I samarbeidets ånd tok Norsk Industri og Styrke turen dit verdiskapingen skjer
– Vi ønsker et godt samarbeid mellom partene i hele bransjen. Da er det nyttig å besøke arbeidsplasser hvor samarbeidet fungerer godt og lære av det, sier AU-medlem Cay Nordhaug.
Norsk Industri og Forbundet Styrke reiste sammen på en besøksrunde til hjørnesteinsbedriftene Kronos Titan, Denofa og Unger Fabrikker i Fredrikstad.
Fra Norsk Industri deltok advokatene Hans-Martin Møllhausen og Tonje Thue Width. Fra Forbundet Styrke deltok AU-medlem Cay Nordhaug og forbundssekretær Steffen Nilsen.
Målet var å besøke bedrifter på kjemisk teknisk overenskomst og se hvordan samarbeidet fungerer lokalt.
– I oppgjøret i 2024 ble vi enige om å samarbeide om blant annet bedriftsbesøk hos medlemsbedrifter på denne avtalen. Derfor har vi vært i Fredrikstad og besøkt disse tre bedriftene sammen, forklarer Møllhausen.
– De har satt av tid til å vise oss rundt, og både ledelsen og de tillitsvalgte har stilt opp. Det har vært veldig vellykket, legger han til.
Viktig å møtes utenfor forhandlingsrommet
Forbundet Styrke og Norsk Industri sitter vanligvis på hver sin side av bordet når lønn og arbeidsvilkår forhandles.
I mange andre spørsmål har de likevel felles interesser, særlig når det gjelder rammevilkårene for norsk industri.
– I saker som kraftpriser eller avgifter har vi ofte et felles mål. Da er det viktig at vi kan jobbe sammen og gjøre felles front opp mot myndighetene, påpeker Møllhausen.
– Alle de tre bedriftene som vi besøkte, har de samme utfordringene når det gjelder tilgang på kraft og/eller kostnaden for den kraften som er nødvendig for holde en forsvarlig produksjon i gang, legger han til
Nordhaug mener bedriftsbesøk kan bidra til bedre forståelse mellom partene.
– Når vi møtes i fredstid og gjør noe positivt sammen, lærer vi mer av hverandre. Vi har et felles ansvar for utviklingen av bransjen.
– En dag i året er vi uenige
Advokat og forhandlingsleder Tonje Thue Width i Norsk Industri sier besøket ga et tydelig bilde av samarbeidet i praksis.
– Det har vært veldig gode besøk. Bedriftene har satt av mye tid til oss, og det er imponerende når vi vet hvor travelt de har det.
Forholdet mellom ledelse og tillitsvalgte gjorde særlig inntrykk.
– Terskelen for å ta en kaffekopp sammen virker lav. Mange sier det samme, at vi kanskje har én dag i året der vi er uenige og diskuterer hardt. Når den dagen er over, samarbeider vi videre.
Et godt samarbeid betyr ikke en tannløs fagforening
Hos Unger Fabrikker mener hovedtillitsvalgt Thomas Paulsberg at dialogen mellom fagforening og ledelse er en viktig del av suksessen.
– Vi har et veldig godt samarbeid her. Når begge parter er samarbeidsvillige, får man til mye mer enn hvis man bare står mot hverandre.
Han beskriver et miljø preget av gjensidig respekt.
– Her på Øra har vi et veldig godt samarbeid mellom forening og bedrift. Vi blir ikke trukket i lønn for å delta i samarbeidskomiteer eller kurs, og bedriften gir oss friheten vi trenger. Det har stor effekt på arbeidsmiljøet.
Et godt samarbeid betyr likevel ikke at fagforeningen er tannløs.
– Vi er samarbeidsvillige, men tar kampen hvis vi må. Senest i fjor hadde vi en sak vi kjørte hardt mot bedriften og vant til slutt, med god hjelp fra forbundet.
Han mener det er positivt at Norsk Industri får se samarbeidet i praksis.
– Det er bra å vise hvordan det fungerer når samarbeidet er godt. Det har en effekt.
Stolt industriarbeid
I norsk arbeidsliv samarbeider arbeidsgivere og fagforeninger tett om utviklingen av bedrifter og arbeidsplasser.
Gjennom tariffavtaler, samarbeidsutvalg og daglig dialog jobber partene sammen om alt fra arbeidsmiljø og kompetanse til investeringer og utvikling.
– Vi har sett de samme tingene og fått en felles forståelse av hvordan godt samarbeid fungerer ute på arbeidsplassene. Det er nyttig for alle parter, konstaterer Nordhaug.
Under besøket fikk delegasjonen fra Norsk Industri også se produksjonen og møte stolte prosessoperatører som hver dag bidrar til verdiskapingen i bedriftene.
– Det gjør inntrykk av å se stoltheten folk har for bedriftene sine. Mange har jobbet der i mange år, og det tyder på at folk trives, sier Møllhausen.
Se bildegalleri fra besøkene på Unger, Denofa og Kronos Titan:
