I Lensvik utenfor Orkanger ligger Textilia Trondheim. Vaskeriet har vært en viktig arbeidsplass i lokalsamfunnet i over 100 år, og mange av de ansatte har tilbrakt store deler av yrkeslivet her. 

Da den tidligere tillitsvalgte ønsket å gi seg etter elleve år i vervet, sto de ansatte i fare for å bli stående uten lokal representasjon. 

– Hun spurte om jeg kunne prøve. Det var egentlig ikke noe jeg hadde tenkt på, men det var ingen andre som hadde lyst. Da tenkte jeg at å være på en arbeidsplass uten en tillitsvalgt, det hadde jeg ikke lyst til, forteller Marianne Hatløy. 

I dag leder hun klubbens arbeid sammen med styret – og resultatene har ikke latt vente på seg. 

Fra skittent til rent 

På vaskeriet håndteres store mengder tekstiler hver eneste dag. Mye av arbeidet er automatisert, men langt fra alt. 

– Det er mye manuelt arbeid og mye sortering. Hygiene er viktig, og alt skal være rent og pent til slutt, sier Hatløy. 

Hun beskriver jobben som både utfordrende og tilfredsstillende. 

– Når du først har lært deg den, går mye av seg selv. Du ser hele tiden at det skjer noe. Tøyet kommer inn skittent og går ut rent, brettet og klart til bruk. 

Fikk fart på fagbrevene 

I flere år hadde de ansatte snakket om muligheten for fagbrev. Det skjedde lite – helt til Marianne bestemte seg for å ta saken opp på nytt. 

– Nå må vi enten få det til, eller så må vi slutte å snakke om det, forteller hun. 

Det ble startskuddet for en større satsing. 

I vår fullførte åtte ansatte fagbrev. 

Leder for Textilia i Norge – Lars Kristian Gåsø mener initiativet har vært positivt både for de ansatte og for bedriften. 

– Marianne dro i gang en fagopplæring her. Det har vært kjempepositivt for miljøet og for bedriften. Vi får faktabaserte innspill og et sterkere fagmiljø. Det gjør oss bedre, sier han. 

Rekrutterte flest medlemmer 

Det var også derfor representanter fra Styrke tok turen til Lensvika. 

Nestleder i Stykre, Ommund Stokka sier Textilia Trondheim er blant vaskeriene som har lykkes aller best med å rekruttere nye medlemmer. 

– Marianne og resten av de tillitsvalgte har gjort en kjempejobb jobb når det gjelder rekruttering. De har fått mange nye medlemmer inn i Styrke, og vi ønsket å høre hvordan de har fått det til, sier han. 

Ser til Danmark 

Etter at danske Textilia har kjøpt opp flere norske vaskerier, mener Styrke det blir stadig viktigere at tillitsvalgte snakker sammen på tvers av både arbeidsplasser og landegrenser. 

Da oppkjøpene ble kjent, tok Styrke kontakt med søsterforbundet 3F i Danmark. 

– Når selskapene blir internasjonale, er det viktig at også de ansatte har kontakt med hverandre. Solidaritet stopper ikke ved landegrensene, sier Stokka.

Målet er på sikt å få et sterkere samarbeid mellom tillitsvalgte i Textilia i Norge, Danmark og Sverige. 

– Kollektivet her i Lensvika er supert, det lokale styret har blitt et godt lag som sørger for en enda bedre arbeidsplass, sier han.

For Marianne handler vervet fortsatt om noe ganske enkelt: 

At kollegene skal ha noen som taler deres sak. 

Da hun tok på seg vervet, hadde hun ikke planlagt å bli tillitsvalgt. I dag har hun bidratt til både medlemsvekst og nye fagbrev på arbeidsplassen. 

– Jeg tenkte bare at vi ikke kunne være uten en tillitsvalgt, sier hun.