Spørsmål om likebehandling skal behandles av Efta–domstolen
Høyesterett har besluttet at saken om to Styrke-medlemmer på flerbruksfartøy har krav på likebehandling skal forelegges Efta for deres rådgivende uttalelse, før saken tas opp til doms.
Saken dreier seg om to Styrke-medlemmer som var utleide fra bemanningsforetak til flerbruksfartøy har krav på likebehandling av lønns- og arbeidsvilkår.
Forbundet Styrke vant fram i Gulating lagmannsrett med at de to medlemmene har krav på tilsvarende lønns- og arbeidsvilkår som direkte ansatte. Dommen er anket og var til behandling i Høyesterett i desember 2024.
Etter forhandlingene besluttet Høyesterett at saken skal forelegges Efta for deres rådgivende uttalelse før saken tas opp til doms. Det innebærer at saken ikke blir endelig avgjort før vinteren 2025/26.
De to Styrke-medlemmene var leid ut fra bemanningsforetaket Saga Subsea til rederier som er underlagt skipsarbeidsloven. Skipsarbeidsloven har ingen tilsvarende regel som arbeidsmiljøloven om likebehandling av utleide.
-Vi har anført at de er underlagt arbeidsmiljøloven og likebehandlingsplikten, men for ethvert tilfelle at de skal ha krav på overtid og lønnsgodtgjørelse etter MLC- og NIS-lovgivningen, sier Karianne Rettedal, advokat og leder av juridisk avdeling i Styrke.
Bakgrunnen for at skipsarbeidsloven ikke har tilsvarende bestemmelse, er blant annet at NIS-loven ikke skiller mellom innleide og fast ansatte, slik at det forutsettes likebehandling fra lovgivers side. -Det har ikke skjedd i vår sak. Våre medlemmer er avlønnet langt lavere enn direkte ansatte i rederiene de har arbeidet for, sier Rettedal.
