Medlemmer i Styrke kan bli berørt av eventuell streik i frontfaget
Medlemmer i Styrke vil ikke bli tatt ut i en eventuell streik i frontfaget, men kan bli berørt hvis Fellesforbundet tar medlemmer ut i streik.
Forhandlingene på tariffavtalen Industrioverenskomsten, mellom Fellesforbundet og Norsk Industri, er i en avgjørende fase. Fristen for tvungen mekling går ut midnatt lørdag 11. april, men det kan forventes at partene vil forhandle videre utover nattetimene på overtid.
Medlemmer av Styrke vil ikke bli tatt ut i en eventuell streik i forbindelse med frontfaget, ettersom disse ikke er medlemmer av Fellesforbundet. Fordi Styrke-medlemmer kan jobbe i samme bedrift som medlemmer av Fellesforbundet, kan det likevel skje at man blir berørt av en eventuell streik. Særlig kan det bli aktuelt med permittering.
Ved arbeidsstans i bedriften vil arbeidstakere som ikke er omfattet av konflikt i egen bedrift kunne permitteres etter Hovedavtalen, forutsatt at de ikke lenger kan sysselsettes på rasjonell måte.
Det skal i så fall gis 14 dagers varsel. I henhold til § 7-5, gjelder imidlertid en særregel om betinget varsel. Den som måtte bli berørt av permitteringen, skal underrettes så lang tid forut for iverksettelsen som mulig.
Selve varselet skal gis med minst 14 dagers varsel, jf. Hovedavtalen § 7-3 pkt. 1. Når det blir aktuelt å iverksette den varslede permitteringen skal beskjed gis så lang tid forut som mulig, forutsatt at det har gått minst 14 dager siden selve permitteringsvarselet som nevnt over, ble gitt, jf. Hovedavtalen § 7-5.
Ved arbeidsstans i annen bedrift enn den man er ansatt i, kan konflikt også gi grunnlag for permittering. Konflikt i annen bedrift kan gi saklig grunn for permittering etter Hovedavtalens § 7-1, og da gjelder ikke reglene om 14 dagers varsel. Bedriften er imidlertid forpliktet til å gi det varsel som er mulig, jf. Hovedavtalens § 7-3 nr. 4.
Før varsel gis skal det konfereres med de tillitsvalgte. Fra møte med bedriften skal det settes opp protokoll. Varselfristen i Hovedavtalens § 7-3 løper først etter at konferansen er holdt.
Ved permittering kan arbeidstaker ha rett på dagpenger fra NAV.
