Dysleksien holdt ham tilbake, nå er Samson leder og vil inspirere yngre ansatte
I mange år lot Samson Simonsen Bergman frykten for å skrive feil begrense ham. Nå forteller han sin historie for å vise andre hva som er mulig.
– Det er noe av det mest positive jeg har opplevd i Aibel utenom selve jobben, sier Bergman om satsingen bedriften gjør på Dysleksivennlig arbeidsplass (DVA).
Hva er Dysleksivennlig arbeidsplass (DVA)?
DVA skal gjøre arbeidsplasser bedre tilrettelagt for mennesker med dysleksi og andre lese-, skrive-, språk- og tallutfordringer. Målet er å skape en åpenhetskultur og legge til rette for tydeligere kommunikasjon og bedre tilrettelegging, slik at flere får brukt kompetansen sin på jobb.
Forbundet Styrke er med på den nasjonale satsingen sammen med Norsk Industri, Dysleksi Norge, HK Norge og Fellesforbundet.
Samson Simonsen Bergman forteller sin historie. Foto: Egil Brandsøy.
Lærte alfabetet på nytt
Bergman er 63 år og har jobbet i Aibel siden 2004. På Aibel-verftet i Haugesund bygges store moduler og plattformer til olje-, gass og havvindnæringen.
Han har alltid kunnet faget sitt, men lese- og skrivevanskene fulgte ham inn i arbeidslivet.
Frykten for å skrive feil og bli avslørt gjorde at Bergman noen ganger lot være å gjøre oppgaver han hadde kunnskapen til å løse.
Rundt 40-årsalderen fikk han bekreftet at han hadde dysleksi. Da tok han grunnskoleopplæring på nytt som voksen.
– Det var tøft. Å begynne å lære seg alfabetet på nytt i en alder av 40 år sitter dypt. Jeg hadde alfabetet hengende på veggen på toalettet, forteller Bergman.
Etter to år avsluttet han med toppkarakter på muntlig eksamen. I dag er han avdelingsleder og ISO-leder i Aibel.
Han er åpen om dysleksien og bruker både digitale retteverktøy og kunstig intelligens som hjelp i arbeidshverdagen.
– Fagkunnskapen min vet jeg er bra. Det å vite at jeg har kunnskapen har vært en grunnstein og en trygghet, erkjenner han.
Silje Angler Nesheim med Samson Bergman. Foto: Egil Brandsøy.
Merker at folk snakker om det
Aibel er fortsatt tidlig i arbeidet med DVA, men flere tiltak er allerede satt i gang.
Silje Angler Nesheim jobber med organisasjonsutvikling, inkludering og mangfold i Aibel.
– Vi ønsker at alle ansatte skal føle seg trygge på at det skal være åpent og godt å si ifra at man har dysleksi, påpeker Nesheim.
Aibel har blant annet opprettet en arbeidsgruppe og en referansegruppe, samlet informasjon om dysleksi og hjelpemidler på intranettet og startet opplæring av ledere i hva dysleksi er.
Målet er at ansatte skal få verktøyene og støtten de trenger i arbeidshverdagen.
– Vi håper det vil skape en åpenhet slik at alle ansatte kan føle seg trygge, og at vi kan gi dem gode verktøy for å få en god arbeidshverdag og lykkes på jobb, sier Nesheim.
Bergman mener arbeidet allerede merkes.
– Tommelen opp. Etter samlingene merker du at folk snakker om det. Det skaper åpenhet, sier han.
Styrke-tillitsvalgt: – Det er mye større enn vi har trodd
Hovedtillitsvalgt Helge Edvinson har jobbet på Aibel-verftet siden han var 17 år. I dag representerer han Styrkes medlemmer i bedriften.
Forbundet har rundt 320 medlemmer i Aibel, hvorav rundt 220 holder til i Haugesund.
Aibel var tidligere med i et pilotprosjekt for DVA, der Edvinson selv deltok. Han mener behovet er lett å forstå i en industrihverdag med store mengder skriftlig informasjon.
– Det er mye tekst å lese. Det er mye prosedyrer og mye innhold du skal forstå. Mange synes det er vanskelig, sier han.
I arbeidet har de blant annet sett på tekstmengden på informasjonsplakater og prosedyrer.
– Vi har ekstremt mye unødvendig tekst. Da må vi spørre oss hvordan vi kan gjøre det enklere og lettere å forstå, poengterer Edvinson.
Han mener åpenhet er avgjørende, både for den enkelte og for arbeidsmiljøet.
– Vi har medlemmer som er i en utsatt posisjon. Dette er mye større enn det vi har trodd.
AU-medlem Cay Nordhaug i Forbundet Styrke mener Aibel viser hvorfor arbeidet er viktig.
– Når flere virksomheter går foran, viser de at en dysleksivennlig arbeidsplass er bra både for de ansatte og for bedriften. Sammen bygger vi et arbeidsliv der flere får muligheten til å lykkes, konstaterer Nordhaug.
Samler arbeidslivet om DVA
DVA-konferansen arrangeres 29. oktober i Oslo. Der møtes ledere, tillitsvalgte, verneombud, fagpersoner og virksomheter for å dele erfaringer og få mer kunnskap om hvordan arbeidsplasser kan bli mer dysleksivennlige.
Bergman håper flere følger etter og satser på DVA.
– Vi går glipp av så mye fantastisk kunnskap og så mange ressurser fordi folk ikke står fram.
Se flere bilder:
