Sjekkliste når du skal bistå i et §15-1-møte
Etter arbeidsmiljøloven § 15-1 skal arbeidsgiver før beslutning om oppsigelse tas, drøfte spørsmålet med arbeidstaker og med arbeidstakers tillitsvalgte.
Her får du en sjekkliste over hva du, som tillitsvalgt,må huske på når du skal bistå et medlem i et slikt drøftelsesmøte.
Som tillitsvalgt er du først og fremst med som en støttespiller for et medlem i en sårbar situasjon. Bare det å ha noen med seg vil for de fleste lette mye på ubehaget ved å gå inn i et slikt møte.
- Få alle fakta på bordet. Drøftelsesmøtet er arbeidsgivers møte – i form av at de skal gå grundig igjennom årsaken til at de vurderer å avslutte arbeidsforholdet.
- Husk at både grunnlaget for oppsigelsen og eventuell utvelgelse mellom flere ansatte, skal drøftes med deg, som tillitsvalgt.
- Merk at det er den informasjonen arbeidsgiver har på tidspunktet for oppsigelsen som er avgjørende. Derfor er det viktig at arbeidstaker benytter anledningen til å fremlegge sitt syn og ikke minst forklare hvordan en oppsigelse vil påvirke hen.
- Det er viktig at arbeidstaker benytter anledningen til å fremheve forhold som hen mener er viktig for arbeidsgiver å få, slik at denne informasjonen blir en del av arbeidsgivers interesseavveining.
- Finnes det andre muligheter enn oppsigelse? Som tillitsvalgt vil du, i kraft av din kjennskap til arbeidsplassen, potensielt kunne sitte på gode forslag til løsninger – for eksempel muligheter for endringer i oppgaver, arbeidstid, lokasjon mv.
- Forbundet anbefaler at det skrives protokoll fra §15-1-møter. I protokollen må arbeidstakers synspunkter komme tydelig frem.
Er du usikker på hvordan du skriver protokoll, kan du lære mer her .
