Vil samle arbeidslivet om dysleksivennlige arbeidsplasser
For litt over ett år siden ble Dysleksivennlig arbeidsplass (DVA) lansert som et nasjonalt program. Nå inviteres arbeidslivet til DVA-konferansen 29. oktober 2026 i Oslo.
Konferansen vil handle om inkludering, åpenhetskultur og hvordan flere kan lykkes i arbeidslivet.
Påmeldingen er nå åpen. Fram til 15. juli kan deltakere sikre seg early bird-pris. Deltakere fra DVA-medlemsbedrifter betaler 990 kroner (ordinært 1.990 kroner), mens øvrige deltakere betaler 2.290 kroner (ordinært 2.790 kroner).
– Det er spennende å forme et program som skal samle engasjerte ledere, tillitsvalgte, verneombud, medarbeidere og virksomheter som ønsker å skape et arbeidsliv med plass til flere, påpeker AU-medlem Cay Nordhaug.
Stadig flere blir med
DVA skal gjøre arbeidsplasser bedre tilrettelagt for mennesker med dysleksi og andre lese-, skrive-, språk- og tallutfordringer.
LES OGSÅ: HK Stiller seg bak Styrke-initiativ for dysleksivennlige arbeidsplasser.
Bak satsingen står Forbundet Styrke, Norsk Industri, Dysleksi Norge og IA-bransjeprogrammet for leverandørindustrien til olje- og gassnæringen.
– Dette er et utrolig givende arbeid. Vi er stolte over at så mange bedrifter allerede har blitt medlemmer, og det er både inspirerende og motiverende å følge utviklingen og se hvordan stadig flere ser verdien av en dysleksivennlig arbeidsplass, sier Nordhaug.
DVA-nettverket omfatter i dag virksomheter som Norsk Hydro, ConocoPhillips, Beerenberg, Bilfinger og Glencore Nikkelverk.
Erfaringer fra arbeidslivet
Beerenberg og Linjebygg, som begge leverer tjenester til energi- og industrinæringen og i dag er en del av Altrad Norge, er blant virksomhetene som har gått foran i arbeidet med å skape en dysleksivennlig arbeidsplass.
Her kan du se filmen som ble vist under Norsk Industris årskonferanse:
Nylig delte selskapet erfaringene fra DVA-arbeidet. I en intern kartlegging svarte 23 prosent av de ansatte ja eller kanskje på at de har lese-, skrive-, språk- eller tallutfordringer.
– Det kan være utfordrende når man skal lese prosedyrer, erkjenner operatør Preben Nilssen i Beerenberg.
For virksomheten ble resultatene en påminnelse om hvorfor arbeidet er viktig.
– Da er det klart at det er vår plikt å gjøre noe, konstaterer Trine Alice Gjertsen, leder for kompetanse og utvikling i HR.
Hun peker på at arbeidet har bidratt til større åpenhet og bedre kommunikasjon på arbeidsplassen.
– Åpenhet er nøkkelen. Det er der vi virkelig har fått til en endring, mener Gjertsen.
På konferansen vil også den aller første Hanne-prisen deles ut. Programmet vil bli oppdatert.
– Dette er et arbeid som betyr noe. Når flere får muligheten til å bruke styrkene sine og lykkes i arbeidslivet, vinner vi alle, konstaterer Nordhaug.
