Hold medlemmene oppdatert om det klubben jobber med, og hva dere har oppnådd den siste tiden. Det finnes flere måter å gjøre dette på – oppslagstavler, epost, Facebook, medlemsmøter, eller andre kanaler. Egne lukkede grupper på Facebook fungerer spesielt godt for å dele informasjon dersom dine medlemmer ikke er samlet på en arbeidsplass, men spredt på flere lokasjoner.  

• Jobb med egen synlighet overfor medlemmer og uorganiserte i bedriften. Dette kan gjøres ved lokale vervekampanjer, ukentlig godteskål, egne profilartikler som kopper, penner o. l. til medlemmer, informasjonsoppslag eller velkomstgaver til nye medlemmer. Husk at dere kan søke forbundet om økonomisk støtte til rekrutterings- og profileringsaktiviteter.  

• Belønn medlemmer som verver med lokale vervepremier. Og gi ros og takk når de eksempelvis verver en kollega.  

• Ta folk på alvor. La alle være med å bestemme (litt). Å få være med på noe som oppleves som viktig skaper engasjement. 

• Mobiliser rundt saker som opptar medlemmene. Det trenger ikke være store ting. Husk at små seire skaper troverdighet og viser at det nytter å være medlem. 

• Inviter til medlemsmøter med faglig påfyll. Invitere gjerne forbundets samarbeidspartnere til å snakke om temaer som dere vet er ting deres medlemmer er opptatt av. Medlemsmøter er også en arena der man kan få innspill fra medlemmene på saker, informasjon om hvordan det går på arbeidsplassen og om det er noe som bør tas opp. 

• Bruk forbundets regionrådgivere aktivt – de kan hjelpe dere, svare på stort og smått og deltar gjerne på medlemsmøter eller rekrutteringsaktiviteter. 

• Arranger sosiale aktiviteter i regi av klubben. Det går fint an å arrangere sosiale aktiviteter som filmkvelder, fester, quizkveld, sykkel- og eller gåturer i naturen eller hytteturer uten å tømme klubbkassen. Familieaktiviteter er også en fin måte å skape samhold i klubben. Her er det bare å bruke fantasien – det viktigste er å skape en fellesskapsfølelse blant medlemmene.