. Nå er dette i all hovedsak på plass slik at dere det gjelder kan vente dere utbetaling inn på konto fortløpende.

For eventuelle etterslengere som ikke har besvart henvendelsene våre så tar vi en gjennomgang av dette til høsten.

Oppsummering av noen av sakene vi har arbeidet med

Feriesaken

Selv om feriesaken ikke har hatt samme aktivitet i år som den hadde høsten 2025, er den fortsatt ikke avsluttet. Etter møtene med arbeidsgiver i desember 2025, hvor vi sammen med øvrige foreninger stilte spørsmål ved både prosess og innhold i de foreslåtte retningslinjene, ble saken satt på vent i påvente av et revidert grunnlag.

Vi forventer at arbeidsgiver kommer tilbake med nye retningslinjer til drøfting etter sommeren. Styrke vil fortsatt følge saken tett for å sikre løsninger som er både rettferdige, praktiske og i tråd med lov- og avtaleverket.

Hviletid etter nattarbeid

Den 25 juni oppsto det et betydelig engasjement knyttet til nye føringer for håndtering av pålagt hviletid innenfor oppsatt arbeidstid. Det var spesielt denne ordlyden vi, med flere har reagert på:

“Tiden fra avtalt oppstart av arbeidet, til faktisk påstartet arbeid, avspaseres med opptjent reisetid, overtid eller annen tid til disposisjon.”

Sammen med flere av foreningene reagerte vi på endringene og har tatt saken opp med arbeidsgiver. Vi har bedt om en juridisk vurdering for om dette kan innføres. I dag 26. juni valgte arbeidsgiver å stanse innføringen inntil videre.

Det er positivt at de ser på saken på nytt og velger å behandle den videre gjennom ordinære prosesser med drøfting, men vi synes samtidig at det er bekymringsverdig at dette ble prøvd innført rett før fellesferien og vi vil følge arbeidet tett når det tas opp igjen etter sommeren.

Revidering av lokal lønnspolitikk

En av de mer prinsipielle sakene vi har arbeidet med i år har vært forslaget om dynamiske minstelønnssatser basert på median og gjennomsnittslønn innenfor de enkelte stillingsgruppene.

Målet har vært å etablere en modell som lettere identifiserer ansatte som over tid blir hengende urimelig langt etter lønnsmessig sammenlignet med egne kolleger. Tanken var å skape et verktøy som kunne understøtte arbeidsgivers ansvar for å sikre alle ansatte en rimelig lønnsutvikling.

Noe overaskende fikk forslaget fikk verken støtte fra de øvrige foreningene, ei heller fra arbeidsgiversiden. Selv om vi nok var klar over at veien til fult gjennomslag ville være lang, mener vi fortsatt at problemstillingen er svært viktig og at tankegangen har noe for seg.

Arbeidet fortsetter derfor, men vi må kanskje se på andre veier inn mot det samme målet. Den som gir seg, har tapt.

VTS Norge, HBT, ferie og turnus

Gjennom våren har vi tatt initiativ til å få en samlet statusgjennomgang av VTS Norge, HBT og øvrige relevante prosjekter. Vi har blant annet bedt om en orientering om erfaringene så langt, samt eventuelle konsekvenser etter overføringen til DOV.

Samtidig har vi løftet behovet for en gjennomgang av hvordan ferie og turnus praktiseres ved de ulike VTS-enhetene. Bakgrunnen er innspill som tyder på at det kan være ulik praksis mellom de forskjellige sentralene, både når det gjelder ferieplanlegging, innarbeiding av ferie i turnus, muligheten for sammenhengende ferieperioder, bruk av seniordager og ansattes medvirkning i turnusarbeidet.

For oss handler dette ikke om å utfordre gjeldende regelverk, men om å sikre at ansatte behandles så likt som mulig uavhengig av hvilken VTS de tilhører. Vi har derfor bedt om en gjennomgang av eventuelle forskjeller mellom enhetene, samt hvilke tiltak som kan bidra til en mer ensartet og forutsigbar praksis fremover.

Nettsiden

Arbeidet med denne nettsiden fortsetter, men vi ser at vi kan bli bedre og raskere til å får på plass nytt innhold.

Målet er å gjøre informasjon, kurs, kontaktinformasjon og aktuelle saker lettere tilgjengelig for medlemmene. Vi har litt begrenset tid til dette arbeidet, men vi vil oppfordre alle til å besøke siden jevnlig og komme med innspill til hvordan den kan bli enda bedre.

Saker som blir viktige mot høsten

Revidering av uniformsavtalen på TK, samt VTS.

Et viktig gjennomslag denne våren var etableringen av et partssammensatt arbeid knyttet til ny uniformsavtale på TK, ledet av Styrke.

Vi har allerede mottatt mange gode innspill fra de andre foreningene og ansatte innen blant annet utekontroll, hallkontroll, sensorvirksomhet og tilsyn. Målet er å bidra til løsninger som ivaretar HMS, funksjonalitet, utseende, komfort og de ulike behovene som finnes på tvers av arbeidsoppgavene på TK. Deler av vegtrafikksentralene, forkortet VTS bruker også deler av disse uniformene og vil således også bli positivt berørt.

Vår rolle er ikke å beslutte hvordan den endelige avtalen skal se ut, men å koordinere og samle innspill fra ansatte og foreninger. Ambisjonen er å sikre et bredest mulig grunnlag før forslagene bringes videre til de som faktisk skal fatte beslutningene. Gjennom å samle erfaringer og behov fra hele TK håper vi å bidra til en framtidig uniformsordning som i større grad treffer de som skal bruke den i praksis.

Revidering av overordnede rammer for turnusarbeid på TK

Arbeidet med de overordnede rammene for turnus på TK vil være en viktig sak fremover.

For mange medlemmer berører dette spørsmål om forutsigbarhet, belastning, balansen mellom arbeid og fritid samt hvordan arbeidstidsordningene skal utvikles i årene som kommer.

Revidering av mobilitetsavtalen

Mobilitetsavtalen er også blant områdene som skal gjennomgås. Vi mener det er viktig å se på avtalen på nytt da denne ikke har vært endret på lang tid.

Dette blir et arbeid for haster litt og innspill kan rettes til Mariann Svingen, divisjonstillitsvalgt på Utbygging, og hvor deres erfaringer vil være viktige.

Hovedtariffoppgjøret og riksmeklingen

I forbindelse med årets hovedtariffoppgjør fremmet vi flere forslag som vi mener er viktige for våre medlemsgrupper.

Blant annet løftet vi spørsmål knyttet til reisetidskompensasjon for ansatte, samt behovet for tydeligere avklaringer rundt forståelsen av «sikringsbestemmelsen» i HTA § 7.3.

Dessverre fikk vi ikke gjennomslag for at endringene skulle prioriteres i årets oppgjør, men sakene på ingen måte lagt bort. Tvert imot opplever vi at de er viktige både prinsipielt og praktisk, og vi vil fortsette arbeidet med å forbedre og tydeliggjøre regelverket på disse områdene.

Pensjonsgivende tillegg

Vi har også fortsatt arbeidet med spørsmålet om flere pensjonsgivende tillegg.

Selv om fremdriften har vært noe begrenset så langt, er heller ikke denne saken glemt. Dette er et område med stor betydning for mange medlemmer, og vi kommer til å fortsette å løfte problemstillingen.

Flere tillitsvalgte

Vi tillitsvalgte har dessverre ikke flere timer i døgnet er ordinere medlemmer, og med høyt arbeidspress fra både arbeidsgiver og medlemmer ser vi stadig et behov for å kunne dele på oppgavene.

Vi ønsker derfor økt engasjement fra dere medlemmer velkommen. Vi har flere verv som står tommer per nå, og vis du kjenner på et ønske om å engasjere deg som tillitsvalgt, enten lokalt på ditt arbeidssted, eller på din divisjon er du hjertelig velkommen til å ta kontakt.

Dette er et svært interessant, viktig og ikke minst lærerikt arbeid. Det gir en bredere forståelse av etaten vi jobber i, samt av de rettighetene og pliktene som følger arbeidslivet. 

Det skal også telle positivt for videre karrierevei i etaten, jf. HA § 1 nr. 7 ved at hovedavtalen legger til grunn at verv som tillitsvalgt ikke skal være til hinder for karriere eller lønnsutvikling. Kompetanse og erfaring opparbeidet gjennom et tillitsverv skal derfor vurderes på lik linje med annen relevant erfaring ved interne utlysninger, lønnsvurderinger og karriereutvikling.

Det gir en bredere forståelse av etaten vi jobber i, samt av de rettighetene og pliktene som følger arbeidslivet.

Avslutning

Vi går inn i høsten med mange viktige saker på agendaen. Noen har vi oppnådd resultater i allerede, noen er godt i gang, mens andre fortsatt krever et langsiktig og målrettet arbeid.

Felles for dem alle er at de handler om det samme: å sikre gode, rettferdige og framtidsrettede arbeidsvilkår for våre medlemmer.

Takk for tilliten, engasjementet og støtten gjennom året så langt.

På veiene av styret ønsker jeg dere alle en riktig god sommer!

Øyvind Båtvik