tirsdag 1. desember 2015
Snart kan arbeidsgiver bare nekte deg å jobbe for konkurrenten i ett år. -En svært viktig og god endring som kommer mange av våre medlemmer til gode, sier nestleder i Industri Energi, Terje Valskår.
Konkurranseklausulene inneholder ofte en bestemmelse om en karanteneperiode av ulik varighet, der arbeidstakerens mulighet til å jobbe for konkurrerende virksomhet eller virksomheter i samme bransje begrenses i ulik grad.
Undersøkelser har avdekket klausuler med varighet helt opp til tre år.
Nå går det mot slutten for slike arbeidskontrakter.
Stortingets arbeids- og sosialkomite ble 24. november enig om nye regler:
*Maksimal karanteneperiode på 12 måneder.
*Full lønnskompensasjon opp til 8 G – 720.000 kroner i karanteneperioden.
*70 prosent lønnskompensasjon opp til 12 G – 1.080.000 kroner.
Allerede inngåtte avtaler må tilpasses det nye lovverket. Arbeidsgiverne får ett år på seg til dette. Saken behandles i Stortinget i begynnelsen av desember.
Nestleder i Industri Energi Terje Valskår sier konkurranseklausulene nærmest har blitt som en straff, uten lønn og uten mulighet til å arbeide innen de områdene man har tatt sin utdannelse.
-Stortingets vedtak skaper mer likhet og rettferdighet. Jeg tror arbeidsgiverne i større grad vil tenke seg om før de pålegger konkurranseklausuler, i og med at man nå skal ha lønn i karanteneperioden, sier han.
Unge arbeidstakere er de som hyppigst rammes av konkurranseklausuler.
