Blant haugevis med stabler av nettverkskabler viser Styrketillitsvalgt Terje Asprusten veien.

– Vi vasker og kveiler kabler for en kunde. Gjenbruk, sier han.

Asprusten er arbeidsveileder ved arbeid- og inkluderingsbedriften Fossheim ved Kaldbakken i Oslo. Han jobber til daglig med mennesker som har fått en tiltaksplass.

Over to plan, i nye lokaler, ligger rom etter rom hvor mennesker med forskjellige utfordringer får tilbud om interessante arbeidsoppgaver, gjerne etterspurt av bedrifter i nærområdet.

– Her har vi vært i to år, lokalene er finere men litt mindre enn de vi hadde på Hasle, humrer han.

Tjenester som pakking, montering, adressering og utsending foregår på høygir – med ivrige ansatte.

– Vi tilbyr både Arbeidsforberedende trening (AFT) og tiltaksplasser (VTA). Midlene kommer hovedsakelig fra Nav, som betaler en fast pris per plass.

Den kommunalt- og stiftelseseide bedriften har 44 ansatte, med 20 styrkemedlemmer blant arbeids- og karriereveilederne.

De har i dag 143 plasser.

Nytt politisk verksted – mot anbud

For tidligere medlemmer av FLT er Forbundet Styrkes samarbeidskomiteer et nytt konsept. De elleve forskjellige komiteene representerer forskjellige fagområder i forbundet, og har egne styrer.

– Som leder for Arbeidsinkluderingskomiteen kommer jeg til å oppfordre til politiske initiativ. Med 80 000 medlemmer i ryggen tror jeg disse vil virke, sier Asprusten.

Han ble valgt i mai, og har denne helgen et åpningsmøte for komiteen sin i Bergen.

Der vil han blant annet nevne en sak som opptar mange i bransjen.

– Anbudene. Vi må få en stopp på dette.

I dag må mange arbeidsinkluderingsbedrifter konkurrere om anbud for AFT-plasser.

– Om du har kvalifiserte mennesker og ikke får fornyet en femårskontrakt, ja, hva skjer da? Skal du si dem opp?

Asprusten er bekymret for at dette vil gå ut over de svakeste.

– De smeller i veggen hver gang. De mister kjennskapet til de arbeidsveilederne de hadde.

– Får man styrket de ansattes rettigheter under virksomhetsoverdragelse, vil det bli mye mindre attraktivt å ha disse anbudene. Da følger jo arbeidslederne med, sammen med vilkårene. 

Forbundet Styrke har arbeidet for at at disse reglene skal gjelde i situasjoner hvor en annen bedrift vinner anbudet.

– Dette er eneste riktige politikk. Vi jobber med mennesker som trenger tilpasning. Da er det viktig at deres arbeidshverdager blir så like som mulig.

– Jeg har også erfaring med hvor viktig det er at regelverket om virksomhetsoverdragelse trer i kraft, da jeg var i en annen bransje.

Som tidligere bussjåfør og organisert i Transportarbeiderforbundet var Asprusten med på kampen for at de ansatte skulle beholde jobben hos Nettbuss i 2006. Han vant.

Idealisme som lønner seg

Det kommer tydelig frem at Asprusten i likhet med mange andre i sektoren er motiverte idealister. Norge har i dag over 200 000 mennesker med nedsatt arbeidsevne som trenger et tilbud for å komme inn i arbeidslivet.

Tall fra Finansdepartementets viste i 2023 at hvis 10.000 personer går fra trygd til jobb, så gir det en samfunnsøkonomisk gevinst på 7 milliarder kroner årlig.

– Sektoren er viktig fordi vi skal få alle mennesker representert og de skal ha krav på å være i arbeidslivet. Hvilket menneske har rett til å være verdt mer enn andre? Hvem har rett til å skrote noen?

Asprusten har vært medlem av tidligere FLT siden 2013, og selv om han blir 67 til jul har han ingen planer om å gi seg med det første.

– Jeg kjører 14 mil hver dag til og fra for komme på jobb. Det gjør man ikke om man ikke trives. Det mest gledelige for meg er å se mestringsfølelse hos andre mennesker som har noen utfordringer.

Regjeringens forslag til nytt Statsbudsjett brøt med sedvanen om å følge arbeidsmarkedets såkalte konjunktursvingninger for bevilgning til antallet tiltaksplasser.

– De økte antallet med 500, som er positivt. Men vi tar gjerne 500 til – det er fortsatt en lang vei å gå, smiler en motivert komitéleder.