Isopor får nytt liv i Fredrikstad
– Når industrien klarer å kombinere teknologi, arbeidsplasser og miljøløsninger, er det veldig positivt, sier AU-medlem i Forbundet Styrke, Cay Nordhaug.
Hos BEWI i Fredrikstad er et nytt gjenvinningsanlegg for EPS, bedre kjent som isopor, nå satt i drift. Samtidig har fabrikken fått en ny hovedtillitsvalgt i Patrick Jacobsen.
Da Nordhaug og forbundssekretær Steffen Nilsen nylig besøkte anlegget, sto både industriutvikling og rollen til de tillitsvalgte på agendaen.
Gjenvinner i stedet for å brenne eller kaste
Isopor finnes i enorme mengder i det moderne samfunnet, i bygg, emballasje og isolasjon. Hos BEWI i Fredrikstad produseres isolasjonsmaterialer til blant annet byggebransjen, og materialene leveres til prosjekter over store deler av landet.
Når bygninger rives eller materialer blir til avfall, har mye av dette tradisjonelt blitt brent eller kastet. Konsekvensen er både unødvendig ressursbruk og økte klimagassutslipp, samtidig som verdifulle råvarer går tapt.
Nå har BEWI åpnet Norges første gjenvinningsanlegg for EPS direkte knyttet til egen produksjon.
Styrker konkurransekraften
Gjenvinningen fungerer slik at isopor samles inn, renses og bearbeides før det går tilbake inn i produksjonen av nye isolasjonsprodukter.
– Dette gjør at materialet kan brukes om igjen i stedet for å bli avfall. Det er bra både for miljøet og for industrien, påpeker hovedtillitsvalgt Patrick Jacobsen.
Cay Nordhaug peker på at slike investeringer også bidrar til å gjøre industrien mer framtidsrettet.
– Når norske industribedrifter utvikler løsninger som dette, styrker det både konkurransekraften og bærekraften i næringen.
– Interessant å bidra til at ting fungerer bra på arbeidsplassen
Samtidig har det skjedd endringer på den tillitsvalgte siden ved fabrikken. I januar tok Patrick Jacobsen over rollen som hovedtillitsvalgt etter å ha jobbet ved fabrikken i fem år, først som vikar og senere som fast ansatt.
– Jeg synes det er interessant å engasjere seg og bidra til at ting fungerer bra på arbeidsplassen, forklarer han.
Nordhaug mener rollen som tillitsvalgt er avgjørende i industribedrifter.
– De som tar på seg slike verv gjør det fordi de vil bidra for andre. På mange måter er de litt som lagkapteiner på arbeidsplassen, sier han.
Han mener det er viktig at forbundet følger opp nye tillitsvalgte tidlig.
– Det kan virke litt skummelt å ta på seg et slikt ansvar. Derfor er det viktig at vi kommer ut, møter folk og viser at de ikke står alene.
Jacobsen påpeker at engasjementet kan ha røtter i familien.
– Bestefaren min var aktiv i LO-systemet i sin tid og jobbet mye med lærlinger i Østfold. Så kanskje det ligger litt i blodet.
Fint med besøk fra forbundet
For Jacobsen var besøket fra forbundet en positiv opplevelse.
– Det er veldig fint å få møte folk fra forbundet ansikt til ansikt. Det gjør det lettere å bygge relasjoner og samarbeide videre, sier han.
Han beskriver også et arbeidsmiljø i utvikling ved fabrikken.
– Jeg vil si at vi er på en god vei når det gjelder arbeidsmiljø. Vi jobber mer på tvers av avdelinger og prøver å skape en arbeidsplass hvor folk trives.
Flere bilder fra besøket:
