Lokale lønnsforhandlinger – hva er det?
Årlige lokale lønnsforhandlinger. Her har du som tillitsvalgt en viktig rolle. Men hvordan går du frem, og hva må du huske på?
Her får du en innføring i hvem, hva og når det skal forhandles lønn på din arbeidsplass.
Når kan du forhandle om lønn lokalt?
Før du kan begynne de lokale lønnsforhandlingene, skal de sentrale tariff-forhandlingene (ofte kalt tariffoppgjør) være gjennomført.
I de sentrale forhandlingene forhandler LO og arbeidsgiverorganisasjonene (NHO med flere) om lønnsvekst og endringer i de ulike overenskomstene til forbundene.
Resultatet fra de sentrale forhandlingene gjelder for alle som er omfattet av den overenskomsten forhandlingene gjelder.
Etter sentrale forhandlinger kommer de lokale lønnsforhandlinger i den enkelte bedrift.
Hvem forhandler?
Det er du som lokal tillitsvalgt som gjennomfører de lokale lønnsforhandlingene sammen med arbeidsgivers representant. Fra klubben velges det et forhandlingsutvalg bestående av minst tre personer – som oftest leder, nestleder og sekretær i klubben. Forhandlingsutvalgets størrelse avhenger av hvor mange medlemmer klubben representerer, så det kan være flere.
Klubbleder har rollen som forhandlingsleder og fører ordet på vegne av klubben. Dersom forhandlingsutvalget er stort, velger man ofte ut et engere utvalg (en mindre gruppe) som kan ha særmøter med representanter fra bedriften.
I forhandlinger er hovedregelen er at bedriften stiller med likt antall personer som klubben.
Hva forhandler dere om?
I de lokale lønnsforhandlingene forhandler klubben og arbeidsgiver om den årlige lønnsreguleringen. Det vil si et kronetillegg på grunnlønna som skal gis likt til alle de organiserte medlemmene underlagt Styrkes tariffavtale i din bedrift. Dersom det meste av kronetillegget legges på grunnlønn, vil samtlige av dine medlemmer få del i lønnsøkningen.
Disse forhandlingene skal være basert på informasjon du har fått om de såkalte fire kriterier :
- bedriftens økonomi
- produktivitet
- konkurranseevne
Du skal i tillegg ha innsyn i medlemmenes lønnsgrunnlag, slik at dette også hensyntas i forhandlingene.
Les mer om de fire kriterier her ( lenke til Hvordan gjennomføre lokale lønnsforhandlinger)
Individuelle justeringer
I en del bedrifter har man også avtalt mulighet for individuell lønnsdifferensiering. Da avtaler partene gjerne at en viss prosent eller et kronebeløp av det avtalte forhandlingsresultatet kan brukes til individuelle justeringer. Dette skal alltid fordeles etter objektive og målbare kriterier, i tråd med et etablert lønnssystem i bedriften.
Merk:
- Som tillitsvalgt har du ikke krav på å delta i selve fordelingen for de enkelte ansatte, men du skal bli forelagt resultatet.
- Korrigeringer i lønn ved endring av stilling, og eventuelle skjevhet- og etterslepsjusteringer, fagtillegg, skifttillegg og en ansiennitetsstige o.l, bør alltid tas utenom de ordinære lønnsforhandlingene.
- Dersom bedriften har etablert en bonusordning, må du som tillitsvalgt påse at dette ikke kobles til lønnsforhandlingene og påvirker resultatet der. Bonus er noe som eventuelt skal utbetales i tillegg til den årlige lønnsreguleringen.
Protokoll
Det skal alltid skrives protokoll fra de lokale lønnsforhandlingene. Av protokollen skal det fremgå :
- Hva partene har blitt enige/uenige om i lønnsforhandlingene
- Forhandlingsresultatet beskrevet i krone- eller prosenttillegg og hvordan dette skal fordeles.
- Virkningstidspunkt
- Protokollen skal signeres av begge parter.
Usikker på hvordan en slik protokoll skal skrives? Du finner en mal her ( lenke til maler).