Styrke vant i retten – brudd på likebehandlingsprinsippet
Forbundet Styrke gikk til søksmål mot Manpower for brudd på likebehandlingsprinsippet, da tre medlemmer ikke fikk samme lønns- og arbeidsvilkår som de faste ansatte. Manpower anket, men tapte i lagmannsretten. Medlemmene får utbetalt erstatning.
– Dommen sender et tydelig signal om at likebehandling ikke er valgfritt, men en lovpålagt plikt for bemanningsselskaper, sier advokat Ulrik Haukali i Styrke. Han har ført saken på vegne av de tre medlemmene.
Fikk dårligere lønns- og arbeidsvilkår
Saken startet da medlemmene som var innleid via Manpower, tok kontakt med forbundet om sine lønns – og arbeidsvilkår. De hadde fått beskjed om at bedriftens lokale lønnsavtale ikke gjaldt dem som var innleide.
Dette er et brudd på likebehandlingsprinsippet i arbeidsmiljøloven § 14-12a, som krever at innleide skal ha samme lønns- og arbeidsvilkår som faste ansatte i innleiebedriften. Med bistand fra advokat Haukali, gikk de til søksmål mot Manpower.
Oslo tingrett slo fast at Manpower hadde brutt regelverket, i dom avsagt 24. juli 2024. Bemanningsselskapet ble dømt til å betale erstatning, men anket dommen til lagmannsretten. Argumentet var at fristen var oversittet på grunn av interne prosesser i selskapet og at saken burde få en realitetsbehandling.
Manpower anket, men tapte
Nylig avslo Borgarting lagmannsrett anken og konkluderte med at dommen fra tingretten var korrekt. Dommen er nå rettskraftig. Medlemmene får følgende erstatning:
- Medlem 1: 436 101 kroner
- Medlem 2 : 319 775 kroner
- Medlem 3: 228 477 kroner
I tillegg kommer forsinkelsesrenter fra 18. juli 2023 og saksomkostninger på 38 750 kroner.
Haukali mener dommen er viktig for rettssikkerheten til innleide arbeidstakere:
– Dommen er en viktig påminnelse om bemanningsforetaks ansvar for å sikre at innleide arbeidstakere får samme vilkår som faste ansatte. Den slår fast at bemanningsselskaper ikke kan unnlate å oppfylle likebehandlingsprinsippet uten økonomiske konsekvenser.
Manpower har foreløpig ikke kommentert om de vil anke saken videre til Høyesterett.
